我当选调面试评委之清华北大行

      清华、北大，是我国两所最著名的高等学府，也是顶尖学术领域的集中地，当然也是很多当年的状元、探花之首选，自然人才济济，秀才很多。到这样的学府招引人才是各省市、各地区，各企事业单位的焦点。尽管清华、北大人才集中，但不是所有的人才都适应各地各单位的需要，如何选拔适应的人才，选拔的方式方法尤为重要，定向招录不失为一种有效手段。

      3月中旬，湖北省到清华、北大定向招录选调生。这次面向北大清华定向招录选调生，湖北省给予了很多的优惠政策，目的是吸引更多优秀学生到湖北建功立业。但选调生是公务员队伍的组成部分，公务员法有规定，进入队伍有程序和要求，必须经过考录方式，公开选拔进入。但对不同的群体用同一种方式来招录，可能效果就不同，难以选拔到真正可使用的优秀人才。为了招录专业化人才体现专业化特点，湖北组成了专家组，从命题、考试、面试、考察等都进行了专业安排。我有幸参加了这次招录工作，担任了面试考官。几天的面试、考察，与著名高等学府的专家、学子面对面的交流，亲切感受才子的思想状态和应对特点。

      一、不拘泥于形式。当第一位考生进入面试室时，我们评委都怀着十二分的仰慕之心，倾听他的“评述”，然而他的回答第一时间让我们共同“失望”——太一般。可能是我们企望值太高，也许我们正襟危坐着给考生压力过大，等等，我们想要得到的答案没有出现。这时主考官调整思路，提问题外话，让考生用所学专业，结合湖北现状提出发展思路，考生立即进入状态，没有了拘束，答题不说滔滔不绝，也是头头是道，分析有理有据，体现了著名学府学生的素质和特点。比如有名考生是学汽车材料的，他能结合汽车业的发展提出湖北整合东风汽车公司产业，发展新能源汽车布局等。面试结束后，我与这名学生进行了交流。他说，他的导师不允许他参加公务员考试那套“应试”培训，也不允许所谓的“复习”。要靠真实的自己供用人单位挑选，选拔最适合的岗位，才能发挥自己的才能。如果用形式面对形式，考生的表现就会失真，选择就会错误。一位资深评委说：让这些北大清华的学生用这种方式参加公务员考试，可能真的考不过一个二本三本的应届生。这些二本三本学生最大目标就是考入公务员，很早就开始准备，参加各种应试培训，强化面试训练，参加面试应对“经验”十分丰富。用当前公务员考试方式和评分标准，他们的得分肯定是比较高的，清华北大学生也许也不是“对手”。细细地琢磨，北大清华有近百名学生参加面试，尽然没有一名学生进行过刻意包装，也没有统一穿西装革履所谓的“正装”（但穿着都还是比较得体)，考生的答题方式没有统一程式化格式和礼节标准，与正常公务员面试有着巨大的差别。曾经有位参加公务员面试的考生面试失败，总结原因是：没有穿所谓的正装。这可能就是差距和不同。

      体会：面对这样的情况，作为评委必须有良好的个人品格和包容心态，具备选拔岗位的相关专业知识，并了解面试对象的真实情况，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的评判素质和考生的现场表现，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。

      二、真实再现自己观念。“面试有时是在表演。”一位公务员培训机构专家语。现实也是如

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一位资深评委说：让这些北大清华的学生用这种方式参加公务员考试，可能真的考不过一个二本三本的应届生。这些二本三本学生最大目标就是考入公务员，很早就开始准备，参加各种应试培训，强化面试训练，参加面试应对“经验”十分丰富。用当前公务员考试方式和评分标准，他们的得分肯定是比较高的，清华北大学生也许也不是“对手”。

一位资深评委说：让这些北大清华的学生用这种方式参加公务员考试，可能真的考不过一个二本三本的应届生。这些二本三本学生最大目标就是考入公务员，很早就开始准备，参加各种应试培训，强化面试训练，参加面试应对“经验”十分丰富。用当前公务员考试方式和评分标准，他们的得分肯定是比较高的，清华北大学生也许也不是“对手”。

一位资深评委说：让这些北大清华的学生用这种方式参加公务员考试，可能真的考不过一个二本三本的应届生。这些二本三本学生最大目标就是考入公务员，很早就开始准备，参加各种应试培训，强化面试训练，参加面试应对“经验”十分丰富。用当前公务员考试方式和评分标准，他们的得分肯定是比较高的，清华北大学生也许也不是“对手”。

  体会：面对这样的情况，作为评委必须有良好的个人品格和包容心态，具备选拔岗位的相关专业知识，并了解面试对象的真实情况，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的评判素质和考生的现场表现，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。

，考生立即进入状态，没有了拘束，答题不说滔滔不绝，也是头头是道，分析有理有据，体现了著名学府学生的素质和特点。比如有名考生是学汽车材料的，他能结合汽车业的发展提出湖北整合东风汽车公司产业，发展新能源汽车布局等。面试结束后，我与这名学生进行了交流。他说，他的导师不允许他参加公务员考试那套“应试”培训

体会：面对这样的情况，作为评委必须有良好的个人品格和包容心态，具备选拔岗位的相关专业知识，并了解面试对象的真实情况，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的评判素质和考生的现场表现，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。

体会：面对这样的情况，作为评委必须有良好的个人品格和包容心态，具备选拔岗位的相关专业知识，并了解面试对象的真实情况，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的评判素质和考生的现场表现，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。

生的答题方式没有统一程式化格式和礼节标准，与正常公务员面试有着巨大的差别。曾经有位参加公务员面试的考生面试失败，总结原因是：没有穿所谓的正装。这可能就是差距和不同。

不拘一格降人才，要有容人之胸襟，抱欣赏人才的心态。还是比较佩服，能马上结合专业和湖北省实际提出想法，没有一定的积累，平时的思考是做不到的。

面对这样的情况，作为评委必须有良好的个人品格和包容心态，具备选拔岗位的相关专业知识，并了解面试对象的真实情况，

要想不拘一格降人才，要有容人之胸襟、抱欣赏人才的心态

面对这样的情况，作为评委必须有良好的个人品格和包容心态，具备选拔岗位的相关专业知识，并了解面试对象的真实情况，

一个人会抵一个师吗？？

“面试有时是在表演。”

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就会因评委的评判素质和考生的现场表现，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。

与正常公务员面试有着巨大的差别。曾经有位参加公务员面试的考生面试失败，总结原因是：没有穿所谓的正装。

要想不拘一格降人才，要有容人之胸襟、抱欣赏人才的心态