组工干部要牢固树立“三种意识”

新时期组织工作任务艰巨，如何提升自身工作能力，切实担负起自身任务和使命，是每一名组工干部需要认真考虑的问题。对此，必须牢固树立“三种意识”。

要“敢于争先、善于争先”。敢不敢体现的是一个人的精神状态，是工作作风问题；善不善于是会不会的问题，是工作能力问题。组工干部不仅要树立争先进位的意识，更要提升争当先进的能力素质。要在工作中不断加强学习，既要学习工作业务，还要学习工作方法；既要自己跟自己过去进行“纵向比”，还要更身边的标准、典型“横向比”；既要低头拉车，还要抬头看路，真正做到“敢于争先、善于争先”。

要“主动工作、主动谋划”。组工干部的的优点在于服从意识比较强，但是对于干好工作而言，还远远不够。要发挥自己的主观能动性，积极工作，主动谋划，多思考自身工作应该怎么做，如何才能干好。对于上级安排的工作，要提前谋划，拿出方案计划，不能等领导安排，“被动的干”。对于下一步工作，要先提工作方案和工作思路，再根据领导点评，不断完善和提高。同时，要努力把工作谋划落到实处，落实到自身岗位职责上。

要“大胆负责、敢于管事”。组织工作任务重、责任大，需要每一名组工干部能够勇于担当，承担起一份工作任务。要树立全局意识，把自身工作与整体工作结合起来，时刻站在全局高度考虑问题、谋划工作。要树立学习意识，主动学习党的路线方针政策、国家法律法规，全面加强经济、文化等方面的学习，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。要在日常工作中注意向领导、同事、群众学习，向领导学习统筹谋划的能力，向同事学习踏实工作的作风，向群众学习劳动实践的经验，全面提升能力素质，真正成为敢干能干的优秀组工干部。

四川华蓥市“堵”“疏”并重治理“为官不为”，组建明察暗访组开展流动督查，整顿“庸懒散浮拖”问题，对不作为、慢作为干部作出免职、降职处理；对工作热情不高、履职效果不好的“不为”干部和“为不好”干部进行重点约谈，一对一开展心理疏导，重树干事信心。