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在机关文化建设经验交流会上的致辞

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一方红尘 发表于 2014-7-2 15:50:24 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
尊敬的CC,各位领导,同志们:

  近几年来,特别是新班子上任以来,为了"重振雄风,再现辉煌",局党组带领CC大军以大刀阔斧的气魄,以真抓实干的作风,以只争朝夕的精神,以追求卓越的劲头,解放思想,更新观念,调整思路,修订目标,使全局的面貌发生了巨大的变化。到去年底,呈现出"四个前所未有"的喜人局面,地矿主业实现了前所未有的突破,资本营运开创了前所未有的局面,经济指标攀上了前所未有的高峰,各项事业取得了前所未有的成绩。两年时间,我局的利润翻了一番,矿权数增加了十倍,2007年底,我局仅有7个矿权,到去年年底我局获得了87个矿权,今年预计可以突破100个。现在,全局上下是政通人和,单位面貌焕然一新。
  短短的两年时间,我们能够快速发展,原因固然很多,其中文化建设功不可没。我认为:经济要发展,文化是动力;政治要进步,文化是先导;社会要和谐,文化是灵魂。按照马克思的观点,文化是人类精神活动的产物,是一定时期经济、政治、社会的集中反映,它无时不在,无处不存。文化具有三个特点:
  首先,文化具有旺盛的生命力。著名语言学家许嘉璐说:"文化的力量比核弹厉害,比航空母舰厉害。航空母舰、核弹可以摧毁地面的建筑,可以销毁生命,但消灭不了文化。"纵观历史,我们可以看到,文化不因王朝的更迭、世事的变迁、而断层断代,销声匿迹,而是经久不衰,历久弥新。
  其次,文化具有持久的影响力。文化不仅是人类进步和社会文明的显著标志,而且是一个国家、一个地区、一个单位前进的标杆。众所周知,我们湖南的湖湘文化正是具有强大影响力的地域文化,他不仅对我们湖湘大地,也对我们中华民族都产生过深远的影响。湖湘文化的精髓就是:敢为人先的创新精神,上下求索的进取精神,经世致用的务实精神,先忧后乐的爱国精神。这些精神对我们三湘儿女产生了重大的影响,使得我们湖南英雄辈出,伟人云集。
  再次,文化具有强大的凝聚力。文化可以使单位干部职工形成共同的核心价值观,增强干部职工的归属感、认同感。文化是稳定人心的镇定剂,凝聚人心的黏合剂,鼓舞人心的催化剂。
  文化是一个单位的灵魂,是一个单位整体素质的集中反映。在市场经济条件下,文化是一个单位综合竞争力的重要因素。一切竞争,归根到底就是文化的竞争。所以人们说:"三流的企业推销产品,二流的企业推销品牌,一流的企业推销文化。"一些有识之士也明确的指出:"一个单位短期不衰靠人的管理,中期不衰靠制度管理,长盛不衰就要文化管理。"一个优秀的领导,不仅要领导目标,更重要的是要领导文化。
  对于文化问题,毛主席有一句名言:"没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是不能战胜敌人的。"我也在很多场合曾说过一句俗语:"没有文化的单位是西下的单位,而西下的单位是不能兴旺发达的"。 "西下"一词虽然是长沙方言,但这提法还是有书可对,有史可查。"西下"源于元代文人马致远的《天净沙·秋思》:"枯藤老树昏鸦,小桥流水人家,古道西风瘦马。夕阳西下,断肠人在天涯。"没有文化就是夕阳西下,就将走向没落、步入黑暗。
  从我个人的工作经历中,是深有体会的。到目前为止,我经历了村、乡、区、县、市、省六个层次,分管过工业、农业、文教、财贸四项工作,从事过党务、行政、企业三个行业。每到一处,尽管工作千头万绪,我感到要搞好工作,关键是要抓两手,一是把人用准,就是要加强班子建设;二是把水搞活,就是要加强文化建设。
  正是基于以上的认识,近年来我局在CC文化建设上进行了一些有益的探索与实践;也正因为这样的探索和实践,营造了"万众一心谋发展"的良好氛围,调动了全局干部职工的积极性,推动了我局各项事业的快速发展。就我局文化建设的具体情况,下面有一个专题汇报,在此我就不再展开。在实践中,我们重点抓了四个方面:
  一是明确目标。我局文化建设的目标就是 "内提素质、外树形象"。
  二是坚持原则。我局文化建设坚持以人为本、以德为先、以新为荣、以和为贵的原则。以人为本,是科学发展观的第一要义;以德为先,我们主要是对干部职工开展理想信念教育,"三义四德"教育,所谓"三义"就是爱国主义,集体主义,社会主义。所谓"四德"就是社会公德,职业道德,家庭美德,个人品德。从而使全局干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观;以新为荣,我们CC地质精神就是"创新图变",唯有创新才能发展,唯有图变才能突破;以和为贵,就是要凝聚人心,构建和谐。
  三是加强领导。我们提出了"地矿立局,开拓富局,人才强局,文化兴局"的四大战略,形成了"主要领导挂帅、分管领导专抓、其他领导配合"的工作格局。同时,通过健全机构,充实班子,保证经费,增加投入,为文化建设提供坚强保障,促进各项活动如火如荼地开展起来。
  四是讲究实效。我们在文化建设的过程中,始终按照体现时代性、把握规律性、富有创造性的要求来开展工作。尤其注意结合单位实际,增强针对性,注重突出我局的历史特色、行业特征、单位特点。通过文化建设来打造品牌、扩大影响,统一思想、振奋精神,凝聚人心、构建和谐,提高素质、促进发展。
  各位领导、同志们,我局在机关文化建设上作了一些探索,但与省直机关工委的要求比,与文化建设品牌示范单位的标准比,与我们自身跨越发展的愿景比还有一定距离,我局将以此次全省省直机关文化建设现场会为契机,学习大家的宝贵经验,找出自身存在的差距,采取更加有力的措施,努力开创我局机关和全局文化建设的新局面。
 
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