街道“两新”组织党建工作调研报告

为切实加强“两新”组织党的建设，根据区委组织部关于进一步推进在非公有制企业党组织中开展创造先争优活动的通知，我街办党工委对我街办“两新”组织的基本情况及其党建工作进行了调研，现将有关情况报告如下：

一、“两新”组织发展现状

近年来，我街办“两新”组织发展迅速，其在促进全街道经济社会加快发展中发挥着越来越重要的作用。目前，我街办有两新组织**家，其中**个企业单独建立党组织。“两新”组织贡献逐年加大。一是拉动了全街办经济发展，扩大了投资、增加了经济总量。二是吸纳了大量的社会就业，实现了村民“家门口”就业，有效缓解了就业压力。

二、主要经验和做法。
　　1、有活动阵地，有单独的党员活动室，并有相关的办公设备和工作机制。

2、对党员进行设岗定职，充分发挥党员的先进性和带头作用。

3、实行村企交叉任职，企业主要负责人兼任企业所在村村委会副主任，村党支部书记兼任企业党支部副书记，企业老板参与村两委必要的会议并帮助解决必要的困难，村党支部书记指导企业的党建工作并加强对企业的协调服务工作，加强了村与企业之间的交流，对企业和村的发展都起到了双服务双促进。

4、村企两支部定期召开相关联席会议。解决村企发展的相关问题。

三、工作中存在的问题。

通过几年来的工作，我们感到在“两新”组织党建工作中有一些客观的、共性的问题，有待于我们在今后的工作中深入研究和注重解决。

(一)重视不够，思想认识不到位。部分业主对党组织在“两新”企业究竟发挥什么作用认识不清，导致行动上的迟缓或停滞不前。甚至出现街办党工委安排企业支部工作时出现不理不睬的局面。一些业主认为企业只要好好生产经营，照章纳税就可以了，开展党的工作，大可不必。一方面不少业主对党组织有戒心、有抵触，对在本企业开展党员活动不支持、不配合的态度，因而增加了在“两新”组织中开展党建工作的难度。另一方面党员发展缓慢，我街办的“两新”组织中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员，年轻员工、优秀员工入党积极性不高。

(二)党员的管理难度大。“两新”组织数量较多，但大多数企业规模相对比较小，员工人数少且流动性较大。仅有几名党员的“两新”组织占很大一部分，党员绝大多数是流动党员，具有不稳性的特点，使党员管理难度增大。

(三)组织活动不规范。企业的重点工作是生产经营，无暇顾及党支部工作，日常事务一般由管理人员兼任，而党员大部分是一般工人，“雇佣”色彩很浓，加上企业主要是追求利润最大化，平时很难正常开展组织活动，即使开展组织活动仅仅是开会，交纳党费等，在一定程度上影响了党员参与组织生活上热情和党组织的活力。同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，很多工作需要协调，活动效果不够理想。

(四)党组织在企业的作用不能有效发挥。在“两新”组织中，大多数党员不能进入企业核心领导层，对企业重大事项无从知晓，无权过问，很难为企业发展出谋献策。同时，一些业主只希望党组织调动党员和员工的积极性，做好思想政治工作，不希望以组织的名义参与到企业生产经营中来，再加上非企业党建工作制度建设滞后，现有制度不能有效地落实执行，制约了党组织各项工作的开展，很难发挥党组织的政治核心作用

四、下一步工作打算

加大宣传力度。重点做好企业业主的思想工作，使他们充分认识到“两新”组织党组织开展活动，有利调节劳资矛盾，稳定企业生产;有利于规范企业管理，提高企业档次;有利于建设企业文化，创建文化品牌，展示企业精神，塑造良好的企业商誉，调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和亲合力，从而引导他们积极主动地支持党建工作。要切实做好企业党组织负责人的思想工作，帮助他们提高认识，增强工作责任感和使命感。推动“两新”组织党建工作顺利地开展。