石油企业的宣传思想工作探索

面对新形势、新任务，如何抓好石油企业宣传思想工作，不仅关系到宣传思想工作的成败，而且关系到企业的形象、员工队伍的思想稳定和企业未来的发展。结合工作实际，笔者就如何做好石油企业的宣传思想工作作粗浅的探索。

一、正视企业宣传思想工作存在的误区

一是认识不到位。一些企业认为，当前，发展是企业的第一要务，只要经济建设上去了，职工的生活条件改善了，员工自然而然地就会提高素质，至于思想政治工作只不过是务虚行为。企业往往认为只要抓好正常的外部宣传就足够了。在这种思想认识下，存在宣传思想工作“说起重要，干起次要，忙起不要”的现象。

二是思想不重视。当前，有部分领导认为，思想政治工作本身就是一个务虚的东西，自己作为企业的管理者，拥有决策权，员工必须无条件服从。宣传思想工作的目的是增强员工的知情权和话语权，与其让员工知晓更多的内幕，还不如不抓，有讳疾忌医的想法。

三是机构不健全。有的企业尽管把企业宣传思想工作挂在嘴上，却不付诸于行动，导致宣传思想工作没思路，没架构，没地位。一些企业虽然希望自己所做的工作能在第一时间推介出去，但是，却感到用时无人，既没有专门的宣传思想工作机构，也没有领导分管。

二、成因分析

造成上述几种不足的主要原因在于，部分企业领导干部认为宣传思想工作纯粹是务虚，对宣传思想工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好地处理经济建设与宣传思想工作的关系；企业的文化理念还不明晰，员工的文化品味不高，文化传统和人文精神与世界石油企业的发展主题未能有机地结合。企业在宣传思想文化建设方面投入力度不够，文化基础设施薄弱，认为加大宣传思想文化工作与投入不成正比；文化人才相对匮乏，尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围不够浓郁，人才培养工作不力，宣传文化人才青黄不接，队伍发展不稳定。

三、企业宣传思想工作的建设途径

一是要坚持形势教育。众所周知，我国共有油气田企业16个，与持续膨胀的石油需求相比，中国的原油自给能力几乎达到了极限。因此，企业的管理者要全面加强青年工人的思想教育，要善抓“三法”。一是算账对比法。通过用我国现有的石油现状和世界的油料走势比，用我国的人口数量与石油资源比，用不断发展的形势与全球的需求比，引导他们不能高枕无忧，全面增强员工的紧迫感。二是思想疏导法。积极引导员工确立“今天工作不努力，明天努力找工作”的忧患意识。告诉员工在油田工作，并不是抱金饭碗，如果企业缺乏竞争力，一切的一切都将归零，只有用科学的方法和理念，才能使企业生命之树常青。三是警示教育法。充分运用会议、报告、交流、培训、观摩等形式，引导员工珍惜岗位、奉献岗位，使员工知道，我国石油资源储备有限，要使油田走得更远，不仅要有远见卓识，还要有兵临城下的紧迫感，多在石油的深度开发和转化上下功夫。

二是要注重因势利导。一名工人只有具有强烈的集体荣誉感，才能助推企业实现增产增效，和谐发展。因此，我们要着力强化“三个引导”。一是引导员工弘扬新一代“铁人”精神。当前情况下，有部分青工对乐于奉献的精神不以为然，这种消极的想法显然不能适应新时期油田的发展。企业管理者要及时用王延明、李新民、孙波等一大批身边的典型教育引导他们，让员工知道，石油行业工人的先进性不仅是石油业的宝贵财富，也是中华民族传统美德的发扬和传承。二是引导员工树立争先意识。教育引导员工不管任何时候都要保持先进性，不忘集体荣誉感。要有“逢一就争，逢冠必夺、有排头必站”的思想，每个人都把自己当成争先创优的一份子，聚沙成塔、集腋成裘，用局部的精湛缔造整体的完美。三是引导员工确立乐于奉献精神。引导员工立足岗位多奉献，不攀比、不气馁，让青春和理想在平凡的工作中闪光，使员工知道，他们身上不仅承载着老一辈石油工人的希望，也承载着建设新石油的美好祝愿。要引导他们做任劳任怨、爱岗敬业、遵纪守法、创新创优的模范，把青年员工的思想转化到提高生产力上来，转化到“企兴我荣、企衰我耻”上来，要强化“四好”领导班子、模范基层队、红旗党支部、五型班组、青年文明号、技能比武等评比活动建设，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进，你追我赶、奋勇争先的良好氛围，使集体荣誉意识不断发扬光大。

三是要强化舆论宣传。舆论宣传是对内鼓劲导向，对外提高形象的有效手段，因此，我们要强化对内，及时地把企业生产经营中的各项重要工作，通过会议、交流、学习、板报、广播、网络平台等多种形式，进行快速传播，让员工在第一时间获取信息，享有知情权、话语权，进一步引导员工认清形势，增强承受能力和应变能力。要加强对外宣传，通过新闻媒体的引导，善于把身边的先进典型、企业的新人新事和群众关心的热点、难点及时宣传出去，提高企业形象，从而达到教育、引导、激励、鼓舞的目的。坚持发动群众，充分利用党政工团齐抓共管、各部门协同作战的优势，巧借外力，拓宽辐射的广度。让企业的广大员工都能把身边的新闻点反馈出去，增长才干，扩大企业的知名度，通过舆论宣传，为企业营造浓厚的舆论氛围，提供强大的精神动力，培育文明的道德风尚，创造良好的文化条件。作者：赵文浩