积极推进非公企业厂务公开

　　企业改制是经济体制改革中不可逾越的一步，改制后企业的产权制度、职工的身份置换，符合市场经济生产要素的经济属性。铜陵营造公司改制后，职代会制度体现了职工对企业的民主管理，和谐企业为职工创造平等工作环境，达到企业发展与职工实现自身价值双赢。

　　随着国家经济体制改革的持续推进，铜陵营造有限责任公司于2006年7月份顺应企业改制的浪潮，顺利由一个地方大型国有企业改制成为一个非公有制企业，从而结束了近40年的国有企业历史。改制后组建的民营企业，完成企业产权与全民所有制职工身份的置换，企业的所有制性质发生了根本性的变化，职工的身份也同时发生了根本性变化，在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，工会围绕继承发扬国企厂务公开的优良传统，积极探索非公企业厂务公开的新思路，创建和谐企业。

　　体现职工知情权，明确厂务公开的主要内容和形式。为了充分体现职工知情权，公司制订了《铜陵营造有限责任公司推行厂务公开的实施办法》，对厂务公开的内容，厂务公开的程序，厂务公开的形式都做了规定。根据职工反映要求的情况，公司积极探索适合非公企业性质的11个方面的内容进行公示。凡是企业的重大事项，尤其是关系到职工切身利益的热点问题，企业党组织督促资方将方案提交职代会讨论并公开，这已是营造党委、工会工作的惯例。同时，公司每个星期六上午召开公司中层管理人员会议、项目管理工作会议、安全质量管理专题会议等，对公司的各项工作开展情况进行集体研究并予以公布。

　　强化企业民主管理，促进经济发展。铜陵营造首届一次会员代表大会顺利召开后，选举产生了首届一次工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，这一改以往国企由上级组织任命的方式，充分赋予广大职工选举权，同时公司按规定落实了工会干部待遇，从组织上保证了工会干部工作责任心，提高了工会干部工作积极性。按照十七大、十八大精神和上级工会组织的要求，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针。以新的《劳动合同法》、《社会保险法》的实施为契机，公司在职工中采取多种形式、多种层次的宣传教育活动，普及法律知识，让职工从要组织维权过渡到自身切实维权，法治意识、维权意识、大局意识显著增强。

　　平等协商、集体合同制度，是工会调整企业劳动关系，维护职工合法权益的重要措施。每年年初，工会代表职工与资方就涉及职工的工资福利、休息休假、劳动保护、社会保险等切身利益问题进行多次协商，并取得共识，在首届二次职代会上审议通过了《集体合同》，特别就民营企业职工工资支付的主要形式———协商谈判工资作了明确的规定。目前，公司所有在岗人员劳动合同签订率100%，并且按照规定为他们交纳各种社会保险；同时对解除劳动合同的人员，按照新劳动合同法规定给予相应待遇。

　　维护广大女职工的合法权益，充分体现了以人为本的管理理念。公司工会代表女职工与资方签订了《女职工特殊权益专项合同》，将女职工的劳动保护特别是“四期”保护以合同的形式加以规范，第一次将女职工卫生费发放到位。按照专项合同规定，公司每年5月份拨款4000多元为女职工进行了定期妇科病普查，切实维护广大女职工的身心健康。

　　职工参与企业民主管理，贡献他们的积极性、创造性和聪明才智，是企业进一步搞好经营管理和发展壮大的基石。公司工会每年在全公司范围内开展一次合理化建议活动。主要围绕公司生产经营工作目标，侧重从推进企业深层次改革，完善企业治理制度；加快技术创新与经营创新，培育公司新的经济增长点；树立全新市场观念，建立新型市场开发体制；拓展市场，增强市场竞争力；强化工程项目管理，增收节支，降低管理成本；加强企业文化建设，加强职工队伍建设，加强企业信息化管理，营造企业良好氛围等方面进行。

　　和谐的人际关系是企业思想政治工作的着力点。公司召开各种类型人员的座谈会，一方面向职工宣传企业精神、企业文化、企业的奋斗目标以及企业长远发展战略，另一方面广泛听取各层次职工对公司发展的意见和建议，使职代会的议案既符合公司的实际，又体现大多数职工的意愿，为公司重大事项在职代会一次通过打下了坚实的群众基础，充分体现了广大职工对企业重大问题的知情权、参与权和决策权，工会组织通过各种形式让职工广泛参与企业管理，和谐了劳资关系，促进了企业经济发展，为公司取得了良好的经济效益与社会效益。

　　（作者单位：铜陵营造有限责任公司卢 强
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