网友问题:
4 j, Y c1 } t1 i9 K' f# B( [/ Q! ^+ g" ~" L
领导也会考虑不周,有时将材料改成病句,最让下属无所适从。与领导就材料的一些观点有分歧,怎么办?
- N( b5 b# k9 p f2 s
8 `) c) |2 ~( h; c7 x: q幼稚园:# ?: Q* \' `- [) d
2 t3 w @5 _6 r$ N1 r+ g9 n. c& ?
我感觉既然领导都费心改了,还是保留他修改的内容,修改一下其他部分。
( M+ ^- |6 Z, D" X/ u; @- J- ~5 `$ W- }, h
5 W( \ k) J6 H3 {9 U+ z5 d; I3 g6 X$ C# l7 V! N
潜龙解答:
9 l6 N, {2 t1 t- g" q9 I8 n/ j" @
5 `' }1 r9 ^- z' r; O U0 m这个问题时常会遇到,不按领导的去改吧有欺君嫌疑,改吧则让领导贻笑于人,我的办法是采取冷处理,过一段时间后按正确的去改。急的话只能进谏了。文稿起草过程中,在重要观点重大问题上与领导产生分歧,怎么办?这个问题时常会遇到。总的来说,需要靠智慧、策略、技巧去沟通,最终达成共识。古人云:“汝果欲学诗,功夫在诗外”其实,写机关公文也是如此。我们不仅要掌握机关公文写作的规律与方法,还应该在与为文之道相关联的方面狠下功夫,唯有如此才能做到文由心思、纵横捭阖、随心所欲、从容自若。 {- h- B, w: K _: ~* M- ] @
3 K- E! I2 e& [
, Z% C% N( z; q \: b4 f, w
6 X* _! b1 G! B, U; t( {7 J) Z6 z以上内容来自老秘网QQ群“重温经典读书会”。) O7 f# A) x- J! u. Z4 e8 z
& r) Y% z4 m% p- x ~
|