让人民满意,是党中央对组织工作提出的明确要求,是党的宗旨观念在组织路线上的重要体现,也是衡量组织工作成效的唯一标准,理应成为我们组织部门和组工干部不懈追求的工作目标。下面,我结合自身对组织工作的认识,对提高组织工作满意度谈几点体会:
体会之一:要提升组织工作满意度,必须坚持围绕中心、推动发展。组织工作要紧紧围绕中心、服务大局,把经济社会发展中的重点、难点和热点作为组织工作的切入点,把推动工作、促进发展作为组织工作的落脚点,有机结合,统筹推进,才能充分发挥组织工作在服务经济社会发展中的重要作用,不断提升组织工作满意度。一要适应经济社会发展新需求,提供干部、人才保障。在选拔上,要坚持德才兼备,以德为先,提高公信度。同时,要拓宽渠道,打破身份和区域限制,注重实绩,崇尚实干,建立科学的评价体系,真正把“想干事、会干事、干成事”的干部选拔到重要岗位,形成良好的用人导向。在培育上,要因人施教,采取定向培养、分类培训、专题论坛、实践锻炼等方式,不断提高干部教育培训的针对性和有效性。今年以来,我们组织全县规模型企业董事长(总经理)到清华大学参加EMBA培训,组织党政正职领导干部到中国浦东干部学院进行培训,组织各类专业干部到省交通干校、浙江树人大学参加交通建设管理、服务业发展及招商业务素质等一系列专业知识培训班,使培训工作更好地服务于经济社会发展。在使用上,要人尽其才,充分发挥不同年龄段、不同特点干部的作用。比如我们出台了退二线领导干部管理办法,明确其工作职责,积极发挥其情况熟悉、经验丰富、群众工作能力强等方面的优势,参与城市征迁、带培年轻干部等中心工作。二要适应城乡一体发展新趋势,建设坚强战斗堡垒。统筹城乡发展是推进现代新农村建设的必然选择,是人民群众得实惠的具体体现,基层党组织只有适应城乡一体发展的新趋势,不断增强自身的生机和活力,才能成为凝聚群众的坚强战斗堡垒。要从组织设置、实力保障、服务机制等方面创新实践,着力构建城乡统筹基层党建工作新格局。要不断创新党组织设置模式,积极探索产业型、行业型、区域型、项目型等各种党组织形态,着力构建广泛覆盖城乡、直接服务发展的党组织网络体系。去年以来,我们大力推进“党组织建在产业链上”工作,一批产业党组织成立,党组织的功能得到拓宽,作用得到体现,影响力和凝聚力得到增强。要深入实施强村计划,不断壮大村级集体经济,增强为民办事实力;要进一步加强党员服务中心(站、点)建设,不断拓宽党组织服务群众领域,畅通党组织联系服务群众渠道,全面提高服务质量。三要适应全民创业新愿望,充分展示党员风采。在市场经济大潮中,基层党员干部能否带领群众创业致富、带领群众破解发展难题是提升组织工作满意度的重要标尺。要全面深入开展以“把党员培养成人才,把人才培养成党员”为主要内容的党员人才工程建设,做到与经济社会结构和人才结构的调整相匹配,与经济转型升级相适应。比如我们深入实施远教致富行动计划和党员创业扶助工程,广泛开展“与企业同甘共苦,为发展献计出力”等主题活动,积极发挥党员示范带头作用。
体会之二:要提升组织工作满意度,必须坚持民主公开、群众参与。民主公开、群众参与,这既是形势发展对组织工作提出的必然要求,也是提高群众满意度的重要基础。为此,组织工作必须进一步扩大民主,开放透明。一要注重公开,扩大党员群众的知情权。要不断加大组织工作公开力度,拓展公开领域,丰富公开形式,尤其是在干部选拔任用上要进一步扩大民主。在严格执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度的基础上,探索推行领导干部职位空缺公告、定岗民主推荐领导干部人选、领导干部公推公选、考察人选民意调查、领导干部实绩公示公议等制度。要充分发挥各类媒体,尤其是现代传媒的作用,加大组织工作的宣传力度。要健全组织工作新闻发布等制度,及时公开组织工作的重要信息、重要活动,真正让群众及时知情、全面知情。比如今年我老秘网县在开展公开选拔副科级领导干部和中层干部工作前,召开了新闻发布会,向县委报道组、《嘉兴日报》文成分社、县广播电视台等媒体通报了工作总体安排,经媒体宣传后,扩大了知晓面,营造了氛围,引起了社会广泛关注,分别有292名和576名符合条件的党员干部报名。二要拓宽渠道,扩大党员群众的参与权。坚持把群众意愿作为选拔干部的重要依据。要扩大干部选拔推荐中的座谈范围,注重改进干部考察方法,深入一线,深入群众,广泛听取群众意见,全面了解群众对干部的真实看法,把群众评价作为考察干部的“晴雨表”。探索推行“1+4”干部考察模式,即在考察工作实绩的同时,将考察工作向考察对象的邻里亲朋、服务对象、上级部门和原工作单位四方面延伸。探索建立党群议事会制度,充分发挥党员和群众骨干在基层党的建设和经济社会建设中的推动作用。三要完善机制,扩大党员群众的监督权。要建立健全群众监督组织工作的制度,进一步完善组织工作信访举报、公开听证等相关制度。要充分发挥新闻舆论、“两代表一委员”、党风监督员、特邀监督员等在监督组织工作运行中的作用。党组织要在基层建立健全以推行管理机制公约化、民主议事规范化、重大事务公决化、事项公开全程化、群众监督网络化为主要内容的基层民主“五化”建设新机制,进一步畅通民意沟通渠道,强化民主管理监督。要积极探索建立健全党代表任期制、常任制、组织工作重大活动绩效评估制、组织工作民主评议制等,不断扩大党员群众的监督权。
体会之三:要提升组织工作满意度,必须坚持提高素质、创新服务。群众对组织工作是否满意,很大程度是对组织部门和组工干部是否满意。因此,要坚持从严治部,内强素质、外树形象,努力建设好“党员之家、干部之家、人才之家”,不断增强组织工作亲和度。一要提高组工干部服务能力。要积极创造条件,加强组工干部的业务培训和实践锻炼,建立健全“日记录、周夜学、月论坛、季讲座、年党课”制度,深化组工干部挂职锻炼机制,有计划地选派年轻干部到基层进行实践锻炼,到对口部门上挂锻炼,到发达地区外派挂职。积极搭建活动载体,深入开展联心结对活动,组织和引导组工干部深入基层、深入一线调研指导,不断提高组工干部服务基层、服务党员、服务群众的能力和质量。要探索建立组工干部办事档案制度,积极鼓励组工干部干事创业。二要拓宽组织工作服务领域。新形势下赋予了组织工作新的内容,组织工作自身的工作领域在不断扩大和延伸。从服务对象看,由党内向党外延伸,由传统领域向“两新”组织延伸,由政治领域向经济领域延伸,由普通党员群众向特殊群体延伸。要针对流动党员不断增多的趋势,注重建立城乡一体的党员动态管理机制,尤其是要加强新居民党员的服务管理工作。从服务内容看,由工作服务向生活服务延伸,由物质服务向精神服务延伸,凡是基层员干部群众所需要的地方,都应体现组织的关怀和温暖。三要创新组织工作服务手段。要注重组织工作服务平台和服务机制建设,尤其要善于借鉴和运用现代社会发展成果和先进科技手段,在组织工作中注入新的技术元素。充分发掘互联网的功能,拓展其服务办公、服务党员干部、服务社会的功能,构建虚拟党建活动社区,建立党内信息资源库,开辟远程教育、网上党校、党员论坛等专栏,开展网上组织生活,突破组织工作的时空限制。
提升组织工作满意度是一个永恒的课题,不同时期赋予组织工作不同的内涵,对组织工作提出不同要求。组织工作只有不断适应时代发展变化需要,代表广大群众根本利益,充分体现科学发展观的新要求,才会赢得党员群众的信任和支持。下一步,我们将以“组织工作满意度测评”为契机,进一步提升组织工作水平,不断提高满意度。重点做好以下几项工作。
一、圆满完成第三批学习实践活动。第三批学习实践活动从3月份至今已有五个多月,目前已进入尾声阶段。我们根据区划调整后出现的新情况,前期组织各镇(街道)对前期征求到的意见再次进行全面梳理,认真修订完善整改计划,逐项明确整改的时间要求、具体措施、责任主体和责任领导。实行领导包案、责任分解、交流通报、情况反馈等制度,推动突出问题的整改,建立健全加快经济发展、保障民生、服务群众、加强基层组织建设等方面的制度机制。建立整改落实的工作台帐,实行备案、销号等制度,并督促指导各村、社区、企业、事业单位抓好整改工作,切实解决一批群众关注的热点难点问题,以实际成效取信于民。
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