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下属对领导的礼仪

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长阳秘书 发表于 2012-7-31 06:57:08 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  1、尊重领导。单位的领导,一般具有较高的威望、资历和能力,有很强的自尊心。作为下属,应当维护领导的威望和自尊。在领导面前,应有谦虚的态度,不能顶撞领导,特别是在公开场合,尤其应注意,即使与领导的意见相左,也应在私下与领导说明。
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, O2 p6 X& U8 \0 _" d& [0 J- r  2、听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权,对领导在工作方面的安排,指挥必须服从,即便有意见或不同想法,也应执行,对领导指挥中的错误可事后提出意见,或者执行中提出建议。 : w4 k$ M& r/ [: @0 c8 F
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  3、对领导的工作不能求全责备,而应多出主意,帮助领导干好工作,不要在同事之间随便议论领导、指责领导。当然,对个别品德很差、违法乱纪的领导,另当别论。 5 U! t; l) U4 {6 G( h& J

9 U2 f, l& `7 m5 i  4、提建议要讲究方法,在工作中给领导提建议时,一定要考虑场合,注意维护领导的威信。提建议一般应注意两个问题:一是不要急于否定原来的想法,而应先肯定领导的大部分想法,然后有理有据地阐述自己的见解;二是要根据领导的个性特点确定具体的方法。如对严肃的领导可用正面建议法,对开朗的领导可用幽默建议法,对年轻的领导可直言建议法,对老领导可用委婉建议法。
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标签:礼仪
 

精彩评论2

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非常秘书 发表于 2012-8-4 18:03:13 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
作为上级,他们并没有把个下级放在眼里,就如一个大人在看小孩子打架一样,你们斗得再凶,对于上位者来说并没有什么影响,是不伤大局之事,再说了,两个大人看着自己的孩子打架,作为大人,再有矛盾也仅只是一种谈判行为,并不会去帮忙,这就要看你们双方之间的能耐了”
. O# r" C! g3 n; A" A3 v8 b% ]5 {5 O- z; P, A! g3 K
上级压下级,一级压一级,级级加码马到成功。
" Y" U2 g% i: H: m; p: T* J( m3 G' c6 C4 s* X. D- K
下层蒙上层,一层蒙一层,层层掺水水到渠成。# C! e7 {7 `4 w1 p4 m' J  q6 B0 s
 
Alex-渊- 发表于 2013-7-21 21:04:30 | 显示全部楼层
 
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值得修炼,办公必备呀
 
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