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& l+ `+ H. C$ F* {2 x 小人，心胸狭窄，为达目的不择手段，反复无常又没有原则。每个人提到小人，都是咬牙切齿，认为面对这种人，应该远远躲开，老死不相往来。然而，小人还有一个特性，就是随处可见，每个人的身边，可能都有小人的影子，那么小人就真的百无一用了吗？其实也不尽然。 如何用好小人？通常人们不大注重，实际中又经常出现问题。我发现，，不管是国企领导，还是机关单位，经常是栽在小人手里。本来干得挺好，结果一不小心，掉进了小人挖好的沟里。大江大河都过去了，却在阴沟里翻了船。 一个正派人做事情，一定是选择手段的。基本上伟大的人物身边，都有小人，为什么会这样？因为小人具有寄生性。一旦你成为伟人，成为拥有巨大能量的人，成为拥有巨大利益的人，就会有一些钻营的人，跑到你身边来。 小人的另外一个特点是反复性。小人没有原则，有奶便是娘。如果有了更大的利益诱惑，他们会立刻跟你拜拜，谈都不谈就走了。变脸之快，堪比川剧。 小人还有一个特点是危害性。君子一般会成人之美，小人一般会乘人之危。所以，一定要提防小人。很多时候，就是警惕性不够，才受了害。 齐桓公：兴在用人，亡在用人 春秋时期的齐桓公，在鲍叔牙的帮助下，登上了王位。治国需要人才的时候，鲍叔牙给齐桓公推荐了一个人，但是齐桓公跟这个人有一箭之仇。当初齐桓公跟公子纠争夺王位时，这个人曾经辅助公子纠，还差点一箭射死齐桓公，这个人就是我们熟悉的管仲。齐桓公很有气度，不计较一箭之仇，拜管仲为相，并起用了许多有才干的人，后来他成为春秋五霸之一。 成为拥有巨大利益的人之后，齐桓公也招来小人寄生，结果最后栽在了小人手上。当时的小人有两个：一个是竖刁，一个是易牙。 竖刁本来只是一个小小的税务官，因为贪污赋税，被鲍叔牙发现。但是竖刁很有心计，早早就到齐桓公面前，辩解自己不是贪污，且对齐桓公很忠心，还提出愿意自宫做太监，终身服侍齐桓公。结果，竖刁不但没受到惩罚，而且官加一级。 因为有一次听到齐桓公感叹，说天下的肉都吃过了，却没有尝过人肉为何味。易牙就回家把自己三岁的儿子给杀了，做成一道人肉蒸菜，让齐桓公尝了人肉的滋味。后来，齐桓公知道了自己吃的是易牙儿子的肉，极为感动，于是认为易牙是个忠臣。 鲍叔牙告诉齐桓公竖刁、易牙是小人，应该疏远，可是齐桓公没把鲍叔牙的话当一回事。最后，一代霸主齐桓公，被这两个人软禁起来了，不给饭吃，他们要挟齐桓公，更换接班人。醒悟为时已晚，结果被饿死了几十天，都没人发觉。 识别小人的四个标志 齐桓公，一代霸主竟然不会识别小人。其实识别小人，可以依靠这样四个标志：第一，见利忘义，小人往往见了利益什么都不顾，连吃相都顾不上了；第二，阳奉阴违，小人在你面前说一套，背后又说一套，两张脸；第三，无事生非，小人所在的地方总是会搬弄出一些事情来，无端生事；第四，拉帮结伙，小人会拉一些人去对付另一些人。 作为领导，不但要懂得识别小人，关键要明白怎么对付小人。对付小人有四个不同层次的对策，会收到不同的效果。 第一个层次：下策，怒而不能除之 在单位里某个人是小人，所有员工和老板都知道那个人是小人，但是，因为有一些利益或有一些感情纠葛，不能除掉他。这就是怒而不能除之，其结果只能是把自己气得够戗，这是下策。 第二个层次：中策，怒而除之 发现了谁是小人，就表示绝对要除掉他，不惜一切代价，这样做的结果往往是小人很难除掉。当你要除掉他的时候，他就开始写举报信举报你了，开始整你了。很多领导翻船都是这样的，本想除掉小人，结果小人反过来除掉了他。小人带来的后患无穷，君子惹得起，小人惹不起。 第三个层次：上策，不动声色妙除之 会“请神”更要会“送神”，能用者善用之，不能用者善去之。发现小人，不动声色。有一个领导的方法很值得推荐，他一般是这么对付小人的：给小人一个不可能完成的任务，他完不成，自己就会走了。如果他完成了，就立了大功，给他约定的奖励，能够完成任务证明他是个人才，应该善用之。但往往是完不成的时候居多。最后，小人会觉得这活儿不好玩，也完不成任务，自己就走了。
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