基层干部务必“接地气”

    “地气”，在《礼记.月令》有表述为“孟春三月，天气下降，地气上腾”。因此，“地气”，顾名思义，就是大地之气，从大地底下向地面反上来的气。“接地气”是指挨着地面才能接收大地之气。

     另外，在习总书记讲话中就强调过领导干部尤其是基层干部接地气很重要。在此处的“接地气”指的是：广大领导干部尤其是基层干部务必要广泛深入群众，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。同时，不能以高高在上的姿态，脱离群众的实际需求和真实愿望，浮于表面。换个角度说就是，基层干部务必“接地气”。

     习总书记的讲话可谓高屋建瓴，生动形象地指明了广大基层干部工作的落脚点和出发点。

     周所众知，基层部门是“接地气”的，尤其是县、乡（镇）两级。因为，基层是党和国家政策实施的终端，起到把大政方针与基层人民连接的桥梁作用。不仅如此，基层部门也是我国党政建设的基础，金字塔的最底层，上级部门工作开展就是依附在基层部门的基础上，一级一级往上报送信息，同时，上级部门开展决策研究，然后组织下级部门具体实施，一直到政策落实基层，到群众。因此，基层干部务必“接地气”，深入群众，紧密联系群众。

     然而，现在基层干部中普遍存在身在基层但脱离基层现象，于是导致干部“四风”盛行，工作作风浮躁、不够务实，缺乏吃苦耐劳的精神等问题。之所以如此，一方面不排除基层干部工作考核机制不完善、不合理，偏重形式，忽视实效等原因。但另一方面，基层干部不“接地气”，缺少同群众直接接触的经历和感受，没有深入群众中工作进行锻炼有主要关系。

     因此，基层干部深入基层，深入群众，主动“接地气”是解决作风不实的关键。从主观上，要培养基层干部与群众的深厚感情。不仅要培养人民群众对干部的感情，更要培养干部对群众的感情，对基层事业的感情。干部下乡工作要怀着“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”这种责任感和使命感，体会群众所想、感受群众愿望、与群众心连心，关心群众利益，重视群众诉求。

     当然，我们也要从客观上制定科学合理的基层干部工作考核机制。不仅把干部的基层工作实效纳入年度考核范围，实行干部包村、定期驻村等工作制度，还要下达为群众做实事的工作指标，并作为干部推优的标准。这样，从制度上使干部主动“接地气”。

     但从根本上，只有广大基层干部深刻认识到群众才是我们一切工作的总归宿，只有依靠群众才能走得更远，国家才能更加富强和文明，那么，才会主动“接地气”。一路向北