借别人慧眼看自己

    德国著名汉学家沃尔夫冈·顾彬在中国文学翻译方面成绩斐然。有一次，在出版一本新书之前，顾彬邀请别的作家批评他的新书，但被拒绝了，他只好花了1000欧元请人指出他书中的错误。
　　事情往往就是如此，自己的问题自己不容易发现，我们日常的各项工作也存在这种情况。比如与人沟通交流时的语气、动作和表情是否恰到好处？自己往往很难客观地判断。这就需要借别人的一双慧眼来看自己。让身边的同事指出自己工作中存在的问题，让其他部门指出本部门工作中需要改进的地方。多一种角度，多一道把关，指出的问题越多，改进提升的空间越大，工作自然就会更得心应手。
, M+ Z8 |4 Y6 S# p% i8 i　　可是，许多人并不经常主动请别人来评价自己的工作，其中的原因，或是不愿意，或是不敢。其实，同事之间多一些工作上的交流、指正，不但有利于自身进步、有利于共同提高，而且有利于工作的开展。部门和单位也应该积极营造这种氛围，引导全员在相互切磋中把工作做得更好。
　　借别人一双慧眼来看自己，这是一种敢于剖析自我的态度，是一种追求自我提升的方。这条路，值得每个人努力尝试并认真践行。