“无会月”究竟是务实之举，还是新“形式主义”？

    近日，四川日报刊登了题为“‘无会月’里，眉山干部更忙了”文章，大力宣传了今年5月份眉山市取消所有会议，全市干部走下去帮助企业解决问题、走出去开展招商引资的行为，引发了笔者的思考。（四川日报，6月9日）

    中央“八项规定”出台以来，相继有多地推出了诸如“无会月”、“无会周”等类似政策，以响应中央精简会议活动、改进工作作风的号召，特别是去年以来，中央集中在全国分批次开展党的群众路线教育实践活动，很多地方地方政府借此来表达改变作风的坚定决心。

     其实，类似的政策行为并不鲜见，早在2005年，河北省委、省政府就曾下发了《关于精简会议和活动的若干规定》，提出“每年5月份实行‘无会月’制度”，一度引发了网络大讨论，那么，“无会月”究竟是进步还是倒退呢？笔者认为，应该一分为二地看待此问题。

    一方面，精简会议、解放干部，大兴真抓实干之风确为务实之举。在“无会月”期间，眉山市要求全体干部从会议中解放出来，率领相关职能部门主动到工业园区、到项目现场为企业协调解决实际问题，根据地方实际主动到长三角、珠三角等地区引进产业、项目和资金，把干部们的“劲”用到了实在处，把干部们的才华发挥到了关键处，必将有力推动当地的经济社会发展。更重要的是，如果广大干部和群众认识到“无会月”的有益之处，此举必然起到抛砖引玉的积极作用，成为大家学习的榜样和对齐的“标杆”，届时各地政府推崇真抓实干之举必将蔚然成风。

    另一方面，误解政策、机械执行，强推活动亮点却是新“形式主义”。中央号召精简文风会风的意图很明确，就是要抵制形式主义，改变工作作风，如果地方误解了高层的用意，机械执行上级政策，活动来了“一阵风”、活动过了“一场空”，借搞活动的机会强推活动亮点便是不科学的“政绩观”、便是用新的“形式主义”来解决旧的“形式主义”，这是无益的，而且是有害的。

    综上，笔者认为，适时推出“无会月”是提高政府行政管理水平的必然之举，对新时期党的建设具有积极意义。但是，正如部分专家学者认为，“无会月”这种强制性、简单化的规定长期执行缺乏可操作性，单纯减“会海”削“文山”并非治本之策，改进干部作风的关键是改善制度，建立长效工作机制，从制度上保障干部们真正把时间用在抓执行落实上。                                                            

                                                                                                                                               作者：弘毅
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多点座谈会、讨论会，靠头脑风暴，促进决策的针对性、创新性、可操作性。少点自言自语，一本正经，头头是道，一无用处的隆重大会。