参加省委巡视的几点收获

2019年4月15日至6月15日，我有幸被抽调至省委第十一巡视组，进行了为期两个月的基层党建巡视工作，通过此次巡视让我对基层党建工作又有了新的理解，现将工作中巡视组重点关注的问题罗列如下，希望对我老秘网县党建工作有所启发。

一、党委的主体责任落实情况

1.联系实际深入学习贯彻中央和省委决策部署方面。看政治理论学习情况，是否通过理论中心组和班子会传达学习相关文件精神，特别是《关于加强维护党中央集中统一领导若干规定》《新形势下党内政治生活若干准则》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、十九大精神、习近平总书记视察湖北讲话精神等文件精神；看出台的文件，是否结合实际对贯彻落实省委工作部署、市委工作要求、县委工作安排提出具体举措。

2.领导班子战斗力发挥情况。看班子成员的结构和分工，看班子配备是否科学；查看班子会会议记录看重点工作沟通方面是否协调，“三重一大”事项决策是否遵循民主集中制；看领导班子民主生活会记录、班子成员发言材料、民主生活会整改情况，看是否认真落实民主生活会制度。

3.党委对党建工作的重视程度。查看班子会研究党建工作的会议记录，特别是年度工作要点、“七一”活动、党建考核等重点工作是否经过班子会集体研究，看党委书记是不是真抓实管、重点工作是否亲自安排部署、重要问题是否亲自研究解决、重大任务是否亲自督查指导。书记听汇报不能“一听了之”，党委委员不能“事不关己”。

4.党建工作考核是否起到指导性作用。党建工作占综合目标考核的比例不能低于10%；“优秀”党组织的评选要公平，受过处分的党组织、主职干部因工作原因收到处分的党组织、超过3个以上班子成员受过处分的党组织，当年度都不能评为“优秀”。

5.党委书记和党委委员履行党建责任制情况。党委书记主要看抓基层党建工作“口袋书”的落实情况；党委委员主要看参加双重组织生活的情况、到联系村指导党建工作情况、帮助联系村解决困难情况，到村讲党课情况等。

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二、聚焦巡视反馈问题狠抓整改任务落地  　　（一）对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力问题的整改情况  　　1.关于党组领导核心作用发挥不够充分，政治站位不够高，宗旨意识不够强；党组没有把食品药品安全摆到关系党的执政能力的高度来认识和推动，整体工作与习近平总书记提出的“四个最严”要求还存在相当差距的问题。  　　通过深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，党组同志深刻认识到，广大人民群众对食品药品安全满意不满意，本质上是对党和政府的信任问题，是人心向背的问题，是对党性的重大考验，不能把食品药品监管简单理解为产品质量问题、经济问题、监管问题。如何把这些认识转化为全系统的行动、转化为具体的监管措施、转化为广大人民群众得到实惠等，还有不小的差距。围绕这些问题，党组进行了认真整改。  　　发挥党组领导核心作用。一是开展批评与自我批评。7月21日，党组召开专题民主生活会，结合思想和工作实际，本着对中央、对人民、对组织、对事业高度负责的精神，深刻剖析、对照检查，严肃认真地开展了批评和自我批评，帮助提高政治意识、宗旨意识。中央第十五巡视组、中央组织部干部四局有关同志全程参加会议并给予指导。二是统一思想和行动。党组严格执行党组工作规则和党组中心组学习制度，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和党的路线方针政策，提升“四个意识”。结合“两学一做”学习教育召开3次专题学习，围绕毛泽东同志的《党委会的工作方法》及习近平总书记关于科学的思想方法和工作方法的重要讲话、中国共产党党章、习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话进行了交流研讨。6月21日至22日，召开全国食品药品监督管理工作座谈会，贯彻党中央、国务院关于食品药品监管工作的指示精神，特别是习近平总书记关于建立完善统一权威监管体制的重要指示和“四个最严”要求，推动地方政府落实“四有两责”。三是严格“三重一大”的决策和督查制度。改进党组会议组织服务工作，认真做好议题准备，严格“三重一大”事项党组会议审议制度，充分发挥党组领导核心作用。健全督查机制，在《总局督查工作办法》《重要批示限时报告和重要工作及计划每月报告制度》等基础上，完善督查工作系统，健全督办台账，实现分类汇总、实时查询、动态管理。对党中央、国务院重大决策部署、重点工作和领导同志重要批示指示，及时专题报告落实情况。  　　落实习近平总书记“四个最严”要求。一是推动建立最严谨的标准。充分发挥监管优势，强化标准跟踪评价，及时将监督执法、抽检监测中发现的食品安全标准缺失、检验方法不配套等问题和建议通报卫生计生委、农业部。与卫生计生委联合组织召开食品安全标准问题协商会议，向社会征集2016年食品安全国家标准立项建议，重点解决突出问题。发布《关于化学药品注册分类改革工作方案的公告》，调整化学药品注册分类，提升药品质量标准，将新药定义调整为未在境内外上市销售的药品，将仿制药定义调整为与原研药质量和疗效一致的药品。针对食品药品生产经营环节中的“潜gz”问题，正在组织研究相关检验方法。下一步，配合卫生计生委修订《食品安全国家标准管理办法》，联合发布食品安全标准，加快完善我国食品安全标准体系；严格按照《化学药品注册分类改革工作方案》及申报资料要求的新标准审评审批药品注册申请。二是实施最严格监管。加强立法工作，为实施最严格监管提供法制保障。组织起草《中华人民共和国食品安全法实施条例（修订草案送审稿）》，已报请国务院审议。下一步，积极与国务院法制办联系，加快推动《中华人民共和国食品安全法实施条例》《化妆品监督管理条例》出台；抓紧修订《中华人民共和国药品管理法》，尽快报请国务院审议。加强对食品药品生产经营企业监督检查与抽检，严格药品申报资料临床试验数据核查。三是实行最严厉处罚。会同公安部、最高人民检察院建立行刑衔接联席会议制度，坚持定期协商、沟通合作，加大对违法犯罪行为的惩处力度。严格执行《重大食品药品安全违法案件督办办法》，对重大食品药品违法案件挂牌督办。积极推动国家级食品药品稽查员队伍建设，对部分重大跨省案件直接查办。严惩临床试验数据造假和生产过程非法添加等违法行为。制定和督促实施《食品生产经营日常监督检查管理办法》。联合五部委开展打击非法制售和使用注射用透明质酸钠行动。下一步，联合公安部研究建立涉案产品控制、案件信息发布等工作机制；继续督促指导各地制定食品药品行政执法与刑事司法衔接工作办法实施细则；会同发展改革委等有关部委出台《食品药品严重失信者联合惩戒备忘录》，制定《食品药品严重失信者惩戒管理规定》，推动“一处失信，处处受制”。四是实现最严肃问责。调整食品药品监管统计报表制度，增加地方履行“四有两责”内容，推动地方落实“四有两责”。制定《食品安全工作评议考核办法》。完成食品药品安全工作考核评价体系专题研究，制定2016年食品药品安全工作的考核评价指标，强化结果应用，推动落实属地管理责任。  　　2.关于班子的担当精神不够；对于一些多年来积压、仍在市场流通的不合规食品、药品、化妆品、保健品和医疗器械，领导班子缺乏坚决整治的勇气和措施的问题。  　　党组深刻认识到，保障食品药品安全，责任重于泰山。现阶段，食品药品监管工作面临着不少亟待解决的困难，也有不少历史遗留问题。必须按照习近平总书记“要以勇于自我革命的气魄、坚忍不拔的毅力推进改革，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾，坚决冲破思想观念束缚，坚决破除利益固化藩篱”的要求，敢于担当、勇于负责、迎难而上，不能怕得罪人，也不能怕担责任。要善于发现问题、解决问题，让人民群众感受到加强监管的实际成效，提升党的凝聚力，增强政府的公信力。  　　一是强化责任担当精神。建立总局党组班子成员向党组汇报履职尽责情况的制度。每年汇报2次，结合年中工作座谈会、年度民主生活会进行。对于重大改革事项、重点监管工作和存在的突出问题，通过多种形式开展调研，党组进行集体研究，并按照《中国共产党党组工作条例（试行）》规定，根据情况向中央专题报告。  　　二是推进仿制药质量和疗效一致性评价。仿制药质量和疗效一致性评价是保证已上市药品质量的迫切要求，也是推进医药产业供给侧结构性改革的重大举措。提高仿制药质量，在临床上实现与原研药相互替代，有利于降低医药总费用支出，有利于淘汰落后产能，有利于提高国产仿制药竞争力。仿制药质量和疗效一致性评价工作原来已列入国家药品安全“十二五”规划，但进展不大。总局在报请国务院办公厅印发《关于开展仿制药质量和疗效一致性评价的意见》后，对一致性评价工作进行了全面部署。制定《关于发布仿制药质量和疗效一致性评价参比制剂备案与推荐程序的公告》《关于发布仿制药质量和疗效一致性评价工作程序的公告》《关于落实〈国务院办公厅关于开展仿制药质量和疗效一致性评价的意见〉有关事项的公告》，以及《人体生物等效性试验豁免指导原则》等4个文件。分期分批组织对各省级局、检验机构和药品生产企业进行培训。下一步，推动企业对2007年10月1日前批准的国家基本药物目录中的化学仿制药口服固体制剂开展一致性评价；鼓励企业对其他产品开展一致性评价；制定仿制药一致性评价申报资料要求及有关指导原则。  　　三是努力控制药品安全风险。加强上市后药品不良反应监测，建立国家药品不良反应监测数据信号挖掘平台，全面分析药品基本信息、药品不良反应监测数据、世界卫生组织数据库数据等信息，做到风险早发现、早处理。根据风险信号及时组织开展安全性评价，拟对2个品种予以撤市，对有关品种采取修改说明书的风险控制措施。发布2015年国家药品不良反应监测年度报告。以问题为导向组织开展国家药品抽验，遴选高风险品种，部署2016年药品抽验工作，整合全国药品抽验数据。坚决整顿药品生产秩序，强化对药品生产企业的飞行检查，查处违法违规行为，2016年上半年共计收回《药品GMP证书》17张。培训药品GMP检查员400余人。下一步，专项治理药品生产企业擅自改变工艺问题；制定《加强药品不良事件聚集性信号预警处置规范》《药品检查发现问题处置工作原则》；探索开展哨点监测，提高药品不良反应监测能力；完善中药注射剂安全性再评价工作方案，组织开展中药注射剂安全性再评价；组织做好2016年国家药品计划抽验，及时发布抽验信息，对不合格药品进行核查处置。  　　四是整治食品安全隐患。党组认识到，随着人民群众生活进一步提高，食品安全意识越来越强，对食品安全工作越来越关注。但食品安全链条长、基础薄弱、小散乱的状况难以马上改变。为保障人民群众的知情权、增强信心，总局加大对重点食品的专项治理力度，对重点品种进行抽查检验并全面公开监督抽检结果。加强婴幼儿配方乳粉监管，对生产企业开展食品安全生产规范体系检查（食品安全审计）。探索开展婴幼儿配方乳粉、白酒、食用植物油等重点食品生产企业食品安全追溯体系建设示范。制定并实施《网络食品安全违法行为查处办法》。继续推进《食品生产许可管理办法》的贯彻落实，研究解决实施过程中存在的问题和困难。督促指导基层监管部门落实日常检查和监督抽检职责，制定和组织实施《食品生产经营日常监督检查管理办法》《食品生产日常监督检查操作手册》，加大日常监督检查力度，规范监管行为。发布《食品生产许可审查通则》。下一步，制定和实施《关于食品生产经营企业建立质量安全追溯体系的指导意见》；指导各地继续按照《关于进一步加强农村食品安全治理工作的意见》要求，持续开展农村食品安全“扫雷”行动，会同有关部门组织落实农村食品安全治理督查工作；组织开展食品生产企业飞行检查、体系检查；继续抓好“极草”问题后续处置工作。  　　五是加强医疗器械安全监管。与卫生计生委联合发布《医疗器械临床试验质量管理规范》。印发一次性使用无菌注射器等25种医疗器械生产环节风险清单和检查要点。加强对无菌和植入性医疗器械的监督检查。发布《关于整治医疗器械流通领域违法经营行为的公告》，对医疗器械流通领域8项违法经营行为开展集中整治。组织对28家医疗器械生产企业开展飞行检查，对其中5家问题严重的企业责令停产整改。研究查找医疗器械不良事件监测工作领域存在的问题，对18种器械产品开展重点监测。部署开展医疗器械经营企业分类分级监管工作。组织开展2016年医疗器械抽验工作，以问题为导向，结合以往监督抽验、检查和不良事件监测中发现的问题，遴选46种产品开展抽验。完成《2015年国家医疗器械抽验产品质量安全风险点汇总分析报告》《2015年国家医疗器械抽验产品质量评估报告》。发布4期医疗器械质量公告，组织对不合格产品进行查处。下一步，继续制定医疗器械生产环节风险清单和检查要点，进一步拓展涵盖的产品范围；针对一些新业态现象的出现，深入调研，出台相关政策和措施；开展医疗器械生产企业飞行检查；推进《医疗器械不良事件监测和再评价管理办法》修订工作。  　　 本帖隐藏的内容 六是加强保健食品监管。向国务院报告保健食品监管工作情况，依法进一步明确保健食品基本定位。制定和实施《保健食品注册与备案管理办法》。组织开展保健食品、配制酒和玛咖制品3类食品非法添加非法声称问题专项治理工作，严肃查处非法添加药物、非法宣传功效、未经审批发布广告等行为。下一步，尽快出台《保健食品原料目录》；待新的监管模式和技术审评标准确立后，立即启动保健食品注册换证和在产在售保健食品生产经营许可换证工作；加强审评审批工作管理，研究建立“盲审+盲检”的资料审评和产品成分质量验证技术审评模式，确保审评工作科学、公正、权威。  　　七是加强化妆品安全监管。印发2016年国家化妆品监督抽检工作方案，完成第一阶段防晒类产品的监督抽检和信息报送工作。组织地方对美容美发机构等开展专项整治。总结推广广东省化妆品市场安全综合治理工作经验。下一步，制定和实施《化妆品监督抽检工作规范》《化妆品生产经营监督管理办法》《化妆品生产质量管理规范》《化妆品飞行检查办法》；完成面膜类、祛斑/美白类、宣称祛痘/抗粉刺类产品的监督抽检和信息报送工作；做好不合格产品信息发布工作和核查处置工作；开展化妆品生产企业飞行检查；加强与相关部门和行业协会的合作交流，探索化妆品监管联动合作机制。  　　3.关于推动体制改革的成效不大，中央提出的统一权威的食品药品安全监管体制还未真正形成，针对各地实际情况来解决问题的思路和办法还不多的问题。  　　一是针对一些地方在食品药品监管体制改革中的不同认识和做法，通过会议和调研加强宣传、统一思想、督促指导。二是按照中央领导同志的批示，牵头组织有关部门研究提出关于完善统一权威食品药品监管体制的意见，并登门做工作，争取编制、财政、人社等部门的理解和支持，会签意见已上报国务院。三是落实全国人大常委会食品安全法执法检查组提出的意见建议，按照国务院的要求，会同有关部门组成9个调研组，6月下旬到7月上旬赴10个省（区）就食品药品监管体制开展专题调研，目前正在起草报告，会签后上报国务院。四是根据中央改革办部署，组织对《国务院关于地方改革完善食品药品监督管理体制的指导意见》（国发〔2013〕18号）文件落实情况开展督察，向中央改革办提交督察报告。下一步，汇总起草报送国务院的调研报告；办好全国政协十二届四次会议关于完善食品安全监管体系建设的重点提案，推动体制改革工作。  　　4.关于对直属事业单位领导不够有力，致使一些单位党组织领导班子软弱涣散的问题。  　　一是加强对直属单位的领导。直属单位是总局各项工作的重要技术支撑，直接关系到总局履职尽责的实际成效。特别是直属单位“一把手”要管人、管钱、管业务，责任重大，对能力、素质要求非常高。总局党组决定，直属单位班子成员在上岗前要进行干部人事、财经纪律、党风廉政等方面培训；分管党组成员要加强对直属单位的领导，每年听取2次工作汇报；人事司、规划财务司、机关党委要加强对直属单位的指导监督检查，要抓早抓小，对发现问题要及时处理。  　　二是加强直属单位班子建设。统筹考虑总局干部人事工作，调整配备总局直属单位班子成员20名。下一步，结合总局直属单位领导班子建设实际，继续选准配强直属单位领导班子。  　　三是整顿中国医药报社。结合事业单位改制工作，将中国医药科技出版社、中国医药报社进行重组，成立中国健康传媒集团筹备领导小组，任命新的领导班子，加强党的领导。以中国健康传媒集团组建为契机，推进中国医药报社党组织建设，细化党建责任清单，落实党建工作责任体系。严格执行“三会一课”制度。尽快建立现代企业制度，完善激励约束机制。把党建工作与企业文化建设有机结合，营造风清气正的工作氛围。下一步，制定《医药报社加强班子自身建设若干规定》《中层干部能上能下管理规定》《领导班子成员作风建设若干规定》《医药报社党政联席会议制度》《医药报社“三重一大”事项集体决策的规定》等规章制度。  　　四是整顿一四六仓库，严肃查处一四六仓库原领导班子违规违纪问题。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，党组研究决定，给予一四六仓库原主任行政撤职处分；给予2位原副主任行政记过处分，撤销两人的副局级干部试用期。鉴于一四六仓库党组织关系在当地，党组建议河北省纪委给予有关人员党纪处分。调整一四六仓库领导班子。理顺一四六仓库党组织关系，已协商河北省委组织部，将一四六仓库党组织关系由石家庄市委市直机关工委转移至河北省委省直机关工委。落实一四六仓库党政联席会议、“三重一大”议事规则等制度，用制度管权管事。建立对“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律的监督报告制度。完善有关党的组织生活、民主管理、发展党员、党员评议、民主生活会等制度。做好党费的收缴管理和使用。启动党组织换届改选工作。  　　5.关于对党建工作重视不够，有的基层党组织战斗堡垒作用严重缺失；党组抓党建工作存在“喊得多做得少”“针对性不强” “上紧下松”问题，习惯于开会、发文布置，缺乏程序性、保障性办法和措施的问题。  　　一是加强对党建工作的领导。党组书记认真履行“第一责任人”的政治责任，每年主持召开3次以上的党建工作专题会议。党组成员要履行“一岗双责”，认真抓好分管领域的党建工作，每年听取分管直属党组织2次以上的党建工作专题汇报。  　　二是建立各直属党组织向党组汇报党建工作情况的制度。各直属党组织重要事项应及时向党组汇报。  　　三是丰富党建工作平台。加强全系统党建工作交流，创立《机关党建工作交流》简报，在总局网站上开通“机关党建在线”子网站。在总局各直属党组织推广“支部工作”APP，充分发挥基层党支部“管到人头”的独特优势，逐步实现党员教育、管理、监督和服务的信息化。  　　6.关于对基层党组织建设不够重视，部分直属单位党委、支部任期届满未换届，党委班子、支部委员长期没有配齐的问题。  　　党组要求总局机关党委督促各直属单位党委、支部按时换届，并按照规定和程序配齐配强党委、支部委员。按照中央组织部、中央国家机关工委有关规定，目前总局直属党组织已经完成换届19家。9月底前，指导具备换届条件的中国食品药品检定研究院、国家中药品种保护审评委员会、药品评价中心、医疗器械技术审评中心、机关服务中心、中国药学会等直属党组织按程序完成换届。年底前，根据干部退休、工作调整及单位改制等实际情况，对执业药师资格认证中心、中国健康传媒集团、中国食品药品国际交流中心等班子成员进行调整配备，及时推进开展换届工作。  　　7.关于对直属党组织落实党建工作缺乏督促检查，导致压力层层递减；基层单位普遍重业务、轻党建，制度建设不健全，对党员干部疏于教育管理的问题。  　　一是加强制度建设。根据中国共产党党章、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、落实全面从严治党要求，结合巡视工作发现的问题，研究起草总局基层党组织工作细则，明确加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及述职评议考核要求，拟于今年10月印发实施。党组还将根据中央有关规定，研究制定加强直属单位党建工作的指导意见、直属党组织述职评议考核办法，规范直属党组织述职评议考核工作，进一步加强党的领导。  　　二是每年对直属党组织党建工作进行考核。对直属党组织各项制度落实情况进行不定期抽查，年终组织对直属党组织党建工作述职评议和考核。  　　三是加强南方医药经济研究所党建工作。理顺组织关系委托管理模式。已协商广东省委组织部，将南方医药经济研究所党委划转至广东省直属机关工委管理。目前，南方医药经济研究所党委原代管单位广东省食品药品监督管理局正与广东省直属机关工委衔接组织关系划转事项，待组织关系划转完毕后，按程序开展南方医药经济研究所党委和下属各支部的换届工作。加强党委“三会一课”学习制度建设。指定专人使用专本记录党委会召开情况。在第一支部内已成立医药经济报党小组，加强新闻采编人员党的政治理论素养培训，把握正确的舆论导向。  　　四是梳理排查中国食品药品检定研究院335名聘用人员中的党员情况。经排查，最终确定现有34名党员，按照规定接转组织关系。所有聘用制党员编入当前工作部门所在支部参加党员活动。中国食品药品检定研究院制定《聘用制工作人员党员管理办法》，加强对聘用制党员的管理教育。  　　8.关于全面从严治党意识不强，主体责任落实不到位；党组对全面从严治党认识不深，重部署、轻落实，对落实党风廉政建设责任制情况缺乏监督检查，没有建立严格的考核标准和完善的惩戒规定的问题。  　　一是党组带头落实全面从严治党主体责任。进一步强化“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步强化党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。加大对基层党组织活动的报道力度，做好选树典型、宣传典型、推广典型的工作，为全面从严治党营造良好氛围。中央专项巡视以来，党组同志结合“两学一做”学习教育，听取分管司局、直属单位党建工作汇报，参加所在党支部活动并讲专题党课。  　　二是开展内部巡视工作。贯彻落实《中共食品药品监管总局党组贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》，参照中央专项巡视工作模式，党组抽调精干力量，组成2个巡视组，自5月中旬开始，对中国食品药品检定研究院、药品审评中心、食品药品审核查验中心、国家中药品种保护审评委员会、医疗器械技术审评中心、南方医药经济研究所6个直属单位开展为期2个月的内部巡视。第一批巡视工作于7月中旬结束，7月15日，党组召开会议，专题听取巡视情况汇报，要求将问题线索和相关材料及时移交有关职能部门，被巡视单位的整改落实要与党组落实中央巡视组反馈意见所开展的整改工作相结合，用改革的精神推进巡视整改工作落实，加快建立科学高效的食品药品审评审批和检查监管体系，通过巡视整改推进体制机制改革，防范利益冲突和廉政风险。同时，围绕加强直属单位领导班子建设、加强党建工作、人力资源管理、财务管理等，研究制定一批管用有效的制度规定，防止相关问题再次发生。7月下旬，总局分管领导带队，分别向被巡视的6家直属单位反馈了巡视意见，提出整改要求。第二批内部巡视工作自9月中旬开始，年底前实现对总局直属单位巡视工作全覆盖。  　　三是开展专题培训。6月20日至7月1日，总局组织开展“两学一做”学习教育专题培训班，对总局机关全体公务员、直属单位领导班子成员及党务干部共360余人进行集中脱产培训。毕井泉同志作了开班动员讲话并讲党课。本次培训把党史和党章、廉洁自律准则和纪律处分条例、习近平总书记治国理政新理念和总体国家安全观等学习放在首位，邀请中央党校原副校长李君如、中央党史研究室原副主任李忠杰、中央国家机关纪工委副书记周惠，以及中央纪委、中央党校等专家学者就党章党规作专题辅导报告和权威解读。同时，密切联系实际，邀请“全国先进工作者”、南丁格尔奖章获得者北京地坛医院护士长王克荣和司法部燕城监狱警官李晓南结合身边案例，通过“一正一反”两种教育，进一步明确了共产党员的道德高线和纪律底线，深刻阐释了如何立足岗位 “做合格党员”。进行“党章和党内两部法规”闭卷考试。组织全体参训党员重温入党誓词，进一步强化“不忘初心、继续前进”的坚定信念和全力确保人民群众饮食用药安全的行动自觉。  　　9.关于班子成员对分管部门、单位党风廉政建设工作检查指导不够的问题。  　　一是落实主体责任。严格执行《总局党组落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》的规定，坚持谁主管、谁负责，党组成员对分管领域党风廉政建设履行“一岗双责”。正在制定关于进一步加强党风廉政建设和反不廉洁工作的意见。  　　二是召开总局第四次党风廉政建设工作会议。党组同志与分管司局、直属单位主要负责同志签订党风廉政建设责任书。印发落实总局第四次党风廉政建设工作会议任务分解表，把落实主体责任、加强作风建设、抓好廉政风险防控、完善监督执纪工作机制、增强纪检力量和干部能力等任务逐项落实到责任人和责任单位，逐级监督，逐项验收。  　　三是强化检查指导。党组成员经常到分管基层单位调查，及时了解和发现问题，敢抓敢管，能抓善管。  　　10.关于执纪监督不严，把纪律挺在前面、抓早抓小、动辄则咎的意识不强；纪检机构对总局机关和一些直属单位违反中央八项规定精神的问题发现和处理不及时的问题。  　　一是移交总局违反中央八项规定精神立行立改事项已全部整改到位。对于违反公务接待规定、违规发放过节费等5个方面18个问题，党组高度重视，派驻纪检组牵头，办公厅、人事司、规划财务司、机关党委纪委等部门密切配合，组织力量逐一调查核实，依规依纪严肃查处，共12名司局级领导干部受到处理，其中，给予2人党内严重警告处分，给予3人诫勉谈话处理，5人受到批评教育，责令2人作出书面检查，追缴违规发放的津补贴135.7万元，占用下属单位6辆车辆已全部退回原单位。  　　二是移交涉及总局司局级干部问题线索已办结81%。对于27个涉及总局司局级领导干部的问题线索，党组和派驻纪检组高度重视，第一时间研究提出办理意见，通过初步核实、巡视了解、谈话函询等方式，逐一进行核实了解。目前，27个问题线索已办结22个，办结率达81%。  　　三是修订《总局贯彻落实中央八项规定精神实施意见》。针对少数单位对中央八项规定精神理解不到位、公务接待不规范、经费管理有漏洞等问题，对2013年制定的《总局贯彻落实中央八项规定精神实施意见》进行了修订完善，坚持把纪律挺在前面，明确了35个禁止事项，将总局八条禁令内容一并写入，消除模糊地带，划出“底线”“红线”；进一步明晰主体责任和日常监督责任，明确统筹配合的监督机制，强化日常监督检查。7月22日，党组审议通过了《总局贯彻落实中央八项规定精神实施意见（修订稿）》，近期按程序修改后印发实施。  　　四是加强纪检组织建设。各直属单位纪委书记、纪检委员由班子成员担任，纪委书记、纪检委员没有由班子成员担任或者空缺的，及时改选、补选，配齐配强。没有配备专职纪检干部的直属单位，至少设立1名专职纪检干部。畅通群众监督渠道，在总局网站设立了纪检举报栏目，在机关纪委设置举报电话，制定了工作制度。下一步，结合直属党组织换届工作，确保纪委书记、纪检委员没有空缺、配齐配强；制定《关于落实联合办案工作机制的意见》《直属单位纪委书记、纪检委员工作报告制度》，建立机关纪委直接领导下的直属单位纪检干部联合办案工作机制。  　　五是加强直属单位财务管理。总局组织专门力量对各直属单位内部控制体系和财务管理规章制度建设逐一进行审核检查。加强公务接待报销管理。严格审核把关，对违纪开支坚决不予报销。制定并实施《关于全面加强直属单位财务管理工作的意见》，全面落实财务管理责任，强化预算管理“硬约束”，规范经营收入和支出管理，对“三公”经费实行“季审年报”，提升财务管理信息化水平，对直属单位实行动态审计、事中审计。印发《关于规范总局直属单位公务用车改革工作有关事项的通知》，加强对直属单位车改工作的指导。  　　六是充分发挥“五位一体”联席会议工作机制作用。党组以落实中央关于纪律检查工作体制改革为切入点，统筹相关职能部门力量，提升执纪问责效能，构建了机关党委纪委、办公厅、人事司、规划财务司、派驻纪检组“五位一体”联席会议工作机制。其中，机关党委纪委承担党风廉政教育、制度建设、日常监督等工作，办公厅督促检查中央八项规定精神的落实情况，人事司加强对选人用人的监督，规划财务司强化财务审计检查，派驻纪检组加大监督执纪问责力度。各部门责任分工明确，相互支持协作，形成了监督工作的整体合力。今年5月以来，通过“五位一体”联席会议工作机制推动内部巡视工作，还对落实整改情况进行了督办，有力推进了总局中央专项巡视整改工作向基层延伸。  　　七是处理总局机关长期占用已经划转给下属企业的6辆奥迪车问题。对问题进行了核查，6辆奥迪车已经全部封存。如不能向下属公司过户，将在年底内按有关规定进行拍卖处理。  　　八是处理2个直属单位在采购中违规招投标问题。2个直属单位组成整改工作小组，对2013年—2015年以来的采购项目进行自查，建立了《采购与招标管理实施细则（试行）》、经济类合同审核制度。总局已成立调查组，制定总局内部控制基础性评价工作方案，抓紧对各直属事业单位进行内部控制风险评估，确定其政府采购、预算管理、收支管理等存在的风险点，并督促其整改。  　　九是处理有关直属单位违规发放津补贴、违规接受药企巨额赞助问题。总局党组巡视组在巡视该单位期间，通过个别谈话、查阅资料、提请审计人员协助等方式进行巡视了解，相关问题事实已经基本了解清楚。该单位已对部分问题提出整改意见，停发不符合国家有关规定的津贴补贴项目，领导班子成员已经退回自2013年1月以来违规领取的津贴补贴和超标准报销的通讯费。下一步，结合总局党组巡视组巡视了解的情况，发挥“五位一体”联席会议工作机制作用，研究提出相关问题的定性和处理意见，督促该单位抓紧整改落实。  　　11.关于干部选拔管理不规范；干部“带病提拔”，对4名局级干部的反映未予重视，提拔后发生违纪违法的问题。  　　总局组建以来，党组虽然十分重视干部选拔任用工作，注重按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格干部选拔任用标准条件和方法程序，但总局组建期间，由于干部选拔任用的数量多、任务重，在干部选拔任用过程中存在考察不深、不细致的问题。只注重考察干部现实表现，满足于考察谈话时没人反映问题，公示期间没有收到群众来信；缺少对干部历史情况的深入了解。在4名局级干部提拔任用时，对他们以往的问题，认为原国家食品药品监管局党组已作了了结，并对他们进行了任用，因而没有再去了解相关群众举报、年度考核等情况。这些问题，反映了党组对干部选拔任用把关不严；干部考察选任存在作风不实、工作不细的问题。  　　下一步，我们将深刻剖析4名局级干部“带病提拔”原因，认清危害，举一反三，采取有力措施，坚决杜绝干部“带病提拔”问题的发生。一是完善制度。近期总局党组已审议通过了《国家食品药品监督管理总局机关司处级干部选拔任用工作办法（试行）》，进一步规范了机关干部选拔任用工作。正在制定《关于加强局属事业单位人事管理工作的意见》《关于加强总局直属单位领导班子建设的意见》等办法，加大对总局机关和直属单位干部管理力度。二是明确责任。依据中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》要求，针对干部选任的各个环节，强化党组、党组主要负责人、党组分管领导、人事部门和考察组的相关责任，层层负责、层层把关。三是进一步改进干部考察工作。经常性、近距离接触干部，通过谈心谈话、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡视等途径多侧面、多层次了解干部。考察时既注重考察政治素质，又注重考察能力素质；既注重考察现实表现，又注重考察过往历史；既关注干部“八小时以内”，又注重了解干部的生活圈和社交圈。通过各种手段集体会诊，及时发现干部的“病症”，杜绝“带病提拔”问题的发生。  　　12.关于执行选人用人程序规定不够严格的问题。  　　一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。制定《总局机关司处级干部选拔任用工作办法（试行）》，针对中央巡视组指出的问题，明确规定在民主推荐环节设定人数限额；国家食品药品稽查专员转任正司局长职务，按照干部选拔任用程序办理。制定《总局领导秘书管理办法（试行）》，严格管理，提升干部选拔任用规范化水平。  　　二是对2名处级干部家庭财产来源存疑的情况下，未作调查了解即提拔任用的调查处理。总局党组对领导干部个人有关事项报告抽查核实工作十分重视，中央组织部《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法（征求意见稿）》印发后，党组明确提出要认真学习、深刻领会，坚持“凡提必查”原则，严格落实相关程序和要求。但在这项工作启动初期，由于我们对相关政策要求学习不够深入、理解不够到位，加之核查经验缺乏、能力手段不足等，因而也出现了一些问题。比如，对2名干部提拔过程中发现的个人事项报告家庭财产来源存疑问题，认为与干部本人进行了个别谈话、责成干部本人出具了书面说明并进行了真实性承诺，还召开了干部监督联席会进行研究，就是履行了调查了解程序，因此没有再作进一步深入细致的调查核实。以上问题的发生，充分说明我们对个人有关事项报告调查核实工作认识上还不够深刻，工作程序不够严谨规范，工作作风不够扎实细致。在巡视整改期间，中央纪委派驻纪检组发现其中1人存在违纪行为，总局党组拟给予该同志党内严重警告处分，取消任职试用期。下一步，我们将进一步剖析问题原因，采取有力措施，积极整改。待中央组织部正式印发《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理办法》后，抓紧制定总局机关实施细则，进一步细化抽查核实工作程序、要求等，严格依法依规开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，并及时落实相应处理措施。  　　三是调查违规用人问题。对1个司局、1个直属单位违规招录工作人员问题进行责任倒查，摸清掌握违规招录有关情况。下一步，研究确定相关当事人的责任，提出处理意见。  　　13.关于食药监管领域廉政风险点较多，一些部门和单位监督制约机制不健全，责任不明确，审评审批、检验检测、稽查执法人员自由裁量权过大，易被企业“围猎”，违纪违法问题时有暴露的问题。  　　一是推动信息公开阳光监管。信息公开是对消费者最好的保护，对违法者最大的震慑，对执法者最硬的约束，对社会舆论最好的引导，也是对诚信体系建设最大的贡献。实行食品药品审评审批、检验检测、稽查执法标准、程序、结果公开制度，接受社会和公众监督，规范监管人员自由裁量。在总局政府网站上开设专栏，全面公开检查、检验、处罚等信息。在《总局信息发布管理办法》《依申请公开工作规范》等制度体系下，细化公开内容、时效和形式等要求。健全完善由办公厅牵头程序性工作、业务司局负责实体答复的依申请公开工作机制，强化流程管理，保障公众知情权。在近期上报的《中华人民共和国食品安全法实施条例》和出台的《网络食品安全违法行为查处办法》中对监管部门自由裁量权作了规定。实施《食品药品监管总局药品上市审议办法》，对拟同意上市药品的审评审批意见进行集体审议。启动药品注册技术审评报告和药品说明书信息公开工作。发布《特殊医学用途配方食品注册管理办法》《婴幼儿配方乳粉产品配方注册管理办法》，制定《特殊医学用途配方食品注册申请材料项目与要求（试行）》等相关配套文件。发布《保健食品注册与备案管理办法》，明确各环节主要负责人、办理权限和时限要求，采取“一次发补、一次补正”。按月发布《关于批准注册医疗器械产品公告》，公开医疗器械审批进度和结果。发布医疗器械注册技术审查指导原则178项，统一审查尺度。督促各地认真落实《食品药品行政处罚案件信息公开实施细则》《食品药品行政处罚程序规定》，严格履行立案、调查取证、集体合议、处罚告知、听证等程序规定。下一步，抓紧推进食品药品审评审批、检验检测、稽查执法标准、程序、结果公开工作；积极推动实现执法办案全程记录，做到案件办理全过程留痕和可追溯管理；鼓励、指导各地结合实际建立规范行政处罚裁量权的制度机制，积极探索裁量基准制度。  　　二是加强廉政风险防控。组织各司局、各直属单位开展自查工作，认真查找廉政风险点，采取有效措施加强对干部和权力的监督制约，防范廉政风险。进一步完善并严格实施“负面清单”“权力清单”“权力运行图”。下一步，组织对各司局、各直属单位廉政风险防控工作进行监督检查。  　　14.关于由于药品注册审批程序设置不够科学，受理、检验和审评、审批等环节衔接不顺畅，以及审评专业人员力量不足，造成注册审批时间长、效率低，积压药品注册申请，企业反映强烈的问题。  　　一是加快推进药品医疗器械审评审批制度改革。报请国务院办公厅于2016年5月26日印发《药品上市许可持有人制度试点方案》，鼓励药物研发创新。简化审评审批，将仿制药生物等效性试验由原来的审批制改为备案制，实现了备案申请的电子提交和在线审查。发布《关于解决药品注册申请积压实行优先审评审批的意见》，将具有明显临床价值等17种情形的创新药以及临床急需、市场短缺的药品纳入优先审评审批。完善总局医疗器械注册管理系统，提高受理、审评、审批效率。推进医疗器械分类管理改革工作，成立医疗器械分类技术委员会。药品审评中心建立首席专业岗位制度、项目管理人制度，探索根据风险等级设定审评报告授权签发制度，推动注册申请实行国际通用技术文件申报与受理制度、技术标准和指南体系建设、质量管理体系建设。医疗器械技术审评中心探索建立分级、分路和分段的审评新模式，修改完善《医疗器械产品技术审评新模式》和《医疗器械注册技术审评新模式操作规范》。下一步，按照国务院部署，认真组织开展药品上市许可持有人制度试点工作，及时总结试点经验和存在的问题；对符合条件的药品注册申请予以加快审评审批；建立完善技术审评部门与申请人的沟通交流机制；修订《医疗器械优先审批程序》；推动健全与国际接轨的、以临床疗效为主导的科学化审评体系；开展省级医疗器械审评审批能力考核评估，促进各省级医疗器械审评审批部门提高自身能力；强化质量管理，提升队伍素质。  　　二是落实深化改革解决积压各项措施。消化药品注册申请积压存量，尽快实现注册申请和审评数量年度进出平衡。已发布《关于药品注册审评审批若干政策的公告》，明确提出提高仿制药审批标准、优化临床试验申请的审评审批、严格审查药品的安全性和有效性等具体措施。通过采取一系列举措，药品注册申请积压得到初步缓解。下一步，争取年底前消化完药品注册申请积压存量。  　　三是推动《药品注册管理办法》修订工作。已完成《药品注册管理办法》修订稿，旨在科学设置药品注册审批程序，强化注册管理的宏观思维和顶层设计，确保受理、核查、检验、审评各环节顺畅衔接。下一步，继续完善《药品注册管理办法》，尽快发布实施。  　　四是完善以临床疗效为导向的审评制度。落实集体决策的主体责任，在药品审评中心现有划分的18个适应症中，选择药物研发最为活跃的“肿瘤”和“心血管”两大适应症开展为期一年的适应症团队试点工作，开展集中审评。制定实施《药物研发与技术审评沟通交流管理办法》，通过沟通交流解决研发和技术审评过程中的关键问题，提高注册申报质量，加快审评效率。下一步，全面总结适应症团队试行情况和经验，形成以临床疗效为导向、以适应症团队为决策核心、落实集体决策主体责任的审评制度，进一步健全人力资源、组织架构、程序流程、职责监督、风险合规等配套支撑体系；健全以项目管理人为核心的沟通交流制度和审评任务管理制度，提高审评质量和效率。  　　五是增加审评专业人员。针对审评人员严重不足问题，在总结前期经验的基础上，2016年药品审评中心计划分四批招聘300人，截至7月已确定录用73人。此外，聘请28名外聘人员参与审评。下一步，多渠道招聘审评专业人员，明确事业单位间人员调动、企业高端人才引进、编制外转编制内、接收部队转业干部等进人政策，有效引进高层次人才；加强与医院、高校、科研院所等机构合作，聘请技术专家参与部分疑难品种的技术审评工作，充分利用外部审评资源；继续整合地方省局优质人才，培养审评后备力量。  　　六是理顺机构职责。围绕审评审批工作，研究相关司局、直属单位职能和机构设置，整合重组审评审批特设机构，理顺关系，提升效率。下一步，建立药化注册司和药品审评中心的定期例会制度和重大问题及时报告制度，及时沟通协调、研究解决药品审评审批过程中的问题；药化注册司和药品审评中心互派人员挂职；组建过渡性审评审批特设机构。  　　15.关于对药品重审批、轻监管，官僚主义严重，存在严重失职行为；对山东济南非法经营疫苗活动长达5年没有察觉，没有把人民群众健康安全作为最重要的事情对待，监管存在重大漏洞，延误了最佳处置时机；山东济南非法经营疫苗案件发生后，有关部门组织协调查办案件不力的问题。  　　一是迅速彻查山东济南非法经营疫苗案件。按照国务院部署，牵头组成部门联合调查组，牢固树立以人民为中心的思想，以高度的政治责任感和使命感，在较短时间内彻查案情，严厉打击违法犯罪行为，严肃追究失职渎职人员责任，加强长效机制建设，并迅速开展涉案疫苗接种安全性和有效性风险评估，回应社会关切，消除公众恐慌。总局党组研究决定，分别给予总局机关3名相关责任人员行政记大过、记过、撤职处分。  　　二是加强疫苗监管法规机制建设。参与修订《疫苗流通和预防接种管理条例》，改革第二类疫苗流通方式，加强疫苗全程监管，加大处罚问责力度。完善疫苗管理长效机制，提高疫苗自主研发和生产能力，建立国家免疫规划动态调整机制，完善疫苗集中采购机制。下一步，开展《疫苗流通和预防接种管理条例》培训工作，指导各地食品药品监管部门严格贯彻落实。  　　三是开展药品经营企业取消疫苗经营资质相关工作。联合卫生计生委印发《食品药品监管总局 国家卫生计生委关于贯彻实施新修订〈疫苗流通和预防接种管理条例〉的通知》，明确实施新条例规定的生产企业配送取代经营企业批发疫苗的具体政策和要求，并对过渡期间的原经营企业逐步退出办法作出安排。印发《关于做好注销药品经营许可证工作的通知》，进一步要求各省级食品药品监管部门按期做好注销和核减疫苗经营范围工作。召开全国疫苗生产企业座谈会，讨论疫苗配送体系建设遇到的问题，对企业进行督促与指导。下一步，配合卫生计生委及时研究解决基层采购不积极等问题，适时开展联合督查；对各省级食品药品监管部门注销《药品经营许可证》和核减疫苗经营企业经营范围工作进行跟踪督促，确保2017年1月31日之前完成。  　　四是加强疫苗流通监管。监控追踪疫苗流向，及时发现疫苗流失问题。印发《关于做好疫苗供应工作的通知》，对委托配送企业备案管理工作和各省级局监督检查要求作出规定，强化对疫苗生产流通的全过程质量监管，保证疫苗质量和生产流通行为的规范。下一步，强化疫苗流通过程中生产企业的主体责任，指导企业加快配送体系建设，细化配送过程的具体要求，确保疫苗配送全过程符合相关要求；持续组织对疫苗储存运输环节的飞行检查，查处违法违规行为。  　　五是建立完善案件发现、报告、查处、通报、公开及风险评估防控等工作机制。加强案件信息分析和通报，进一步完善稽查与日常监管部门案情联合分析会商机制，加强对个案查处工作的研究和指导。强化部门合作，对各地上报的案件，及时按照职责分工共同指导，做好涉案企业查处、产品召回、风险控制、舆论引导等工作。加大案件处罚信息公开力度，对适用一般程序的行政处罚结果，将行政处罚信息公开情况纳入年度稽查考核指标。制定《总局信息发布管理办法》《突发食品药品安全舆情事件信息发布与舆论引导工作规程（试行）》和突发事件舆论引导参考模板，进一步规范信息发布工作的流程、方式、时限、责任和组织保障，健全完善总局信息发布工作机制，推动实现总局与各省级局信息发布工作的协调对接。加大对省级局案件查办工作的指导督促，切实落实属地管理责任。督促各地对重大案件的查办、重要线索的调查工作，并将协调全国打击侵权假冒领导小组办公室，将重大案件查办情况列入年度全国打击侵权假冒工作及稽查工作考核内容。对各地在跨省查办案件中遇到的困难或问题积极予以协调解决；对涉及范围广、协查难度大的案件统一协调。下一步，继续加强与公安机关的衔接，对在全国有重大影响、给公众健康造成严重损害等的案件，与公安部进行联合督办，并指导各地联合发布重大案件信息。  　　16.关于目前市场上流通的药品中，临床试验数据涉嫌造假问题仍很突出；疫苗流通中“挂靠走票”非法经营；食品中农兽药“违禁超限”、重金属污染、非法添加和滥用添加剂；药品生产“偷工减料”、“地下”药厂制假售假等问题比较突出，潜在风险隐患也很大的问题。  　　一是坚决整治药物临床试验数据造假行为。临床试验数据造假，严重危及药品的质量安全，严重扰乱药物研发秩序，严重影响公众对国产药品的信任和政府的公信力，危害公众健康。针对部分药品注册申请中的临床试验数据不真实甚至弄虚作假问题，总局2015年7月全面启动药物临床试验数据自查核查工作，严肃查处注册申请弄虚作假行为。药物临床试验数据核查工作，严厉打击了药物研发环节的造假行为，端正了行业风气。下一步，总局将加大监管工作力度，继续深入开展药物临床试验数据核查工作，力争在2017年6月底前全部完成药物临床试验数据核查工作；修订《药物临床试验质量管理规范》；制定临床试验数据核查问题处理的意见，严格界定责任，严处数据造假，严格政策界限；推动两高关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释等文件的出台。  　　二是以整顿“挂靠走票”为重点加强药品流通领域监管。开展药品违法经营专项整治行动，发布《关于整治药品流通领域违法经营行为的公告》《关于药品批发企业违法经营行为自查情况的通告》《关于做好注销药品经营许可证工作的通知》。对日常监管部门移送的药品批发企业“挂靠走票”线索，指导督促各地食品药品监督管理部门组织力量认真调查。严肃查处违法经营企业，对出租出借《药品经营许可证》的药品经营企业，没收违法所得，并处罚款；对出租出借《药品经营许可证》情节严重的企业，责成有关地方依法吊销《药品经营许可证》；对企业涉嫌构成犯罪的，督促各地依法移送公安机关，追究刑事责任。严惩违法经营人员，对“挂靠走票”的个人，没收违法经营的药品和违法所得，并处罚款；对经营金额超过10万元等情形，涉嫌构成犯罪的，督促各地依法移交公安机关追究刑事责任。下一步，结合深化药品流通体制改革的政策导向，对现有药品批发企业进行分级分类管理；对先期开展医药代表网上备案管理试点的湖北等省进行调研，适时向各地推广；联合税务部门，对药品批发企业“挂靠走票”问题进行调查处理。  　　三是治理食品生产经营餐饮服务各环节的突出问题。组织开展“一非两超”问题综合治理，将白酒、调味面制品作为重点食品，指导各地加强监督检查。组织开展肉制品兽药残留重点治理工作。研究起草餐饮服务环节严厉打击自制火锅底料、自制调味料中非法添加罂粟壳等非食用物质工作意见。协商有关部门制定《畜禽水产品违规使用抗生素、禁用化合物及兽药残留超标专项整治行动方案》。下一步，商请卫生计生委明确餐饮服务环节使用食品添加剂标准；会同行业协会开展专题调研，全面梳理餐饮服务环节食品添加剂使用管理情况；指导各地加大对餐饮服务环节自制火锅底料、调味料的监督检查；会同农业部研究开展食用农产品农药超标问题的具体整治措施。  　　四是研究提出完善药品生产流通使用政策的若干意见。根据国务院领导同志指示，为进一步提高药品供给质量疗效，规范药品流通和使用行为，调整利益驱动机制，组织相关部门研究起草了完善药品生产流通使用政策的若干意见，6月下旬已报国务院领导同志。  　　五是以问题导向风险管控为核心，加强检查、检验、监测三个基本监管手段的提升和融合。推动药品生产监管直报系统建设，督促各地及时准确报送数据。建立国家—省两级信号发现评估工作机制。根据药物临床试验数据核查工作的需要，及时建立了药物核查数据自查填报系统。下一步，对信息上报情况进行梳理汇总，形成监管大数据，建立统一的风险筛查指标，分析可能存在的药品质量风险，有针对性地提出监管措施，控制风险消除隐患。  　　六是完善药品上市后监管的各项制度建设。发布《总局关于修改〈药品经营质量管理规范〉的决定》，自2016年7月13日起施行。下一步，修订《药品经营质量管理规范现场检查指导原则》；研究零售药店分级管理制度，制定相应管理办法。  　　七是做好“十三五”规划编制工作，全面加强“十三五”时期系统能力建设。继续修改完善国家食品、药品安全“十三五”规划，预计2016年底完成报批。协调发展改革委下达食品安全检（监）测能力建设项目2016年中央预算内投资计划。与财政部联合印发了《关于下达2016年公共卫生服务补助资金的通知》，下达30.24亿元中央专项转移支付资金，要求各地将中央财政补助资金与地方财政补助资金统筹安排，重点用于支持开展食品药品安全监管及能力建设。下一步，加快推进规划编制工作，做好规划重大项目的落实工作；印发加快县级食品快检车配备工作的通知，督促地方推进食品安全检（监）测能力建设项目实施。  　　三、坚持不懈推进党建工作和监管工作取得新成效  　　党组同志清醒认识到，目前整改工作取得的成效还只是阶段性的，我们的工作距离中央的要求、人民群众的期盼还有较大差距。党组将团结带领广大干部群众，始终坚持以人民为中心的思想，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，时刻牢记“作风建设永远在路上”，坚持不懈深化巡视整改工作，落实全面从严治党要求，巩固党风廉政建设成果，加强总局党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，提升保障食品药品安全、服务党和国家发展大局的能力。  　　（一）深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。习近平总书记系列重要讲话是指导党和国家各项工作的重要思想武器和行动指南。总局各级党组织和党员干部把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，以讲话精神统一思想，明确方向。总局党组发挥领导核心和示范引领作用，教育党员干部对党绝对忠诚，始终坚持正确的政治方向，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。自觉维护党中央权威，自觉维护党的集中统一。向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。做政治上的明白人，政治定力、思想定力、战略定力、道德定力特别过硬，经得起大风大浪考验，无论在何种情况下，都始终把党摆在心头正中，坚定站在党和人民的立场上，始终做到爱党、信党、护党、跟党走。坚持正确大局观，自觉地站在党和国家大局想问题、看问题，定政策、作决策，自觉地服从和维护大局，认真履行好食品药品监管职责，既为一域争光，又为全局添彩，决不辜负党中央信任重托和人民群众殷切期望。  　　（二）坚决落实巡视整改各项任务。巡视整改任务是总局党组作出的郑重承诺，要以“抓铁有痕、踏石留印”的决心，以久久为功的韧劲和驰而不息的精神，抓常、抓细、抓长，确保巡视整改各项任务全面落实，以实实在在的整改成效让中央放心、让人民满意。加强整改工作督查督办，建立常态化机制，确保标准不降、力度不减、落实不打折扣。对已基本完成的整改任务，适时组织检查核查。对尚未完成、涉及时间较长、需要逐步解决的，紧盯不放，一抓到底。对巡视整改落实情况，组织开展“回头看”。对整改不力、未按时完成的，总局党组将严肃追究责任。  　　（三）扎实开展“两学一做”学习教育。按照中央部署和总局“两学一做”学习教育实施方案要求，把“两学一做”学习教育作为推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。把握学习的针对性、实效性，特别是要学习贯彻习近平总书记“四个最严”的要求，加快完善统一权威的食品药品监管体制和制度。把握合格共产党员的标准，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。总局各级党组织要加强领导、精心组织、讲究方法，强化问题导向，把学习教育与总局中心工作紧密结合起来，既把监管工作融入到学习教育中，提升学习教育的针对性和实践性，又在贯彻落实“四个最严”要求、履职尽责、攻坚克难中考验党员干部，检验学习教育的实际成效，实现两手抓、两促进。  　　（四）严格落实“两个责任”。党组带头履行党风廉政建设主体责任。党组书记认真履行“第一责任人”的政治责任，党组成员认真履行“一岗双责”，认真抓好分管领域的党风廉政建设工作。各直属党委、总支、支部守土有责、守土负责、守土尽责，严格落实本司局、本单位党风廉政建设主体责任。总局各级纪委履行好监督责任，坚持抓早抓小、动辄则咎，紧紧围绕“六项纪律”，准确把握运用监督执纪“四种形态”，执好纪、问好责、把好关。毫不松懈地贯彻落实中央八项规定精神，严格执行总局贯彻落实中央八项规定精神的实施意见、工作人员八条禁令以及违反八条禁令处理办法，强化责任追究，坚决防止“四风”问题反弹。加强廉政风险防控，进一步发挥“五位一体”联席会议工作机制的抓手作用，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。坚持有案必查、有贪必肃，对中央巡视组交办的案件线索要在规定时间内办结，做到件件有着落、事事有回音。  　　（五）切实加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内议事规则和决策程序，提高干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化水平。贯彻落实习近平总书记关于好干部的标准，形成选拔任用好干部的正确导向和有效机制。严格干部监督管理，加大交流轮岗力度，加强教育培训工作，努力建设高素质干部队伍。进一步加强制度建设，用好的制度选人用人管人。坚决纠正选人用人上的不正之风，建立违规用人问题倒查机制，对违规问题一查到底，问责到人。  　　（六）担负起保障食品药品安全的政治责任。以中央专项巡视为契机，贯彻落实习近平总书记“四个最严”要求和关于食品药品监管工作的系列重要指示，真抓实干、攻坚克难、敢于担当。深刻汲取山东济南非法经营疫苗系列案件的教训，深化改革创新，强化监管执法，堵塞漏洞盲区，推动建立统一权威的食品药品监督管理体制，加快推进药品医疗器械审评审批制度改革，严厉惩处食品药品安全违法违规行为，严把食品从农田到餐桌、药品从实验室到医院的每一道防线，为维护广大人民群众饮食用药安全，为全面建成小康社会作出应有贡献。

青年党员干部成长进步的几点体会   [复制链接] 置顶 神啊救救我  33  主题         52  帖子         0  日志 五级大秘  Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5   积分1933威望225 点文银1389 两人气20 投稿19 稿费0 角 热心秘友勋章  发消息         电梯直达 跳转到指定楼层 楼主  发表于 2013-1-21 13:22:43 | 只看该作者 回帖奖励     在机关工作为什么？大多数人的想法应该是一致的，那就是干就一番事业、健康成长进步。但是，由于家庭境况、个人阅历、亲朋好友影响等潜移默化的原因，每个人对于成长进步也会有自己的观点和想法，在心态上肯定会有所不同。个人认为，主要应该把握好以下三个方面：   * R! [6 A1 k7 ~! M4 i9 B5 } 一、必须有一个良好的心态，切实做到“四个正确对待” . g( W) n' U8 H" f2 J7 C0 I 3 R: \/ J. {4 I- P% R2 F5 K   思想是行动的先导。多年的机关工作让我深深地认识到，作为一名青年党员干部，能否在思想上、心态上正确对待以下四个方面的问题，对于个人成长进步至关重要。   9 r* U& H5 S) X+ H7 ^2 c （一）必须正确对待位子。记得刚到政法委工作的时候，黄书记曾语重心长地对我说：“在市委机关大楼里拥有自己的一把椅子、一个位子、一席之地，是多少人梦寐以求的事情，一定要好好珍惜、好好干”。多年来，这句话对我影响至深，也帮助我对位子逐渐有了正确的认识，那就是做到追求而不苛求。一方面，在面对职务升降时，心态要保持平和。位子相对于责任、义务、能力而言无所谓大小，我们在工作中必须找到适合自己的位子，在自己的位子上扎扎实实的工作，只有这样才能达到进一步从容不迫、退一步宠辱不惊的境界。现实中，有些同志立足自身位子上升了，有些同志相对别人位子下降了，这些都是事业发展、工作推进的需要，一时未提任是多种原因导致的，要保持良好心态，一如既往的做好本职工作。要看到，进步的标准是多样的，时间或早或晚、或快或慢并不说明问题，以自己的品格和业绩来塑造个人在大家心中的位子才是最重要的。另一方面，在面对岗位调整时，心态要保持平淡。正所谓“尺有所长，寸有所短”，每个位子都有自己的特殊作用，面对工作中位子的变换要始终保持平淡心态。在现实生活中，许多人心里可能都有过这样一种不解：为什么我想干的工作不能去，不想干的事情，偏偏分给我干；人家怎么会想干什么都能如愿，我怎么处处都不顺。这种现象是客观存在的，但这与位子无关，是个人心位和身位出现偏差。我想，只要在平凡岗位上务实创新、扎实肯干，同样可以干出成绩、得到提拔。 8 |. [$ U* P9 B( P+ H$ y   6 \% }- A& x N2 s 3 W* q: e& A7 N4 q a& M （二）必须正确对待工作。我们每个人对自己所从事工作的态度是截然不同的。如何正确对待工作，我认为，态度决定高度，应该坚持在热爱工作、适应工作、创新工作中锻炼自己，实现人生价值。一是应该热爱工作，善于享受工作的乐趣。要热爱自己的本职工作，要善于享受工作中的乐趣，不能把工作作为谋生的手段。热爱工作，说起容易，但要真正做到，可不是一件容易的事情。一个人长期从事一项工作，难免会从心理上产生一种疲劳感与厌倦情绪，如果不能及时调整心态，就会将工作作为一种负担，在态度上表现为应付了事，更不可能享受工作的乐趣。因此，对自己从事的工作，应该有一个正确的态度。相比之下主动工作与被动工作都得工作的话，还不如主动工作的好；干净离索的完成任务与磨磨蹭蹭完成任务迟早都得完成任务的话，还不如早动手早完成的好；积极快乐的工作与厌倦消极的工作都要不得不工作的话，还不如愉快工作的好。要主动驾驭工作，而不是被动应付工作，不能把工作作为混饭吃的手段，而要把工作当成自己的事业来经营，当成一种乐趣，在工作中愉快实现人生价值。二是应该适应工作，在工作中争取主动。让一个人去适应一份工作容易，而让一份工作适应一个人，几乎是不可能的事情。只有主动适应，才会喜欢自己的工作，爱上自己的岗位。一方面要适应顺境中的工作，面对自己得心应手的工作，要有“欲穷千里目，更上一层楼”的眼光，戒骄戒躁，乘势而上，争取更大成绩。另一方面要适应逆境中的工作，面对困难工作局面，要有“兵来将挡、水来土淹”的胸襟，分析症结，化解矛盾，尽快争取工作主动。这样，不仅能使自己能够尽快适应工作，而且还会从工作中得到无限的乐趣和享受。三是应该创新工作，把工作作为提升能力的平台。在工作中，我们常常看到两种情况：有的人按部就班，领导交代什么就做什么，天天抱怨工作辛苦，日复一日，年复一年，工作水平不见提高，自己对工作也日渐麻木；而有的人工作激情不歇，不但保质保量的完成工作，而且会对工作提出一些合理化的建议，长期如此，工作水准上台阶，个人进步也快。为什么不同的人做同样的工作结果却截然相反，其根本原因就是后者工作缺乏创新的精神和胆量。我想，只有坚持不断的创新，工作才能不断取得新成绩，个人能力才能不断得到充实提高，个人的尊重需求和自我实现需求才能得到不断满足，进而在实践中实现工作创新和能力提高的良性互动。应当说，以上谈到的有些不良倾向，在我个人身上多少也是有的，比如，一直从事文字材料工作，有时也会产生一点厌倦情绪，但一想到这个与自己相伴10年、感情至深的岗位和工作，想想自己只要坐在办公室里工作，每月就能拿到的两千多块钱的工资，而下岗工人、农民要通过多少辛苦劳动和时间，才能收入两千多块钱，就什么情绪都烟消云散了。还有就是，在工作中，自己总认为认真完成委领导交办的工作就是尽职尽责了，习惯于领导交代什么就认真做好什么，主动性还不够强，缺乏创新精神。对此，黄书记也曾说过我：这种想法，是优点，也是缺点；工作上服从领导是对的，但是缺少主动性不行。我想，表扬添力量，批评指方向。今后，一定认真总结经验教训，进一步转变思维、更新观念，积极主动、奋发有为、创造性地做好各项本职工作，在实践中不断锻炼和提升自己。   （三）必须正确对待同志。关于这个问题，我的答案就是四个字“问心无愧”。一是做到真诚相待，坦坦荡荡。这是一种原则，也是一种品格，更是一种气度。它首先表现在与人为善上，凡事都往好的方面想，对别人有不同的意见，话要说在当面，虚情假意、两面三刀，不要说共事，就是萍水相处都很困难。其次在工作中不搞团团伙伙，拉帮结派，在圈子内真诚，圈子外世故，对内对外两重标准。二是善于换位思考，相互理解。有句哲言说的好：“一个人快乐，不是因为他拥有的多，而是他计较的少。”我们每个人的经历不同,认识水平上有差异,对同一问题有不同的看法,甚至产生一些矛盾都是很正常的。关键是要以宽广的胸怀正确对待,不要在你对我错、你高我低、你是我非上加以计较、纠缠不清。只要不是原则性问题,就要站在换位思考的立场上，互相谦让、互相体谅。曾国藩曾说过：“盛时常作衰时想，上场当念下场时”，我想这应该就是对换位思考最好的注解。三是坚持客观公正，宽以待人。也就是说，对事，坚持客观公正，看事情要全面，看主流、看优点，不盲目攀比；对人，做到宽以待人，人无完人，苛求别人就是苛求自己。一方面要正确认识自己和他人，多看别人长处，少看别人短处，有了这样的态度，才能相信别人。另一方面要有容人的胸怀和气量。既能容人之言、容人之长，也能容人之短，化误解为理解，在别人有好事的时候“锦上添花”，在别人有困难的时候“雪中送炭”，始终以良好的心态待人。   （四）必须正确对待人生。“一个人的生命应该这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。”保尔的奋斗一生所散发的光芒直到今天还闪耀着现实的意义。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，中国传统文化对人生也有着积极的阐释，如何对待人生，关系到生活的意义、质量，必须要有清醒的认识。我想必须把握好三个方面：一是心胸豁达而不狭隘。“人生不如意事，十之八九”，事业受阻、家庭波折、经济困难、人际关系是非等等,都会给人带来不快。对于这些人生的苦与乐,除外界影响外,主要取决心态是否平衡。因此，乐观处世，勇敢面对，积极向上是我们在人生路上始终保持豁达心胸、克服困难、实现目标的动力源泉。一方面要随和周围环境，学会自我调节，在面对挫折和失败时，只要尽了最大努力，就要有“虽败犹荣”的胸怀和气魄。另一方面要坚信明天会更好，把前进路上的拌脚石看作是勇士攀登高峰的台阶。二是坚持理想而不空想。避苦求乐是人生的自然，谁都想不断实现自己的理想,但如果脱离实际的一味追求过高要求，过犹不及，理想就会转变为空想。人生不但要有目标，而且要规划好自己的工作，做到定位准确，施展有空间，努力能到达，要克服自身存在的不足，以及不切实际的幻想，培养好个人素质，努力向目标奋进。我们平时常说的“修身齐家治国平天下”的古训，如果反过来想、反过来做，后果不言而喻。三是立足现实而不钻牛角尖。人生是一个过程，是一条长河，每阶段的经历都是人生长河的一部分。要立足当前，目光高远，站在今天的位子要看到明天的方向，不要被具体事务迷失了方向。要躬下身子，脚踏实地，立足脚下的工作为明天的进步夯实基础，不必太在意一时的荣辱得失。过分追求细枝末节，总是好高骛远、钻牛角尖，不利于保持良好的心态，从长远看还会影响和制约个人的成长进步。 9 ~" A. i8 H6 R   二、必须善于积累和运用资料，不断提高文字材料水平 6 n: r# U+ I; N& \   : g, a+ Q$ \3 ^$ C1 U, R7 d6 H4 i& i 搞文字、写材料是一名机关干部最基本、最常见、最直接的份内工作，也是一件苦差事。面对开会学习、做工作笔记、下基层检查指导和搞调研、总结工作经验、研究部署任务等大量事务，都离不开“动笔写”。如果不会写或写不好，在机关很难立得住脚，也不会有威信。如果多动笔、搞材料、写文章，立言立行，著文立说，就会使自己的政治更敏感、思想更敏锐、思维更敏捷、思路更开阔，思想得到升华，心灵得到净化。我想，就机关工作而言，这是一项硬功，学到手谁也抢不去，一定会受益终身。 " W$ W0 D7 w }1 H7 g- W   9 O8 w. g. a) L- _ 从01年到委机关至今，我一直在研究室从事文字材料工作，10年的文字工作经历，让我深深地体会到：要把材料写好，手中没有各种有价值的资料供自己参考借鉴是不行的。要实现自我的提高和超越，尽管途径是多方面的，每个人都有自己比较成熟的一套办法，但有一条是共同的，那就是要善于积累各种资料，学习运用他人的经验，也可以叫做“借梯上楼”。实践证明，有些同志虽然同时调进机关，一开始的基础和条件都差不多，但经过一两年就拉开了距离，这其中很重要的就是看他是否善于学习和借鉴“它山之石”。法国著名幻想小说家凡尔纳，一生共创作了100多部科学幻想小说，内容几乎遍涉当时科学技术各个领域。然而，比他的创作本身，似乎更令人惊叹的是，在他死后，人们从他的书房里发现，他亲手整理摘录的各种资料有25000多本。俗话说：“巧妇难为无米之炊”。古今中外，大凡在事业上有成就者，无不与大量积累和运用资料有关。事实上，机关里许多优秀的同志，大都是在善于积累和运用各种资料中，慢慢成长，成熟起来的。我认为，搜集资料的方法很多，什么方法好，就用什么方法，没有固定的模式。但是，无论采用什么方法，只要能够把你所需要的资料搜集到手，就达到了目的。当然，搜集资料要遵守有关保密规定，不能发生失泄密问题。 \" _. D8 u2 X" r! |5 f0 p" e( c   积累资料是为了利用资料，如何用好资料大有学问。我认为：一是必须认真学习资料。在剪贴资料时，要自己动手，做到边剪贴边过目；对搜集到的资料，要经常熟悉，仔细翻阅，抓紧一切时间学习、理解、消化；对重要的思想、观点、事例做上记号，有启发意义或直接能用的还要记在脑子里，认真思考，反复领会。这样做的目的是消化资料内容，做到温故而知新。通过消化吸收，一方面可以将资料真正变成一种有用的信息，记忆在头脑中的一定位置，需要的时候就信手拈来，为我所用；另一方面可以学习其中的思想观点，掌握其中的写作技巧，体会其中的思想境界，从中汲取营养。二是必须精心选择资料。要根据需要，选择资料，选出最有典型意义、最能说明问题的资料。为便于使用，对筛选出来的资料还要加以分类。特别是对一些有联系但又不能直接用的，要进行粗加工；对一些重要的观点、表述和名人名言等，要认真查找出处；对一些重要的事实和数字，要加以核实整理，确保准确无误。三是必须用活用好资料。我们常见到这种现象，没有资料写不了材料，有了资料又跳不出资料，这抄抄，那贴贴，搞出来的东西千孔一面，没有自己的思想和见解。这实际上是没有用好资料。任何资料的价值都是相对的，只能用于开启思想的门，一般不要搞“拿来主义”。用资料既要广纳博采，又要超越常规。写材料时，要敢于丢掉资料，站在理解资料的基础上去写；或者把资料作为比较、鉴别的参照，取其当中的成功和高明之处；还可以选择资料中的弱点甚至败笔作为“反面镜子”进行对照，看看差在哪里，原因是什么，哪些方面不到位，由此寻求突破。只有这样，才会产生比原资料更新的思想飞跃，才会写出超越资料本身的高质量材料。如果起草的文字材料，能够源于资料，而又高于资料，就达到了积累和运用资料的新境界。 `7 m$ s; j9 ^, q* `; J   # j! L2 B: c" e n 三、必须注重提升综合素质，努力练好“六项内功” 6 u \* d8 z- z; r4 ~% |6 ]6 b   " K! ~" u/ H% R, }4 P% c 本帖隐藏的内容 记得一位长辈曾对我说过：在机关工作，不能写不行，只能写也不行。记得初听到这段话时，我是怦然而心动的，并为此沉思了很久。过后一直想诠释这段话中所蕴含的道理，但几次都因疏于浅薄而搁笔。这段时间，在机关讲坛活动中，听了之前几位同志的发言，特别是秦书记每次的点评讲话，对我启发很大，使我禁不住又一次提起了已搁置几次的那支笔。我想，要成为一名合格的机关干部，不仅要练就一身提笔能写的“文功”，还要具备非常干练的综合素质，努力练好“六项内功”：一是要练就一身张口能讲的“说功”。美国前总统克林顿有句名言：“口才就是领导力。”也有人说，机关的工作一半靠做，一半靠说，做是给人以模范，说是给人以启迪。但在现实中，“茶壶里煮饺子—有嘴倒不出”，成了不少机关干部的苦恼。一些机关干部离开稿子讲不了话，在哪里讲话、对什么人讲话、讲什么话，都是照本宣科，讲的话没听头、没笑头、没说头、没想头。我们在机关工作经常面临着开会讲话、即兴发言、上课报告、谈心交心等，倘若拙嘴笨舌、言不达意，就难以拨动听众心弦，取得满意的工作效果。因此，练强说功，一靠多读书，知识多了，口齿自然会伶俐。二靠常背诵，熟记格言警句、名人轶事，注入感情于字里行间，既有抑扬顿挫的音韵，又有喜怒哀乐的色彩。今年，在十一届全国人大一次会议闭幕后，温总理在与中外记者见面时就多次引用古代名言。品读温总理引用的名言，不但让我们深深感受到总理深厚的文化底蕴和他超人的胆略，也让我们真切地感受到了他那种亲民风格和务实作风。三是靠敢亮相，克服羞涩、胆怯、自卑等心理障碍，勇于走上讲台。四靠苦磨练，精心构思，苦练技巧，即兴演讲，讲得轻松自在，使听众思想为之震动、精神为之感奋、情绪为之激昂、热血为之沸腾。二是要练就一身动手能干的“做功”。一名优秀的机关干部，大都是从干好每一件简单事、平常事、具体事开始的。机关工作千头万绪，人少事多，公务繁杂，标准高、要求严、时效强。必须反应灵敏，高效服务，工作到位。一位哲人说过：“干别人的工作，长自己的本事”。始终把干事当作锻炼自己的舞台，多干一件事就多得到一次锻炼，就多提高一次素质。遇事不分大小、你我、内外，都要主动干、自觉干、积极干、勤快干、抢着干，行为专一，行动敏捷，行事稳健，眼界开阔，思路宽阔，承上启下，瞻“前”顾“后”，内外照应，严谨周密，分清工作的轻重缓急，按时保质快做、实做、做好、做漂亮。对分配的任务、安排的工作、交办的事情，都要即说即办，今日事今日毕，不得马虎，不能拖延，做到对看不准的事情绝不动手，对看得准的事情绝不放手，不抓到位、不落到实处、不解决到末端绝不撒手。使每项工作、每件事情，都有计划安排、有组织实施、有跟踪督导、有回音着落。三是要练就一身运筹能谋的“悟功”。机关是领导的“智囊团”、“参谋部”，领导的决策指示都要靠我们去贯彻落实，这就要求机关干部学在早、想在前、谋在先。想领导关注而未谋之事，谋领导所思而未善之策，供领导急需而未及之要。一方面，要站在领导高度思考问题、分析问题和解决问题，自觉克服依赖思想、中游思想、交差思想，针对群众关注的热点、难点、焦点问题，勤调研多思考，集众思采众长，事事都要比领导想得早一些、快一拍、抢一步，为领导当参谋、出点子、拿主意，经常提出一些合理化意见，指导实践，推进工作。四是要练就一身严谨能慎的“细功”。细节决定成败，细节成就完美。机关大量的工作，比如起草文电、上报数字、装订文件等等，都是一些细小的、琐碎的、繁杂的事务。而这些事情又都是一个“牵一发而动全身”的大整体，如果不认真、不仔细、不扎实，稍有不慎，就有可能使其他工作和其他人的工作受连累，影响全局，甚至捅娄子、出问题，工作失误，声誉受损。所以，每一个机关干部都应当以一丝不苟、细致入微的态度，从小处着眼，细处入手，实处贯穿，按照工作有计划、日程有安排、活动有方案、处理问题有预案的思路，把每一件事情、每一项工作做具体、做细致、做扎实、做到位，做到不让事情在你手上延误，不让工作在你手上断线，不让文电在你手上积压，不让差错在你手上出现，不让信息在你手上中断，不让办事人在你手上冷落，不让领导指示在你手上梗塞，不让机密在你手上泄露。五是要练就一身亲密协作的“和功”。一般情况下，我们在机关工作、合作共事，也就三五年时间，这既是一种缘分，也是一种福分。大家在一起，每个人都有自己的长处，要相互学习；每个人都有自己的短处，要相互帮助；每个人都有自己的难处，要相互理解。本文由老秘网推荐，只要工作目标一致了，态度端正了，出于公心了，还有什么个人意见不能统一，还有什么个人恩怨不能忘却，还有什么个人利益不能舍弃。李瑞环的《辩证法随谈》一书中，有这样一句话：“满盘象棋都是车，见面就‘兑’没法走”，让人感受颇深。我想，一个单位就像一盘棋，每个成员都应该牢固树立一盘棋思想，以和共事，团结协作，和睦相处，思想上一条心，工作上一盘棋，行动上一股劲，一个声音喊到底，一个责任负到底，一个目标干到底。如果“一人一把号、各吹各的调”，那么既不会出成绩，也不会出干部。六是要练就一身心平能静的“坐功”。平时，我们的工作大多是坐在办公室里完成的，办文、办会、操作电脑等都离不开坐，只有静心稳神坐下来，才能专心工作，提高效率。但是，学会久坐，绝不是想想说说就能做到的事情，既要静下心来，克服浮躁心理，多坐少走；还要以工作任务为牵引，多做坐着做的事情，自我加压，逼着自己常坐在办公室，工作时间处理公务，休息时间可以到办公室看看报、也可以在家或到图书馆读读书，养成坐得住的好习惯。我想，这既是硬功夫、也是好习惯，时间久了，一定会收到意想不到的效果。 , y: \) Q" c c1 Q, C - t# M% O0 x; I6 t/ Q" }   3 @( F; t+ W5 t, W, o6 d2 ^, V ; L9 U, g- |% Q9 _ r6 H) a" C      记得爱尔兰剧作家萧伯纳说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换之后，还是一人一个苹果。你有一个主意，我有一个主意，交换之后，我们每人就都有两个主意。”委机关讲坛拉开帷幕以来，通过认真聆听同志们的讲课，使我学到了许多新的理念和知识，自身综合素质也得到了进一步提升。总的感到，我们委的机关讲坛活动不仅是一个很好的学习交流平台，也是一次拓宽视野、更新观念、自我提高的好机会。今后，我一定会紧紧抓住这一有利契机，进一步加强政治理论学习，切实做好各项本职工作，不断提升个人综合素质，力争取得新的更大成绩。

党委对党建工作的重视程度。查看班子会研究党建工作的会议记录，特别是年度工作要点、“七一”活动、党建考核等重点工作是否经过班子会集体研究，看党委书记是不是亲自研究解决、重大任务是否亲自督查指导。书记听汇报不能“一听了之”，党委委员不能“事不关己”。

党建工作考核是否起到指导性作用。党建工作占综合目标考核的比例不能低于10%；“优秀”党组织的评选要公平，受过处分的党组织、主职干部因工作原因收到处分的党组织、超过3个以上班子成员受过处分的党组织，当年度都不能评为“优秀”。

党建工作考核是否起到指导性作用。党建工作占综合目标考核的比例不能低于10%；“优秀”党组织的评选要公平，受过处分的党组织、主职干部因工作原因收到处分的党组织、超过3个以上班子成员受过处分的党组织，当年度都不能评为“优秀”。

党建工作考核是否起到指导性作用。党建工作占综合目标考核的比例不能低于10%；“优秀”党组织的评选要公平，受过处分的党组织、主职干部因工作原因收到处分的党组织、超过3个以上班子成员受过处分的党组织，当年度都不能评为“优秀”。

5.党委书记和党委委员履行党建责任制情况。党委书记主要看抓基层党建工作“口袋书”的落实情况；党委委员主要看参加双重组织生活的情况、到联系村指导党建工作情况、帮助联系村解决困难情况，到村讲党课情况等。

5.党委书记和党委委员履行党建责任制情况。党委书记主要看抓基层党建工作“口袋书”的落实情况；党委委员主要看参加双重组织生活的情况、到联系村指导党建工作情况、帮助联系村解决困难情况，到村讲党课情况等。

查看班子会研究党建工作的会议记录，特别是年度工作要点、“七一”活动、党建考核等重点工作是否经过班子会集体研究，看党委书记是不是真抓实管、重点工作是否亲自安排部署、

党建工作占综合目标考核的比例不能低于10%；“优秀”党组织的评选要公平，受过处分的党组织、主职干部因工作原因收到处分的党组织、超过3个以上班子成员受过处分的党组

过处分的党组织、主职干部因工作原因收到处分的党组织、超过3个以上班子成员受过处分的党组织，当年度都不能评为“优秀”

实践出真知，通过实践的东西会更深刻。

巡视利剑作用彰显，巡视工作深入开展

巡视工作非常重要，但是需要更加贴近群众

4.党建工作考核是否起到指导性作用。

书记和党委委员履行党建责任制情况。党委书记主要看抓基层党建工作“口袋书”的落实情况；党委委员主要看参加双重组织生