选派干部要努力当好“五大员”

机关干部到村任职，是市委贯彻落实党的十七大精神，培养锻炼优秀年轻干部，加强基层组织建设，推进社会主义新农村建设作出的重要战略部署。选派工作没有统一既定的模式，选派干部又来自不同单位，任职村情况也千差万别。那么，怎样才能当好一名选派干部，得到派出单位、乡镇党委政府和任职村党员群众的认可呢？我认为，在具体工作中，选派干部要围绕市委提出的“五个一”目标，努力当好“五大员”。

一要当好党的政策的宣讲员。当前，由于种种原因，党的政策在基层宣传贯彻过程中，仍存在着信息不畅通的现象，尤其是在乡镇和农民之间，有的由于基层干部解释不清楚，宣传不到位，加上农民群众的认识程度不均衡，造成对政策理解不够透彻，结果在落实中不但不能把好事办好，甚至还引发一系列问题。例如我老秘网县有个村在实施人畜饮水解困工程中，因村民对中央财政补贴政策的偏解而产生抵触情绪，由于宣传解释工作没跟上，最终致使工程“下马”，并引发材夜思。因此，搞好对农民群众的政策宣传教育，是整个农村基层工作的第一道环节，扼全局之要。基于此，选派干部到村任职，首先要善于发挥自身政治素质、政策水平相对较高的优势，积极做好党的政策的宣传解释工作，消除农民群众对党的有关涉农政策的认知“盲点”和对上级党委政府决策知情的“空白点”，让党的政策和各级政务决策家喻户晓、人人皆知，变为农民群众积极贯彻执行的实际行动。

二要当好科学发展的战斗员。加快社会主义新农村建设，让广大农民充分享受城乡统筹发展带来的成果，尽快走上富民强村之路，既是各级党委政府的责任，更是选派干部到村工作的重要职责。要深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神应对到村任职各项工作，积极探索新思路，科学确定新规划，及时拟订新措施，推进增长方式新转变，以实实在在的工作成效、实实在在的发展成果取信于民。发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务，选派干部要积极推进任职村现代农业发展，因地制宜倡导农民种植市场前景好、经济效益高的“名、优、新、特、稀”绿色农产品，不断增加农民种植收入。大力推广健康养殖，积极发展“猪-沼-果”、“猪-沼-菜”等模式的生态循环农业，提高农业收益率。鼓励农民通过参加劳动保障部门的技能培训，进行有序转移输出，提高输出质量，切实增加农民务工收入。要广开渠道、深挖细找，积极探索增加集体收入的新路子，在发展农民专业合作组织、荒山荒滩开发、集体闲置资产盘活、村级财务清理、招商引资上项目等方面作好文章。要以“户户通”自来水、有线广播电视、沼气、远程教育等工程项目的实施为抓手，改善任职村基础设施条件，解决制约新农村建设的“硬件”瓶颈。要通过走街串户宣教、编排群众喜闻乐见的文艺演出，充分发挥红白理事会作用等形式，加强对村民群众移风易俗等社会主义理想信念教育，破除封建迷信，倡导和谐文明村风，努力提高新农村建设的文化“软实力”。

三要当好社情民意的通讯员。准确及时掌握社情民意，是党委政府科学、民主、理性执政的现实需要，如实反映任职村的实际情况和农民群众的真实愿望，也是选派干部应尽的义务。选派干部到村后，要把实事求是地反映社情民意当做首要任务，搭起党委与基层群众双向沟通的桥梁。选派干部住在村里，与村民群众一起生活，要放下架子、沉下身子，认真倾听群众呼声，善于归集群众意愿，努力掌握第一手资料，及时向上级组织反映农民群众的思想动态和社情民意。要深入调查研究，做到反馈信息不杜撰，不猜测，不以偏概全，不道听途说。要敢于讲实情、说真话，有喜报喜、有忧报忧，及时、大胆、如实地反映村民群众的所想所盼。要站在全县大局，使反映的社情民意说到点子上、要紧处，以引起领导的足够重视，发挥应有的作用。

四要当好基层矛盾的调解员。“民心齐则事业兴，农村稳则社会安”。当前，伴随着农村各项改革的不断深入，也产生了一些新的矛盾。努力化解社会矛盾，既是科学发展的必然要求，也是社会和谐的重要保障。选派干部到村后，要通过整合调解、治保、妇女、村组以及无职党员调解岗等各方力量，健全村级矛盾纠纷预防、排查、调解工作机制。定期排查梳理情况，对排查出的矛盾，由村“两委”成员包案，并限时调处，做到抓小抓早抓苗头，把问题解决在村组、街巷和邻里，化解在萌芽状态。要妥善解决群众生产生活中的困难，从源头上预防和减少各类矛盾的发生。对寻衅滋事、无理取闹的，要在动之以情、晓之以理、明之以法的基础上，配合县乡司法机关果断查处。对难以调处的重大、疑难矛盾和各类群体性事件，要在第一时间迅速向上级党委汇报，争取领导的介入和支持，以避免矛盾激化和事态扩大。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

通过参加劳动保障部门的技能培训，进行有序转移输出，提高输出质量，切实增加农民