看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。. M) q7 \' H* t& h6 }% R
- r, R# Z# `) C, q
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
% U9 n8 E$ z% d1 ]' A8 E" G0 n# l$ D
面试官 人力资源总监 张羽$ N% }1 F. ~$ {& C
2 u% A* R' a* b, k: \7 u学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。4 r! s+ ^" h: }4 Z# d% H
4 `! Q3 D! ?2 S9 A2 d8 R! m性别:无要求。
* f! T! K. P9 e# `
3 [; ]! w+ ?2 i8 H- |6 r着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。
0 Y2 g5 e. D5 L3 d: w0 C: o9 Z1 M& V' F1 A5 B
形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。. O: U" q5 Z% u
5 d% F; y7 ]4 x6 u0 |. R最重视的特质:品德、健康、团队精神。/ L G1 y* M! |5 _* D% V7 |
1 ?( ^" L) z8 i I" Y" i: A
最常用的面试题:
5 r( y# \5 y* X/ Z2 \7 |. w
- b7 }" `$ ]& A+ _你的爱好是什么?3 W* I) t/ `, J$ t
% H; _; k7 X9 [& D4 V你的业余时间怎么安排?2 X7 A% B6 [( D" @
0 m3 E3 `, T+ q0 c; ]爸爸妈妈的生日是什么时候?- o, Q( w& R: C+ b7 n1 C, D
) y. P4 O. S+ f* _. @: G+ A. U怎么支配你的收入?9 d* Q7 h! X1 O1 E, D- a8 q( x' n
. |* T' Q; K$ Y. E4 y5 ^
好朋友是怎么样的人?
+ }% k, l) L( n
% g3 n) g. c! B面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。- ?$ W5 F, w( O: d# m& ~ G
; k' A" p5 X$ V让面试官印象最深的一句话- E. z8 M U7 o( Z" I+ C* {7 ?
$ ~7 [9 d( ^# ~1 {, ~8 w暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。5 z" u( y; W: s; m) W% x
: Q2 M+ `- g. h5 W面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。 * b6 A" O8 Z l. m7 Z5 N' j
+ j2 Q, r! Z J. y5 J' O. m& J
最反感行为:
6 c# `9 v8 u( y# E0 N
+ C5 a0 g F, ^" }一开口就问收入情况。) f! V+ g' v+ }- Y
8 O' K5 m$ S8 Z2 N4 B
面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。
5 {( ?; u7 d8 h" i. }0 p) e
6 K% o. _6 }: h2 x. I# L* }应聘表格填写不全面。
5 ^: y1 n: x7 a* O, d- h" B$ ]8 p
# `# f2 d1 ^$ m8 Q" H+ i. R) k面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
* g; Z2 g$ @. _ U
+ G; M4 z r8 k% E中国农业银行温州分行
5 W9 M* q; L8 P) b% G2 F: @& g( `, m$ g. v4 Y
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
* ~- u0 |6 [& Y. E. o! `8 P0 r6 t$ Y) T9 l3 P' t9 [
学历:本科及以上学历8 \% Z7 y1 @; Z8 F, \
5 \5 ^; X# L5 }性别:无要求6 ]0 ?( u; z, k8 b! F
# v0 Z" b5 p$ Q# L
着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 0 e6 | M4 `5 v' _+ s4 o! a6 f- E+ R
[' Y4 \! } I9 [7 R最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
$ }1 _7 O7 O. f- h, ~' \- @) ^/ x( S% R8 i* `0 U
最常用的面试题:
2 \- T$ Q! _1 L# O9 K: S1 E" h( A6 f2 m$ D2 i1 ]+ a! |
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
1 E2 |. Q- A. p) D; O: p
$ X, n- @$ W* x' z, X" X0 m面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
( w1 u4 z8 ]& @) R/ A0 M5 ^6 d) n5 q0 N3 z6 w& W o
针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?1 w+ m+ a$ ~+ Z' y
, W" m' v, A; E& F+ R) J, r4 W
面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。. C2 x' U, C1 @
- v7 t! o# V* D1 b; v
在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?- g# L, D' J: {; p% C8 y3 ]: g d8 G
8 S4 u' j0 @5 {# Y& t- p面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。, L/ W# v6 X, V/ l
4 y. m7 h; d/ Y' @2 u( M, x我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?$ q& k" n6 w0 t/ T; X
2 s8 u+ [/ y; J1 \, E5 I& X
面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。
/ r2 H! S3 u, r1 E8 y8 p0 n1 o. ]3 r. g
无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
9 _7 T' f9 c+ Y, S
) ~4 J8 n1 w" b) `* p" o面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!$ E$ w. K8 K( p+ K: L( y
: F: \7 g; q P8 L2 @ F
让面试官印象最深的一句话:
) i- \' E% o' e6 E. A* @' |1 n0 k; }8 d) t5 X3 [
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”
5 |- J0 }6 R$ ~& R' K8 x8 N
5 @* _; K" q2 g; r- r* P应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
' G0 y2 x0 ?9 W% u2 o* X$ U* _, S8 n) h- ~
最反感行为:
1 K, E1 T9 _# n$ ]4 P9 H& U' I5 x9 w* @" l& l
问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
5 H- M) \) ?3 m
0 A1 C! @" K* F; [1 w8 S; x5 Y" Y面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
. n7 d. X+ A4 A! o- e
6 a+ B$ Z& R; |8 @2 w不参与团队合作。
6 L$ G) K/ f: p* r. }6 d( _& D' X2 V. f5 t2 y% b$ D+ W% e
面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。" C2 a3 S( r' X7 | ~3 {
/ Z. D# v* g- J; c中国移动通信集团
' @7 f, I6 w" f0 \6 J* N9 I0 ]
! S( M L# Y* {6 p( y浙江有限公司温州分公司! X* z5 \" h* J% C# E7 g9 d
& I7 {. h& @! _. j; o" C8 ?2 g: e面试官 人力资源部经理 刘慰
3 k. x1 n2 P8 n; w" W/ E6 I6 {+ k" v. n" Z$ P( c
人力资源部招聘主管 邵洁
4 C/ s% u: r3 f7 L" I& w" J- b0 y6 ?, H& \8 }
学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。
% P" u- z; m$ T9 b3 S/ q U2 c
( T. X8 F3 o. |# a* X+ B性别:无要求
) {# H& \9 _6 k* ^/ I4 }) [
0 |6 |1 s8 `8 o. V s, Q! W7 R) x# V着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。1 M f5 P H& H V# U2 C
% ~+ R; s1 {. z H# W6 q最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。
8 f8 y5 F5 t# V+ f& G/ E" b5 g9 b6 L
最常用的面试题:
/ ^6 l/ x$ Z# M& |- |
Y4 X5 ~ a1 T) ]9 g用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
5 J. F1 K* E. u6 U9 o) b0 n; Z! _7 ^/ R0 G& {; Z6 v
最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
' C9 }+ P6 U, w
8 ^: k+ t9 a1 f' U4 X如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?
) J/ a! m. a, f" W* O9 b' A3 ~' M
# g0 o, B& a2 T( G4 H+ s) l4 Q如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
% F: _' S& r) s, Y5 S2 u
" ?* r5 k' u. E5 H# Z! j6 I/ b面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
. M/ O$ c4 H5 ^( T$ U$ G
+ }0 y% v, X9 |8 V! o9 o非常规面试题:
+ `3 L& C2 _ Z2 |- L+ L9 U7 S5 ~5 \+ h+ F- c6 L
“除了刚才的答案,你有什么补充的?”
+ |7 X4 K7 J4 H. x$ _$ {5 v, N6 H3 l
5 U: e! g0 d+ y1 G$ X面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。: C" A. s5 B( B' K( S% v
2 X8 `- U, x, |; [: O
“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
9 b- j+ t5 r% b3 Q% U. \% @. b$ z X& i
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
# J0 _+ X2 f/ H' @6 I& \! L9 q x0 Q2 Z+ Y0 f
让面试官印象最深的一句话
7 d1 N7 S9 w! k
4 v" U* d# O) I& x: b4 v/ k我了解移动,我是有备而来的。( h: s% y1 A& |$ }4 @! a# z7 T7 C
3 \( ^+ F6 y1 m4 v# k9 G% Z面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。 A7 D! _# I3 ^% O. J4 a* W
- I* h( D# F0 z! }0 v4 p最反感行为
, r/ f" K% {" v& Q7 |- c% \, F8 h" |3 d Z. n' U
“简历上都写了!”
+ l( w7 M- v4 m9 @7 x: ^/ Q
* b. Q" \+ x( ?, U! K$ @面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
7 b$ y) q& a3 f1 p# B2 P+ k6 d# ~: z8 y( E% m* l
“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
8 [1 r: I0 Z0 I/ S9 o1 t/ N$ e+ h7 k$ Q
面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。# C, {+ {0 E. p- h7 S. i" f9 ?
( g! n- z; h I/ A$ q+ t& @
看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。4 X% m d0 S1 h6 q
6 y+ y; \# P6 m浙江报喜鸟服饰股份有限公司
4 ]" g$ c# N0 @# Q: W2 e0 U, ?8 _6 d! J: L- a( G! M
面试官 人力资源总监 张羽$ }6 u$ N1 J- c. C6 T2 [8 p
+ r1 |+ v4 V. T q, N1 S, e6 O
学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。6 l' N; P1 h: {1 V, R& e
3 y& \+ M) P3 u" I5 K. ^
性别:无要求。
6 h; R3 l ^7 l% S5 E8 x5 U2 ]2 \! g- C
着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。8 H$ X' K2 b& M' L$ E3 P% C
, x: p( f7 o, \形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。
' w' v/ e8 m6 E' D: g! |! L/ s* s% G# B5 R
最重视的特质:品德、健康、团队精神。. {! n$ J) D& _: p* a
! I/ X. }! N# R
最常用的面试题:* |: w" k' ^9 @+ l, l! H& F. ^8 n
1 F$ x/ \# ?: d
你的爱好是什么?
1 j3 u9 q+ Y3 c! a2 U& {" @
5 P2 E# H; W: U) W0 Z! K你的业余时间怎么安排?; [3 ^ A; e1 _7 C. g# @: p. x$ X
" {% Z/ ?0 h7 W- p* D! a爸爸妈妈的生日是什么时候?% P/ l; u; T, E' y$ @
0 h7 R+ F0 b8 ]' \0 j, P
怎么支配你的收入?1 o* a& [6 z! s- b& q& n* M! ^: e
* u4 m9 t8 T+ Y& ?4 m好朋友是怎么样的人?
, S# t6 q: b M# ?3 @4 A" [- h4 w# a
面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。- N. Z: V! k- v% \3 z
3 c: M- d2 A8 N& q5 }% o- W
让面试官印象最深的一句话* p4 ^1 R& f; t
9 I2 M. n6 {; x4 |暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。
4 F5 H$ ?3 Z# g `
- j, |5 f5 J e7 ~面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。 , z/ k. c' I+ d2 d
2 X* {# T( E; p. I最反感行为:2 j, l! m8 o7 R6 D+ Z- x
' J- ~- j- D$ y( D( M: W0 U一开口就问收入情况。, E* m9 d* D0 X t* X
! R0 w. ^0 ?- z, S- i
面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。& X. o% j( E3 R2 ?( T" u1 e
6 ?- q( g4 o8 Z( P9 _
应聘表格填写不全面。
. n5 ]3 d. V' e* X3 y$ B8 P3 d9 v, D
面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。 W, I5 Y, g7 @1 \
, d) o: Q* n. d: W' ~: m6 C
中国农业银行温州分行
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: g, D6 E% y; j' Z9 a面试官 人力资源部总经理 陈祥溪 X- I! A1 o, z5 L. Q+ R
* ~8 \! _. d) w5 `' T
学历:本科及以上学历0 J5 s0 L. {% c; L( a2 E; z' j
0 R8 u0 S* W4 U0 ~* ~性别:无要求
& S; H0 m% {$ g- q( C
5 t9 `# |+ }6 P2 s着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 3 R, d+ T+ w) K3 m
6 s, h# H. t# r+ V1 n' g最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。8 Y0 i- y* M& V5 N o# p
. {. M$ t3 f- A+ l- h) }& D, ?最常用的面试题:
+ q7 x, q9 Y/ n( d' F0 Q5 T$ `6 e9 s& T1 R$ q, ~$ u
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
/ Q4 Z o7 \, U, J2 Z9 \3 O f1 c' v1 F y f- L8 {* T
面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。4 x6 H+ d( s7 I- T
+ o) ^8 E0 o, d1 C" l1 }针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?3 }4 Q: ?+ I. o$ n- c
! n/ a$ [. i% j9 ?6 e, D( z" L7 U" q3 ]
面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。& t2 K0 \9 x7 P* {( @. I
( X, F1 _7 p& |7 ?8 E* F
在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?
1 i$ O" `1 ]6 g; @# L4 F) A* d& L) b, t: `$ ]2 P
面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。/ }! ^3 Y4 A& X `' m5 u6 u
/ s2 }0 D' H9 Y9 x; s我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?
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; R3 r$ x! b# n% Y, _4 k( B面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。+ L5 d5 u" r( Q" k, u/ Z) o
; A( C L4 v) I/ ^
无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
( F: L" c% O' f# k4 x. v- I4 K4 v7 `6 a7 o2 e0 V! @
面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!
# p* \' B& V2 z( z- S9 T
: q+ t7 J3 s% @3 i: w) X让面试官印象最深的一句话:
: f$ H3 h+ A* g+ e( d) x; w2 M* {3 @- N$ U
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”
, N: y9 h- u/ ?+ V# w% G" {) P# z
6 f) E, d: Z$ H. a应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
2 [ x0 S$ L( ~4 w6 q3 B" J0 ~# f+ n# y O! g
最反感行为:& k+ ?6 a4 _" G5 ~; ~5 e& l! |% k
5 z) O: X8 {. K
问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- `3 W+ a7 ]8 o: g6 r& ^+ R1 q
% j2 b/ J* p# }0 |面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
( Q; j, n' v$ [0 P5 m+ x- ~% |' l+ j/ E: B' _
不参与团队合作。
8 a! I0 E' ]+ Z3 w: c' f, {
/ m5 C. p) z0 L5 U8 B! A面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。9 }% h4 {8 K; g: N+ M3 V( H
9 b+ D$ @. B) ^9 M2 a- a- T中国移动通信集团/ Y/ F0 w" t0 ^* ?+ s* j
4 D: N _0 k; {2 U1 K7 O浙江有限公司温州分公司0 P) ? v+ e5 B' I) W6 n
9 F3 M4 F) j5 T* y$ U面试官 人力资源部经理 刘慰
' R- T( c) k- K) I3 i# N1 r& u# g6 W
人力资源部招聘主管 邵洁
6 \, j/ h0 u7 E1 y
|, N4 `; ~6 d1 [1 ^( i) {2 w学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。
9 j/ c' R3 {" u# S
( x4 F5 z1 k9 i+ ?' M- R1 Y性别:无要求
* ^5 a) v1 c1 N& d5 x# y- c8 S0 _/ L- @
着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。
) D7 F' C# x) S v2 E" k, V/ @) b/ [- x5 p* k1 g$ u( j
最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。& ^) f, G+ r) X: `8 g8 h
1 b' T, Z/ s u2 `; G最常用的面试题:
; J3 a/ _; G* E! j
. ~% A' t2 N( b8 L S用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
( P4 H3 Q/ s' C' ^9 t3 e$ I; S
6 h2 r/ m" ~ {/ S9 Z! B( ^最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
* A" z3 x; _, l, C5 J4 y- A4 K& P; m) S! b6 P! W
如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?
6 b9 x8 j4 m8 _# T. y
% ]( e1 O# L1 R* m7 n2 y如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
) I8 ~. g7 N- N5 y: b% J3 D- M" X: Q# o h9 |
面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 5 H) B( A! `: M( i5 Q9 b
4 a8 ?2 B# M j' G i% x非常规面试题:
. e/ r( P/ q1 |. p; I3 }3 O- i
& E4 L: v/ ~- S5 _% C6 J# v) F“除了刚才的答案,你有什么补充的?”
% p) C7 M; U x. M, P' ?: ~" k# K. R, m4 C! l- U
面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。
; P* s: X9 A: q1 S+ B$ S, j: H, C
2 {3 U& V% u9 U' ^) }“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
6 Z3 G! {1 ^- V7 R0 h6 S4 u# N$ S: [; J; e( Z- z
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。+ v' |3 d2 j$ T- k- V9 @$ U
: _# z0 V- q$ N! g
让面试官印象最深的一句话 n1 |# n- K, s1 S: t: A, X/ L
6 H$ H4 p" q1 }) A: \4 k3 l! C
我了解移动,我是有备而来的。
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- o3 W: ?4 u, V/ x I3 s1 n面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。
, f* i/ L W5 Q# m& V9 j3 N t2 c( O
最反感行为0 M5 I, g: T" m. U; l2 J
% m8 S! L! f# z' e5 F“简历上都写了!”
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面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。' ~( v5 s+ o9 G/ |- z5 v
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“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”8 N! f1 F* Q: A; j5 Z4 M1 ?( b
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面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
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