会说会写未必就不实干

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    2014年7月14日《人民日报》“今日谈”刊发《实干永远最重要》一文，文中说“不断有人请笔者推荐干部和工作人员，无一例外都是要求文字功底好的、会写材料的，好像那些地方和部门从来不缺干事的干部，只缺会写的干部。”文章立意、观点没有错，但以推荐“文字功底好的、会写材料的干部”，就推断“好像那些地方和部门从来不缺干事的干部，只缺会写的干部”这样的结论，似乎不甚恰当。

    长期以来，人们似乎有种误解，认为说和写就是坐而论道、纸上谈兵，不像工人做工、农民种地那样实在。而实际上，说和写只是一种表达，任何工作都离不开表达。就机关干部而言，会说会写也未必就不实干。很多部门单位的“笔杆子”往往都是“实干家”，他们埋头苦干、任劳任怨，任务紧时，白天黑夜连轴转，熬夜加班是常事，而材料水平高低、质量好赖都摆在那里，实实在在推动工作，根本来不得半点虚妄。

    事实上，在各级机关，工作往往要靠“写”和“说”来推动，会说会写是一项基本功。邓小平说过：“不懂得用笔杆子，这个领导本身就是很有缺陷的”“用笔领导是领导的主要方法”。习近平总书记主政上海期间，曾概括某些官员 “与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”就足以说明提高说的水平是何等重要。

    现在的情况是，许多部门单位缺乏的就是写材料的人，会说会写的人不是多了，而是少了。某种程度上，写也是干，说也是干，这与 “会干的不如会吹的”是根本不同的两码事儿。不能动不动总拿会说会写说事儿。

       张兄言之有理。作为文字秘书我们也要自加压力。在拿得起笔的基础上，也要努力开得了口。提笔能写，开口能说，遇事能办，就是实干。
       参考人民网网友评论《 莫让“写材料的”流汗又流泪》。
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个人认为，此事并非文字与实干的问题，谁也不能否认文字是实干是苦干，核心是形式主义和实干精神的问题，讨论此问题要把握几个方面：
一是关系问题。
* Y  `7 G) j7 E9 q. M% {机关工作千头万绪，涉及方方面面，既要文字材料运转推动行政工作，也有事务性、服务性具体工作来落实，两者互为依托，缺一不可。但结合机关的性质特点，尤应以公文运作为魂。
: t/ Q8 B3 l0 g# ]6 _; F二是导向问题。
行政工作各种文山会海越演越烈，各种形式主义的考核检查汇报不堪重负，这样的场合让领导越来越重材料重汇报，对文字就精益求精，对技巧要求越来越高，工作做得好与坏，全靠文字来体现。显得文字人才匮乏，工作也不实在，如此导向，形成恶性循环。人民日报此文应该也有更重实干轻形式之意。
三是用人问题。
* c9 H" {0 y1 o材料工作费神又费时，文秘人才压力大要求高，付出确实应该以回报。问题在于材料人员和事务人员的使用提拔上如何平衡的问题。长期以来，机关文秘忙死但有回报，尤其是工作在领导身边的，其他不从事文字工作的人员，机会很少，久而久之也就缺乏工作的动力和激情，这样就形成了文字人员和事务人员的对立矛盾。但目前干部任用体制是解决不了这个问题的，只有领导尽量平衡用人。

文字功力厚实，能使材料变得鲜活、清晰耐看；工作历练丰富，能使材料紧扣实际、充满生机；深度思考凝练，能使材料站位高远、引领实践。

≡☆【检】猫 发表于 2014-7-17 19:06
个人认为，此事并非文字与实干的问题，谁也不能否认文字是实干是苦干，核心是形式主义和实干精神的问题，讨 ...

欢迎朋友讨论交流！！

664963653 发表于 2014-7-17 19:55
$ `8 `3 _- T, t* E( Y文字功力厚实，能使材料变得鲜活、清晰耐看；工作历练丰富，能使材料紧扣实际、充满生机；深度思考凝练，能 ...

" `. Y( }0 s+ L) k0 ?朋友总结的好！赞一个！

说写材料的不实干？这样的人不了解写材料的。现在在基层还有几个愿意搞材料的？清苦辛苦艰苦，喝着墨水淌着汗水尿着黄水没有油水，没有休闲的时候，随叫随到，熬夜加班是常事，没有实干、奉献精神能这样？到底是什么人不实干了？没有调查就没有发言权，建议笔者去调查一下吧，或者去看看今年《秘书工作》前2期杂志上关于基层党委办公室的调研报告吧。