XXXX公司20XX年党风廉政建设工作总结

公司严格按照好干部的标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实干部政策，坚持正确用人导向，选好用好干部，保障和促进工作开展。一是坚持原则，提升选人用人公信力。落实XX理论中心组学习制度，学习有关政策规定，使选人用人工作更加适应新形势要求。坚持选人用人工作集体研究，充分尊重基层意见和民主意愿，提升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等，提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识，营造风清气正的选人用人环境，形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部，根据岗位职责和干部特长合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度，突出选人用人规范性。建立健全选人用人制度，先后制定领导干部谈话制度、领导集体决策重大问题报告制度、人事档案审核制度等，规定对干部作出任免

以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“学转促”专题教育活动和“大学习大讨论”专项活动为契机，采取集中学习、个人自学、廉政专题党课、网上学习等方式，组织公司党员干部学习党的十九大和习近平总XX系列重要讲话精神，学习XX届六中、七中全会和各类重大会议精神。全年共组织集中学习16次，廉政专题党课3次。

升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等，提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识，营造风清气正的选人用人环境，形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部，根据岗位职责和干部特长合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度，突出选人用

党的十九大报告指出，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

定对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，分管领

XXXX公司20XX年党风廉政建设工作总结

20xx年，XX公司XX在XXXX、纪委的正确领导下，认真学习贯彻党的XX届六中全会、党的十九大和XXXX系列重要讲话、第二次XX工作座谈会精神，认真学习XX届中纪委七次全会、XX第七次XX、XX纪委六届十次全会精神，认真学习贯彻落实XXXX四届三次全会和XX纪委四届二次全会精神，以深入推进“两学一做”常态化制度和“学讲话、转作风、促落实”为契机，全面履行党章赋予的职责，严格落实XX主体责任、充分发挥纪委监督责任，狠抓党风廉政建设和反XX工作各项任务的落实，为公司和谐、稳定、发展提供了有力保障。  一、2017年度工作  （一）落实主体责任，确保党风廉政建设工作组织领导有力。  一是公司XX主要领导与XX、各分管领导，分管领导与部门和所属企业签订《党风廉政责任书》，层层压实责任、传导压力，全面提高XX对抓廉政、严管理的思想。二是根据XX要求，按照“三转”要求，对XX班子进行了重新分工，减少XX分管业务，减轻事务性工作压力，帮助XX将主要精力放在纪检监察方面，为公司发展保驾护航。同时，在分工中充分体现XXXX第一责任人职责，切实做到了XX抓、抓XX，确保了党风廉政工作与XX重点工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结。三是根据XX、领导班子调整，及时调整了公司反XX协调领导小组，为开展好工作提供坚实的组织保障。四是公司XX强化在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力。带头接受党内监督，严肃党内政治生活，完善民主生活会制度，定期召开民主生活会，对自身存在的问题以及党员、群众、班子其他成员提出的意见建议，认真对照检查，带头剖析问题，带头开展批评和自我批评。虚心听取党员干部意见，广泛征求意见建议，诚恳接受监督，促进XX班子廉洁勤政，秉公用权。 　  （二）强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。  一是根据XXXX、纪委关于落实党风廉政建设责任制的要求，建立了以XXXX为第一责任人的党风廉政建设领导小组，突出XX主体责任，对党风廉政建设和反XX工作任务进行细化分解，落实责任领导和责任部门。二是XX定期组织召开廉政建设专题会议，研究分析公司党风廉政建设的薄弱环节和风险点，制定了《XX公司2017年党风廉政建设和反XX工作计划》，明确了党风廉政建设和反XX工作的指导思想、工作要点及具体要求。三是根据XXXX《党风廉政建设XX主体责任和纪委监督责任清单》和《XX落实党风廉政建设责任制检查考核办法》，制定了《2017年XX公司党风廉政建设责任书》、《XX公司XX及班子成员党风廉政建设主体责任清单》、《XX公司纪委监督责任清单》、《XX公司落实党风廉政责任制考核办法》。年初，与XX领导班子、领导干部层层签订党风廉政建设责任书，年底，通过班子成员述职述廉、民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式，有效促进了各单位党风廉政建设责任制工作的落实。四是要求公司领导班子成员通过XX会、总经理办公会等形式不定期向XX汇报分管工作尤其是工程建设领域重要情况和存在的问题，并开展风险防控分析研判，及时进行针对性警示提醒，切实加强廉政风险防控。  （三）强化宣传教育，增强党员干部拒腐防变意识。     公司XX始终坚持把宣传教育工作放在突出位置，多措并举，加大对党员干部的廉政宣传警示教育，从思想上筑牢不想腐的道德防线，努力营造廉洁从业氛围。  一是加强政治理论学习。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“学转促”专题教育活动和“大学习大讨论”专项活动为契机，采取集中学习、个人自学、廉政专题党课、网上学习等方式，组织公司党员干部学习党的十九大和习近平总XX系列重要讲话精神，学习XX届六中、七中全会和各类重大会议精神。全年共组织集中学习16次，廉政专题党课3次。     二是加强廉政法规学习。通过XX中心组和“每周一学”组织全体党员干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规10次，组织党员干部廉政法规知识测试4次，通过学习相关廉政法规，提升领导干部知法、懂法、守法、护法意识，积极构建“阳光XX”形象。  三是加强廉政警示教育。公司XX组织全体党员干部观看了《打铁还需自身硬》、《尺度》、《巡视利剑》等XX教育片5部，组织学习XX纪委各类通报25次，组织公司党员领导干部及中层以上干部赴XX地区廉政文化教育基地接受警示教育1次，以反面教材警醒党员领导干部，时刻保持对规矩纪律的敬畏之心，牢固树立纪律意识、规矩意识和底线、红线思维。     四是设立廉政教育平台。充分利用QQ群、微信群、板报、手机短信等平台，开展廉政宣传，将上级有关党风廉政工作的一些重要会议和文件、重要法规的精神，进行及时传达，达到统一思想，提高认识的目的。同时引导公司党员干部关注XX纪委微信公众号“清风XX”，随时关注XX纪检监察系统廉政工作动态，打造“互联网+党风廉政宣传教育”新模式。     五是开展廉政文化宣传教育。公司XX按照XX、XXXX、  纪委各项廉政教育活动要求，组织开展了“第19个党风廉政教育月”，制作悬挂横幅3条、板报4块，组织廉政文化学习4次，廉政专题讲座2次，组织党员领导干部赴XX地区廉政文化教育基地参观1次，通过一系统列活动来加强党风廉政建设文化宣传教育工作。  六是扎实开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动。根据XXXX“学讲话、转作风、促落实”动员大会安排部署，公司XX从5个方面下大力气扎实推进“学转促”专项活动深入开展。一是开好动员部署会。在XX动员大会后，公司XX迅速组织召开XX公司“学转促”专项活动动员大会，转达学习了兵、XX动员会议精神，并结合自身实际，对开展“学转促”专项活动进行了部署和安排。二是组织领导保障有力。成立了“学转促”专项活动领导小组及办公室，配备了2名专职干部，对专项活动进行协调、督导、检查。三是丰富学习形式和内容，夯实学的基础。截止目前，组织XX中心组集中学习16次，普通党员干部集中学习43次，专题党课4次，邀请XX学校老XX专题讲座1次，观看电教片5次，知识测试4次。四是坚持问题导向，严格自查自纠。按照“一谈、两设、两找、三点、四查”的要求，设立了意见箱两个，QQ群、微信群各1个，畅通问题反映渠道；开展互提问题1次，个人自查1次，上级组织及领导点评2次，征求查找问题160条。五是聚焦总目标，强化监督检查，严格执行纪律，严肃追究责任。监督检（巡）查175次，下发整改通知60份，组织处理6人次，对执行维稳纪律不严不实单位及个人经济处罚15次，处罚金14万元。     （四）强化制度建设，织密制度笼子，做好廉政风险防控。  紧紧抓住容易滋生XX的重点领域、重要岗位和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，把监督“关口”前移。一是建立健全XX决策机制。进一步建立健全了《XX会工作规则》、《“三重一大”事项清单》、《XXXX专题会议制度》、《行政常务会议议事规则》、《行政专题会议议事规则》、《财经领导小组议事规则》、《“三重一大”决策事项、报告备案制度》。截止目前，召开XX会19次，总经理办公会4次，财经领导小组会议8次，监督决策事项200项，坚决杜绝“一言堂”、“家长制”现象。二是聚焦工程建设领域，打造“阳光工程”。研究制定了《工程建设项目廉政信息公示制度》、《工程建设项目登记备案制度》、《工程建设项目廉政教育培训制度》、《工程建设项目廉政承诺保证制度》等工程建设领域廉政风险防控制度，为从源头上有效遏止工程建设领域XX现象的发生提供了制度保证。目前，这4个制度待XX会研究后印发执行。三是制定了《XX公司党员干部“不作为、慢作为、乱作为”履职不力行为责任追究暂行办法》、《XX公司干部选拔任用暂行规定》、《XX公司公车使用管理办法》等制度，进一步规范权力运行和责任追究机制。以上制度的建立和完善为强化党风廉政建设和反XX工作提供了制度上的保证。  （五）注重日常监督，持之以恒抓好作风建设。  坚持深入落实中央“八项规定”精神和XX、XX有关规定，盯牢重要节日和关键环节，加强日常监督力度,持之以恒抓好作风建设。一是拓展“四风”、“四气”问题征询和信息收集渠道，共设立意见箱2个、建立XXXX公司微信群、QQ群2个，畅通问题反映渠道。二是深挖“四风”“四气”存在的问题，开展党员意见征询1次，自查问题1次，查找党员领导干部意见建议160条。三是加大对违反中央八项规定精神和“四风及隐形四风”问题的监督检查力度。对公司机关及所属企业“三公经费”检查3次，涉及单位5家，针对检查中发现的公务接待报销手续不齐问题，及时对相关部门责任人进行了提醒。凡重要节日，节前都要召开专题廉政集体提醒谈话会议，全年共集体廉政提醒谈话4次，节中不定期监督检查8次，做到了节前早提醒、节中勤监督、节后必检查。四是深化作风建设专项活动。为进一步深入推进“学转促”活动，10月份，根据XXXX副XX、XX市市长XX同志组织召开的开元建筑公司、XX公司干部大会精神，组织开展了XX公司在“学转促”活动中“深入整顿干部队伍作风”专项活动，制定了实施方案，成立了专项活动领导小组。在“学转促”各项措施的基础，组织公司党员干部回头学、聚焦转、再落实，有效促进了公司党员干部作风转变，提高了党员干部执行力，确保了XXXX安排部署的各项重点工作的落实。  （六）选好用好干部，坚持正确的用人导向。  公司严格按照好干部的标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实干部政策，坚持正确用人导向，选好用好干部，保障和促进工作开展。一是坚持原则，提升选人用人公信力。落实XX理论中心组学习制度，学习有关政策规定，使选人用人工作更加适应新形势要求。坚持选人用人工作集体研究，充分尊重基层意见和民主意愿，提升选人用人公信力。积极参加组织部门、纪委等任职培训、廉政教育等，提升干部综合素质。教育引导干部增强廉政意识，营造风清气正的选人用人环境，形成选人用人正确导向和良好氛围。二是严格按照职数配备干部，根据岗位职责和干部特长合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到有效发挥。三是完善制度，突出选人用人规范性。建立健全选人用人制度，先后制定领导干部谈话制度、领导集体决策重大问题报告制度、人事档案审核制度等，规定对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，分管领导

狠抓党风廉政建设和反XX工作各项任务的落实，为公司和谐、稳定、发展提供了有力保障