2017年度机关支部书记抓基层党建工作述职报告

2017年度机关支部书记抓基层党建工作述职报告

文件为什么打不开呢？

为什么文件打不开呢？已经付文银了啊

抓基层党建工作述职报告

    2017年以来，本人认真履行党建第一责任人的职责，以“抓党建，带队伍，促工作”为工作思路，有效加强了机关党建工作，为推进公司各项工作再上新台阶提供了坚强的组织和作风纪律保障。下面，本人将机关2017年党建工作开展情况和我作为机关支部书记的履职情况，按“党建工作开展情况、存在问题及原因分析、下一步努力方向”三个方面具体汇报如下：
一、党建工作开展情况：
   （一）落实责任，上下齐抓党建　　
立足党建，全面抓好2017年工作。一是统一认识。首先统一班子成员意识，牢固树立“抓党建”是最大的政绩的理念，坚决执行好对队伍的每月分析制度，真真正正地对党员的工作表现、思想作风、人际交往等情况进行全面分析。齐心协力抓好队伍的常态化教育管理。二是紧抓领导班子成员这个“关键少数”，本人带头自查自省，亲力亲为，支部成员再次明确分工，进一步落实一岗双责，进一步强化层级负责制。三是健全制度，完善党建工作载体。结合工作实际，建立健全“三会一课”、党小组学习等各项规章制度。通过支委会、支部大会、党小组会等形式层层抓落实，借助微信群等载体，进一步完善党建工作，确保各岗位各司其职，全体党员通力协作。
    （二）学懂做实，深入贯彻党的十九大精神
     一是高度重视，迅速掀起十九大学习高潮。根据集团党委统一部署，结合单位实际迅速制定公司学习方案和学习计划，坚决把学习贯彻党的十九大精神活动作为重大政治任务来抓，将十九大报告亮点党章修改等，制做黑板报，置于明显位置展览。使全体党员抬眼可见，低头可学，营造学习氛围，牵起学习热潮。二是强化自身，切实做好“排头兵”。本人积极加强自身思想政治建设，率先垂范，认真深入学习党的十九大精神和党章，深刻理解习近平新时代社会主义思想，进一步增强政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识。不断强化自身素质，提高抓党建工作水平，发挥“排头兵”作用。2017年度本人撰写心得体会2篇，上党课2次，组织学习十九大精神会议6次。三是学懂做实，持续推进十九大精神，贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化。在学习制度上坚持和完善党支部学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”：有组织，有计划，有记录，有心得体会。在学习安排上，突出抓的两个层面。第一个层面是支部班子的学习，着重政治理论素养，党性意识，廉政意识，及驾驭复杂问题能力的提高。第二层面是全体党员的学习，着重法律法规，服务意识及业务能力的提高。在学习方法上，做到“两个结合”，集中教育和经常教育相结合，组织教育与自我教育相结合，在学习内容上以党章两个条例和习近平总书记的十六字要求为教育重点，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。
    （三）狠抓作风，强化队伍管理
2017年，本人围绕加强思想作风、工作作风和生活作风建设，以党风正作风，对队伍作风做出了约束规定和严格要求，进一步加强队伍管理。一是牢固树立“严管即是厚爱”的理念。用好反面教材，教育引导党员，引以为戒。落实重点人员的跟踪、帮教工作，确保队伍健康稳定。二是强化责任担当。本人带头，以上率下，层层示范带动，压实主体责任。制定规定明确岗位、责任，强化对党员八小时以外的管理。2017年度队伍没有出现违法违纪现象。三是强化以制度管人管事。对以前制定的各项制度进行了梳理审查，对日常考勤、请销假制度、工作纪律等作出了更为细致的规定。2017年度共修订完善了6项内部管理规范。四是强化抓早抓小机制。充分利用日常谈心谈话和针对性谈话提醒等措施，加强对党员违规违纪的苗头性问题及时提醒、批评、处理；把严明纪律时时处处体现在日常管理监督中，使纪律成为不可碰触的红线。2017年共谈心谈话6人次。
（四）选树典型，全面提升效能
一是坚持实干实绩用人导向，选树一批先进典型。在今年的“集团振兴模范人物”活动中，机关评选出了甘当基层服务员的某某某，得到了大家认可。在组织开展的领导职位竞争选拔中，支部推荐的两名党员均得到了晋升，树立了队伍的良好标杆。二是在坚持抓党建带队伍全面提升的基础上，在业务工作效能全面提升。
二、存在问题及分析原因　　
（一）抓党建工作的力度不够大，党建工作责任制还需进一步强化和落实
原因分析：客观上，由于业务工作比较重，且主观上会认为业务工作是“硬功夫”，出成效较快，抓得多一点；而党建工作是“软任务”，见成效较慢，就少抓一点。在人员少、任务重的情况下，本人把精力过多地放在业务工作上，对组织、统筹时间开展党建工作的思考有所欠缺，对队伍的思想稳定及组织的健康发展未够重视，不自觉地忽视了党建工作的重要性。
    （二）党建工作从“看似务虚”转变为“看得见摸得着的实在工作”的气候尚未形成，党建工作内容、程序、机制等都有待完善、建立和提高
    原因分析：抓党建工作力度不够大，在内容、程序、机制上的研究不够深入，且不善于结合新形势、运用新方法、形成新气候，未能切实有效提高思想政治工作的针对性和实效性。墨守成规，方法简单，导致党建工作较业务工作相对滞后，时会出现被动应付的现象，未能真正将党建工作反哺业务工作的强大作用发挥出来。
（三）党员管理和教育还需加强，党员整体素质还有待提高
原因分析：由于工作所限，党内生活难以安排专门的时间去落实，党员教育工作也大多只能穿插于所务会之中，未能引起党员党员的高度重视。且党员党员整体素质参差不齐：1、个别党员党员思想保守，观念落后，对待工作仍持“老三套”思想，未能与时俱进去适应新形势下的工作，且对落后局面不以为然；2、极个别党员党员在接处警时存在冷硬横现象，没有足够的耐心，未能切实做好群众解释工作，未能正确处理好严格执法与热情服务之间的关系，未能真正做到态度让群众满意，处置令群众信服。这些问题，都与我所的党建工作抓得不够严实有一定关系，一定程度上制约了党员队伍的整体发展。
   （四）班子成员积极作为、主动担当的精神不够
    原因分析：个别班子成员组织观念不够强，对待工作的积极性也不高，未能充分发挥领导干部的示范带动作用。对队伍中出现的苗头性、倾向性问题，存在老好人思想，未引起足够重视，甚少会从严处理，且较少主动思考解决问题的办法，勇于担当的意识不够。
三、下一步努力方向
（一）着力解决业务党建老矛盾。想方设法处理好业务工作与党建工作的关系，立足实际，着力通过提高党建工作的实效性去充分调动党员的工作积极性，力求业务党建两手抓、两不误，不断促进党员队伍的健康发展。进一步完善、明确和落实党建工作责任制，真正形成支部书记是抓全所党建工作的第一责任人，支部班子成员分工负责抓党建工作，把责任落实到人。形成由支部统一领导，支部书记、支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
（二）着力形成党建工作新常态。结合新时代新征途的工作新形势，认清党建工作的重要性，找准党建工作的定位，摒弃传统说理、灌输的教育方式，扭转教育内容枯燥、方法单一的尴尬局面，切实提高教育的针对性和实效性，让党建工作起到反哺业务工作的效果。不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，使党建工作不断走向制度化、系统化和规范化。
（三）着力促进党员队伍新发展。从业务技能、宗旨意识等细微处入手，全面加大对党员的管理、教育、培训力度，不断提升党员素质，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员先进性，努力把党建工作提升到一个新水平。
（四）着力构筑制度管人管事新局面。坚持制度管人，加大管理力度。要特别重视队伍中出现的苗头性、倾向性问题，始终坚持遇事讲原则。要依靠制度去管理队伍，大胆指出党员存在的问题，力争早发现、早纠正，切实做到将隐患解决在萌芽状态。

yudeyinji999 发表于 2018-2-11 16:19
为什么文件打不开呢？已经付文银了啊

还是打不开吗，给我邮箱我给你发