谈谈全面提高八个方面综合能力的问题

前一阶段，我参加了公开选拔副厅级干部的面试考评工作。在考评中，突出从八个方面对干部素质进行综合评价。这在一定程度上反映了新形势下，提高干部综合素质新途径和选拔任用干部的新要求，对于我们加强干部培训教育，全面提高干部整体素质，具有很强的借鉴意义。当然，强调“八种素质”的锻炼，不单单是为竞争上岗的需要，更重要的是作为一名合格领导干部需要具备的基本素质。在这里，把这八个方面要求向大家作一简单介绍：一是职位认知与个人资质。简单讲，就是看你是否清楚岗位的工作要求，是否具备了履行这一岗位的基本条件。具体观察点是，是否明确了解和认识职位要求；能否客观评价自身素质；是否诚实可信，动机纯正；资质条件与报考职位是否匹配。二是综合分析能力。通过对某一事物、工作的分析，考察能否抓住事物本质，逻辑严密，思路开阔，分析透彻深刻，观点正确，有见解。三是计划与组织实施能力。能否围绕目标合理作出计划和实施方案，办法具体、可行，能将目标转化为实现成果。四是沟通与协调能力。是否有全局观念和合作意识，是否明确角色和责任，面对困难和冲突能否有效沟通与协调。五是政策水平。是否有较好政策理论素养，能否准确理解、掌握和运用党和国家有关政策法规解决工作中的实际问题。六是领导决策水平。能否准确把握和分析问题，利用信息与经验，注意程序作出正确决断，办法和措施是否周全得当。七是业务与创新能力。能否从现实和未来发展要求出发，发现工作中存在的问题并提出改进对策；能否从总体上把握工作方向，思路清晰，富有创新性。八是语言与气质。语言表达是否流畅，层次清楚，用语准确；是否情绪稳定，自信；是否举止得体，仪态大方，富有感召力。这八项要求，有宏观，有微观，基本包含了作为一名领导干部所需要具备的素质与能力。通过结合具体问题的分析和处理，可以反映一个干部某一方面水平或整体素质的高低。强化八个方面的锻炼，是加强干部队伍建设的一项重要内容。这方面，厅党组将采取具体措施，加强培训，切实提高全厅干部队伍，特别是领导干部的政治业务素质，为我们做好工作打好基础。请人事处、机关党委拿出具体的、可操作性意见，包括学习书目、培训方式、考核办法等，报厅党组研究确定后组织实施。
    处级干部交流轮岗，选拔一批同志走上新的领导岗位，是今年机关工作的一项重要内容，也是加强干部队伍建设，提高整体素质和战斗力的一项重要措施。厅党组今天召开这次会议，主要目的就是要开阔思路，统一思想，同时通过给大家提希望，提要求，激发大家努力学习、开拓创新、勤奋工作的积极性和创造性，为推动全厅整体工作上台阶做出新的贡献。需要强调的是，今天讲的这些要求，不仅仅是对全厅广大干部职工的要求，也是对厅党组成员，包括我自己在内提出的新要求。因此，各级领导干部一定要率先垂范，努力实践，不断提高。江泽民总书记倡导干部要具备“五种精神”，即解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。希望每一位同志把江泽民总书记倡导的“五种精神”作为自觉追求，成为我们开拓创新、不断进取的精神动力。我们有一个很好的工作基础，有一支很好的干部队伍，通过近几年来的努力，全厅综合服务功能得到了加强，办公、住房条件得到了一些改善。当然也还有许多不尽如人意的地方。今后，我们将继续加倍努力，创造条件，切实关心干部职工生活，关心同志们的学习和进步，下大力量进一步加强机关建设，尽力为大家创造一个更好的工作、生活环境。希望大家在原来工作的基础上，高站位、高起点、高标准，开拓创新，力求突破，登上新台阶，开创新局面，为全省农业的新发展做出新的、更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十六大召开。