强化群众观念 凝聚发展合力 为全区经济社会发展提供坚强组织保障

2013年以来，湖滨新区坚持把群众思维贯穿组织工作始终，不断强化干部服务意识、拓展阵地服务功能、加强人才服务保障，主次兼顾、真抓实干，各项工作取得了新的成绩。一是更加突出干部作风建设。把学习贯彻十八大精神和中央八项规定、省委十项规定作为干部工作重点，坚持领导带头学习、带头实践、带头示范，通过专题学习、对标排查、自我查摆、深刻剖析、整改提高等举措全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力促进全区领导干部作风的进一步转变。二是更加突出服务型党组织建设。以村居组织“提档升级”工程、城乡社区“党社联建”工程、“远教新平台”优化升级工程为抓手，推动社区服务敞开化、窗口服务便民化、网络服务智能化、基层组织服务常态化。以“16小时党支部”社区服务行动、“一对一”结对帮扶、领导干部下基层“三解三促”、机关在职党员服务进社区等活动为载体，推动机关党员干部自觉下基层、主动接地气，真正做到“科学发展向上攀登，联系群众向下生根”。三是更加突出实用型人才队伍建设。充分发挥组织部门牵头抓总职能，整合各方力量，加强紧缺人才引进、培养和使用工作。围绕全区重点行业和企业，引入“人才项目化”理念，以项目聚人才、以人才引项目，引进上海华晖集团创业人才团队，市“双创”人才2名，实用技术人才229名。柔性引进全国旅游经济研究中心特约研究员徐挺等5名专家担任顾问，指导旅游景区建设、产品设计和品牌营销。

当然，我们工作中还存在一些薄弱环节，面临着创新成果不多，党建特色不够鲜明，引进人才层次不高，部分干部服务发展的能力不强等诸多问题。2014年，我们将以深入开展党的群众路线教育实践活动为统揽，围绕全市统筹“三大发展”，推进“九比竞赛”要求，加大组织创新力度，抓基层强基础，抓人才提素质，抓创新求特色，全面提高组织工作科学化水平。

一是全面深入开展教育实践活动。围绕市委“查改不满意，追求更满意”主线，认真贯彻落实中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和省委“四查四治”活动要求，结合实际，分类指导，真查真改，不走过场，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进一步健全完善一系列基层组织工作制度，逐步形成一整套科学长效务实管用的党建工作制度。

二是进一步加强干部队伍建设。突出干部学习养成。通过领导约谈、以会带训、周末讲堂、专题研讨、网络交流等形式进一步加强干部群众观念教育，引导干部在理想信念上“强筋健骨”。突出好干部用人标准。按照习总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准和蓝书记提出的坚决不用“八种人”要求，加快干部人事制度改革，选准人、用好人。突出“一把手”的选配。把政治上强、统筹力强、驾驭复杂局面能力强、执行能力强的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。

三是强力推进基层服务型党组织建设。注重党员队伍先进性和纯洁性提升。加强基层党员的理论学习、信仰教育，引导广大党员进一步坚定理想信念，传承党的优良传统，自觉自动服务奉献群众。注重基层党组织的提质扩面。在基层组织中广泛开展“党员亮身份增责任、亮承诺增动力、亮实绩增信心”行动，有效发挥党员表率作用，提升党建工作的影响力和覆盖面。注重联系服务群众制度建设。常态化组织开展下基层、驻村居等访民生、访民意活动，建立群众反映事项限期反馈机制，及时解决群众的烦心事、难办事。

四是突出抓好紧缺急需人才引进。围绕现代服务、总部经济、高性能复合材料三大产业人才需求，发挥湖滨新区生态环境优势和政策优势，招引带资金、带项目高层次的创业人才。围绕双星彩塑、达利食品、新源水务等规模企业人才需求和发展定位，采取“走出去引回来”的思路招引企业急需的高层创新人才。围绕乡镇成长型的中小企业人才需求，采用不求拥有、但求所用的思路，柔性招引企业发展阶段急需的管理型、技能型实用人才。围绕引得进、干得好，留得住的工作理念，制定符合湖滨新区实际的人才制度，在人才服务方面给予更为坚强的保障。

总之，我们将按照此次会议要求，认真学习借鉴兄弟单位好的经验做法，不断提升组织工作科学化水平，力争在今后的工作中取得新的更大进步。