“三种美德”、“三种品德”

要涵养“三种美德”： 要涵养善良的美德。一念慈心天下归。善良就是要存好心、做好事、说好话、做好人。有了善良的品性，才能真心爱父母、爱他人、爱企业、爱社会、爱国家；心中充满善良，才能感动人、温暖人、感召人，才能真正做到想职工群众所想，急职工群众所急，做职工群众所盼。善良要从点点滴滴做起。比如，要深入践行《弟子规》、“二十四孝”新标准，积极投身“感恩父母，争当孝星”等活动，将善良的美德体现在对待父母、亲人、同事上。  要涵养勤俭的美德。“艰苦奋斗，勤俭办矿”是我们潞安的“传家宝”。尤其，当前市场形势不好，我们更要保持勤俭的美德，要不断强化“过紧日子”思想，把困难和问题估量得更全面一些，将艰苦奋斗作为应对危机、化危为机、超越危机的重要法宝，开源与节流并重，增收与节支并举，迎难而上、攻坚克难，创造性地开展工作，确保企业健康稳定发展，努力让职工安居乐业、幸福生活。     要涵养感恩的美德。感恩是一种文化、一种责任、一种智慧，更应该成为一种力量。人人都需要感恩，人人都应该感恩。生活在感恩的世界里，才是生活在幸福的世界里。感恩，就是要感恩父母、感恩企业、感恩社会、感恩组织、感恩国家。要将感恩体现在对待职工群众上。只有我们把职工群众放在心上，职工群众才会把我们放在心上；只有我们把职工群众当亲人，职工群众才会把我们当亲人。要开展“感恩在行动”活动，推广道德银行建设，用“道德账户”积分形式记录干部职工的善行善举，形成崇德、尚德的价值导向，培育阳光心态和健康的心智模式，树立求真、求善、求美、求慧的正思维。  要培养“三种品德”:  要培养诚信品德。有至诚作为，才有至高地位。为人至诚，工作才会真干，对职工才有真情。要将“为人至诚、为业至精”的核心理念，体现在忠诚于党、忠诚于企业，老老实实做人、扎扎实实做事上；体现在重合同、守信用、讲诚信，为客户提供优质的产品上。要将诚信的品德体现在各级班子团结共事上。看人所长，越看越长，用人所长，越用越长。各级班子、各级干部在一起工作，一定要互相支持、互相帮助，做到分工不分家，补台不拆台，到位不越位。如果我们每一个干部员工都能很好地践行“为人至诚，为业至精”的核心理念，那么我们的企业必将提升至新的高度。  要培养实干的品德。习总书记讲：“空谈误国，实干兴邦”。当前潞安正处于转型跨越发展的攻坚期和关键期，迫切需要广大干部牢固树立“大干大发展，小干难发展，不干不发展”的实干之德，要进一步增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，带头摸实情、出实招、下实功、求实效，带动广大员工爱岗敬业、尽职尽责，有力推进各项工作又好又快发展。 要培养担当的品德。担当是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。为官避事平生耻。对于一个领导干部来讲，最大的政德就是担当，最重要的也是担当，尤其是遇到大事、难事和逆境时，更要担当。我们当前正处于经济疲软时期，更要求各级干部必须具备勇于担当的精神，增强勇于担当的意识，提升勇于担当的能力。在困难问题面前要有舍我其谁、责无旁贷的气概，在危机挑战面前有敢为人先、百折不挠的精神，凡事从企业利益、群众福利出发，忘却个人的名利得失，在急难险重关头“每临大事有静气”，主动担当、勇于担当，只有这样，才能激发和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，形成攻坚克难的强大合力。

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