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单位人可以粗分为五种

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334115734 发表于 2015-8-27 11:07:34 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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单位人可以粗分为五种,依次为:: Z* M8 h4 l1 `  s. P1 J3 `2 I
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1,人物。工作得心应手,对政治风向极为敏感,可以按自己的想法来开展工作,而且一做就能成为亮点,实现自我价值,提升单位影响。 2,人才。工作趁手,能说能写能干,对工作程序规则和当地情况十分熟悉,多数工作接手就能办的漂亮,可以按自己的方式来开展工作,提升领导形象。 3,人力。工作扎实,任劳任怨,对上级安排言听计从,加班加点完成,多数工作都能过得去,最多就算提升个人形象。 4,人数。就算有这个人吧,不工作,不惹事,就是跟大家一起数日历,最多抱怨几句。 5,人渣。不干正事,天天抱怨,经常惹事。 人物不愁升迁的事,只愁着想法太多了,应当如何调动资源做更多的有意义的事。 人才不悉升迁的事,只愁着怎么把事做的更漂亮,做成样板,做到自己当下最高水平。 他们的升迁,领导愁着,肯定会实现的事。落实晚了领导还要从别的地方加以补偿。 人力愁升迁的事,领导天天安排那么多工作,还让我扫地打杂,周末还要加班,可好事都轮不到我,犯点小事还骂我。是不是要去给他送点什么? 人数愁升迁的事,一起参加工作的谁都已经到市里了,还有谁比我参加工作晚现在也是我领导了,我小心翼翼做人,就是因为没关系没钱,所以一直没我的份。 他们的升迁,水里漂着,按资排辈,老了退休前轮着了就有。 人渣不愁升迁的事,我干我的,我玩我的,都别理我就行了。 人渣如果也要争着上,那只有人数倒霉了。 你认为你在什么层次?" S! b/ c1 S* |0 C  q% l9 Q
 
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