开展“任期＋竞岗”和实绩考核工作需要妥善处理的五种关系

  开展“任期＋竞岗”和实绩考核工作需要妥善处理的五种关系

   第一，要妥善处理好“竞与任”的关系。就是要正确处理公开竞岗和组织任命的关系，严格贯彻落实《干部选拔任用条例》要求，既要坚持竞争择优，更要坚持党管干部；既要发挥干部工作中的民主，更要坚持党委（党组）在选人用人上的严格考核、严格把关。在竞岗的基础上，要更加突出干部德才表现和工作实绩，按照符合科学发展观要求的综合考核评价办法，对干部进行全面考核、择优任用。

   第二，要妥善处理好“点与面”的关系。由于各地区各单位情况千差万别，同一个单位具体到每个时期、每个阶段的情况也各有不同，在工作推进过程中会出现一些共性和个性的问题，不同的问题需要不同的解决办法；同时“任期＋竞岗”工作面对的是干部个体，每个干部的情况和利益诉求各有不同，不稳妥处理好方方面面的关系，则会影响“任期＋竞岗”工作的推进与深化，因此宜坚持由点及面、以点带面，分层分类试点，在点中发现问题、查找矛盾、积累经验，用以指导面上工作，最大限度降低改革成本。

   第三，要妥善处理好“上与下”的关系。强化任期和届的观念，实际上是畅通了干部下的渠道，坚持任期制，有利于解决干部安于现状、精神懈怠的问题。开展“任期＋竞岗”活动，任期满意味着下，竞岗成功意味着上，一方面要进一步明确和强化任期制，巩固完善能上能下的机制制度，另一方面，要做好深入细致思想政治工作，特别是对下来的干部，要有配套的管理办法，确保上得踏实，下得服气，留得坦然，使“任期＋竞岗”工作良性发展，真正得到广大干部的参与和支持。

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第三，要妥善处理好“上与下”的关系。强化任期和届的观念，实际上是畅通了干部下的渠道，坚持任期制，有利于解决干部安于现状、精神懈怠的问题。开展“任期＋竞岗”活动，任期满意味着下，竞岗成功意味着上，一方面要进一步明确和强化任期制，巩固完善能上能下的机制制度，另一方面，要做好深入细致思想政治工作，特别是对下来的干部，要有配套的管理办法，确保上得踏实，下得服气，留得坦然，使“任期＋竞岗”工作良性发展，真正得到广大干部的参与和支持。

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于解决干部安于现状、精神懈怠的问题。开展“任期＋竞岗”活动，任期满意味着下，竞岗成功意味着上，一方面要进一步明确和强化任期制，巩固完善能上能下的机制制度，另一方面，要做好深入细致思想政治工作，特别是对下来的干

要妥善处理好“上与下”的关系。强化任期和届的观念，实际上是畅通了干部下的渠道，坚持任期制，有利于解决干部安于现状、精神懈怠的问题。开展“任期＋竞岗”活动，任期满意味着下，竞岗成功意味着上，一方面要进一步明确和强化任期制，

第二，要妥善处理好“点与面”的关系。由于各地区各单位情况千差万别，同一个单位具体到每个时期、每个阶段的情况也各有不同，在工作推进过程中会出现一些共性和个性的问题，不同的问题需要不同的解决办法；同时“任期＋竞岗”工作面对的是干部个体，每个干部的情况和利益诉求各有不同，不稳妥处理好方方面面的关系，则会影响“任期＋竞岗”工作的推进与深化，因此宜坚持由点及面、以点带面，分层分类试点，在点中发现问题、查找矛盾、积累经验，用以指导面上工作，最大限度降低改革成本。