机关工作经验（借鉴学习）

      1、当你和领导发生争吵分歧时，就算领导全错了，骂得你再厉害，你也绝对不可以当面和他对立争论，特别是在有同事在边上的时候，这个时候你最好的做法就是忍辱负重，事后，可以单独找领导谈谈想法。这样维护了领导的面子，领导很看中面子和威信的，你让他的威信扫地的话那就等着穿小鞋子吧，这样的做法你自己受到了委屈，可是看下你以后还要走的路，你应该低头。这条很适合年轻人，特别是有 点才气的。
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　　 2、到了机关科室，你要用心去琢磨了解这个同事的性格、成长背景、喜好，这点很重要，这可以为你如何和他处理关系奠定良好的基础。比如说，你的同事或者领导可能是部队转业的，部队转业的人特别是领导大多较为霸道，而且要你绝对的服从，所以在安排工作时，你要说觉得的好或者是，绝对不能推脱或者敷衍。
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　　 3、机关里面人多口杂，千万要注意自己的言行举止，你的一个不当的言行举止可能在很短的时间内传遍总个机关。所以，做事情要胆战心惊、唯唯偌偌，要夹着尾巴做人，保持谦恭的心态，千万不要自以为是和傲气十足，这样只能让你树敌和被人抓到把柄。

  r3 s( O; P3 E% t6 y8 a6 j　　 4、不要在背后议论同事和领导坏话，特别是有些得志不的老女人很喜欢不得志在背后议论说别人的短，如果她和你谈这样的话题的时候你千万不要附和，最理智的办法是不说话或者走开。本文由老秘网推荐，因为隔墙有耳，老女人之所以喜欢说别人的短处上因为自己提拔前途无望了，无所谓了，而你了，还年轻，你的路还很长，你也想和她一样的话那就和她谈吧。
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张小秘 发表于 2015-8-13 09:41
- ]9 h" {! F$ P7 L  Y4 T0 }进了机关，就要尽力去去规避机关里面的一些禁区

1、当你和领导发生争吵分歧时，就算领导全错了，骂得你再厉害，你也绝对不可以当面和他对立争论，特别是在有同事在边上的时候，这个时候你最好的做法就是忍辱负重，事后，可以单独找领导谈谈想法。这样维护了领导的面子，领导很看中面子和威信的，你让他的威信扫地的话那就等着穿小鞋子吧，这样的做法你自己受到了委屈，可是看下你以后还要走的路，你应该低头。这条很适合年轻人，特别是有 点才气的。3 R0 r- p! v0 ]  b, d# R3 u: E2 E! w
& U# B) z. \3 t. s6 ^) O/ Y* @# @3 V8 ?1 ]$ N, A4 i2 E（告诫我们要以尊重领导为原则）
　　 2、到了机关科室，你要用心去琢磨了解这个同事的性格、成长背景、喜好，这点很重要，这可以为你如何和他处理关系奠定良好的基础。比如说，你的同事或者领导可能是部队转业的，部队转业的人特别是领导大多较为霸道，而且要你绝对的服从，所以在安排工作时，你要说觉得的好或者是，绝对不能推脱或者敷衍。（让我们学着去顺从周围的同事，环境）
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6 q8 U/ U1 t% u4 _　　 3、机关里面人多口杂，千万要注意自己的言行举止，你的一个不当的言行举止可能在很短的时间内传遍总个机关。所以，做事情要胆战心惊、唯唯偌偌，要夹着尾巴做人，保持谦恭的心态，千万不要自以为是和傲气十足，这样只能让你树敌和被人抓到把柄。1 a$ c+ a: F5 ^4 X& |4 z8 _- E
( S1 ?  }# q' t0 e( d4 e（要言有所戒）
" [% r  o7 h6 E# @5 k/ u/ [0 F　　 4、不要在背后议论同事和领导坏话，特别是有些得志不的老女人很喜欢不得志在背后议论说别人的短，如果她和你谈这样的话题的时候你千万不要附和，最理智的办法是不说话或者走开。本文由老秘网推荐，因为隔墙有耳，老女人之所以喜欢说别人的短处上因为自己提拔前途无望了，无所谓了，而你了，还年轻，你的路还很长，你也想和她一样的话那就和她谈吧。（不背后嚼舌根子）

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　　 5、在机关里要多交几个相互利用的朋友，我说的相互利用可能太直接了 ，可现实就是这样，机关里也需要这样，但是不能做得太明显，否则容易落下拉帮结派的骂名，私下可以交些这样的朋友，在关键时候比如说提拔选票、人事信息等可以实现共享。6 ?1 w( P# ^9 O
. W/ _( N% O8 e& S6 w  W$ M（怎样在机关站住脚）
　　 6、在机关里要能写，特别是大材料，在机关里不会写材料的话那很难被赏识，领导都喜欢会写材料的，也需要会写材料的。（写材料的重要性）
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　　 7、少说，多做，多观察，多思考，特别是看看同有件事情边上的厉害的同事是怎么说的，试着去学习，效仿，这样可以少走弯路。（少说，多做，多观察，多思考）
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　　 8、机关里的人手上多少有点权力，但是不要去请托人的人民币，烟酒饭局可以考虑/ F# n) _/ ]6 D# e! g9 J
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7 C8 ?0 \3 m$ J) i. G　　 9、做事情要圆滑，就是你再不喜欢的人和事情你都不要当场表现出来，要笑呵呵的，不要书生意气重，不要有性格。（要有城府）

这个需要好好学习学习，谢谢分享

   1、当你和领导发生争吵分歧时，就算领导全错了，骂得你再厉害，你也绝对不可以当面和他对立争论，特别是在有同事在边上的时候，这个时候你最好的做法就是忍辱负重，事后，可以单独找领导谈谈想法。这样维护了领导的面子，领导很看中面子和威信的，你让他的威信扫地的话那就等着穿小鞋子吧，这样的做法你自己受到了委屈，可是看下你以后还要走的路，你应该低头。这条很适合年轻人，特别是有 点才气的。

　　 2、到了机关科室，你要用心去琢磨了解这个同事的性格、成长背景、喜好，这点很重要，这可以为你如何和他处理关系奠定良好的基础。比如说，你的同事或者领导可能是部队转业的，部队转业的人特别是领导大多较为霸道，而且要你绝对的服从，所以在安排工作时，你要说觉得的好或者是，绝对不能推脱或者敷衍。6 y- n& k' p% I7 L

　　 3、机关里面人多口杂，千万要注意自己的言行举止，你的一个不当的言行举止可能在很短的时间内传遍总个机关。所以，做事情要胆战心惊、唯唯偌偌，要夹着尾巴做人，保持谦恭的心态，千万不要自以为是和傲气十足，这样只能让你树敌和被人抓到把柄。  |" |# i/ ?# V! i0 k, X: ]

" {- S9 ^2 L4 Z2 ^' i6 F% p　　 4、不要在背后议论同事和领导坏话，特别是有些得志不的老女人很喜欢不得志在背后议论说别人的短，如果她和你谈这样的话题的时候你千万不要附和，最理智的办法是不说话或者走开。本文由老秘网推荐，因为隔墙有耳，老女人之所以喜欢说别人的短处上因为自己提拔前途无望了，无所谓了，而你了，还年轻，你的路还很长，你也想和她一样的话那就和她谈吧。

       1、当你和领导发生争吵分歧时，就算领导全错了，骂得你再厉害，你也绝对不可以当面和他对立争论，特别是在有同事在边上的时候，这个时候你最好的做法就是忍辱负重，事后，可以单独找领导谈谈想法。这样维护了领导的面子，领导很看中面子和威信的，你让他的威信扫地的话那就等着穿小鞋子吧，这样的做法你自己受到了委屈，可是看下你以后还要走的路，你应该低头。这条很适合年轻人，特别是有 点才气的。- A: N& z+ S" Q* C. n 5 x5 }: S0 b) D7 d 　　 2、到了机关科室，你要用心去琢磨了解这个同事的性格、成长背景、喜好，这点很重要，这可以为你如何和他处理关系奠定良好的基础。比如说，你的同事或者领导可能是部队转业的，部队转业的人特别是领导大多较为霸道，而且要你绝对的服从，所以在安排工作时，你要说觉得的好或者是，绝对不能推脱或者敷衍。" m9 Q8 g4 {. o/ B$ `4 f9 F1 q- S  　　 3、机关里面人多口杂，千万要注意自己的言行举止，你的一个不当的言行举止可能在很短的时间内传遍总个机关。所以，做事情要胆战心惊、唯唯偌偌，要夹着尾巴做人，保持谦恭的心态，千万不要自以为是和傲气十足，这样只能让你树敌和被人抓到把柄。3 Q% Z6 s# m# U1 q/ P) t ) p- k/ k+ {# P+ s' ^

做好会议笔记对于我们顺利完成工作任务，具有重要意义，在此推荐几个做会议笔记的方法：一要尽量记全面。会议名称、会议时间、会议地点、出席领导、参加人员等各个方面都要认真记录下来，一方面可以备查，另一方面可以为写信息，写简报收集素材。会议领导讲话是笔记的重点，大多数情况下，领导的讲话稿都是由资深大秘精心撰写，反复修改形成的，结构严谨，内容丰富，本身就具有范文的作用，要十分注意讲稿框架结构设计，研究作者思路，最好能够把讲稿收集过来，结合工作慢慢研究。二要尽量记准确。会议上领导着重强调的事项，对某项工作的分工是我们推动工作的依据，一定要记清楚，记准确。由于有些地方各职能单位职权的交叉，加上一些才工作的同志对约定俗成的惯例不了解，很容易出现混淆，给工作造成不必要的麻烦。三要尽量记系统。对于一些工作会议，有时候会有多个主题，有些领导不按规定议程，发言过程中会涉及很多问题，在记录时候要尽量把每个问题分开，不要稀里糊涂一锅粥。四要尽量边记边整理。间隔时间短，印象深刻，归纳整理起来更容易。另外，有些会议上领导表态棱模两可，有些问题没有搞清楚，要及时请示领导，免得事后推诿扯皮。

做好会议笔记对于我们顺利完成工作任务，具有重要意义，在此推荐几个做会议笔记的方法：一要尽量记全面。会议名称、会议时间、会议地点、出席领导、参加人员等各个方面都要认真记录下来，一方面可以备查，另一方面可以为写信息，写简报收集素材。会议领导讲话是笔记的重点，大多数情况下，领导的讲话稿都是由资深大秘精心撰写，反复修改形成的，结构严谨，内容丰富，本身就具有范文的作用，要十分注意讲稿框架结构设计，研究作者思路，最好能够把讲稿收集过来，结合工作慢慢研究。二要尽量记准确。会议上领导着重强调的事项，对某项工作的分工是我们推动工作的依据，一定要记清楚，记准确。由于有些地方各职能单位职权的交叉，加上一些才工作的同志对约定俗成的惯例不了解，很容易出现混淆，给工作造成不必要的麻烦。三要尽量记系统。对于一些工作会议，有时候会有多个主题，有些领导不按规定议程，发言过程中会涉及很多问题，在记录时候要尽量把每个问题分开，不要稀里糊涂一锅粥。四要尽量边记边整理。间隔时间短，印象深刻，归纳整理起来更容易。另外，有些会议上领导表态棱模两可，有些问题没有搞清楚，要及时请示领导，免得事后推诿扯皮。

1、当你和领导发生争吵分歧时，就算领导全错了，骂得你再厉害，你也绝对不可以当面和他对立争论，特别是在有同事在边上的时候，这个时候你最好的做法就是忍辱负重，事后，可以单独找领导谈谈想法。这样维护了领导的面子，领导很看中面子和威信的，你让他的威信扫地的话那就等着穿小鞋子吧，这样的做法你自己受到了委屈，可是看下你以后还要走的路，你应该低头。这条很适合年轻人，特别是有 点才气的。

当你和领导发生争吵分歧时，就算领导全错了，骂得你再厉害，你也绝对不可以当面和他对立争论，特别是在有同事在边上的时候，这个时候你最好的做法就是忍辱负重，事后，可以单独找领导谈谈想法。这样维护了领导的面子，领导很看中面子和威信的，你让他的威信扫地的话那就等着穿小鞋子吧，这样的做法你自己受到了委屈，可是看下你以后还要走的路，你应该低头。这条很适合年轻人，特别是有 点才气的。

做好会议笔记对于我们顺利完成工作任务，具有重要意义，在此推荐几个做会议笔记的方法：一要尽量记全面。会议名称、会议时间、会议地点、出席领导、参加人员等各个方面都要认真记录下来，一方面可以备查，另一方面可以为写信息，写简报收集素材。会议领导讲话是笔记的重点，大多数情况下，领导的讲话稿都是由资深大秘精心撰写，反复修改形成的，结构严谨，内容丰富，本身就具有

看看吧！貌似还不错！

讲得很好，刚进机关的年轻人应该好好学习。

呵呵，学习啦！期待新作！

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学习，受教了学习，受教了学习，受教了学习，受教了

很好的指引，受益匪浅