基层政协年轻秘书“五化”现象影响成长

笔者长期在基层政协工作，在广泛接触政协年轻秘书干部中，深感政协部分年轻秘书干部普遍存在“五化”现象。“五化”现象在很大程度上影响了政协秘书干部的成长、成才，应该引起各级党委重视，采取相应措施帮助正确引导。
5 `8 {  x( c& a+ O- [% @* C“五化”现象主要表现为：
一是自我矮化。在革命队伍中，感觉位居二、三线，大机关不如小部门，低人一等，无出头之日，无前程，出门躲躲闪闪，办事诿诿懦懦，关门自得其乐，不敢近党政、不敢亮身份、不敢表态度、不愿接触外界，妄自菲薄现象突出。
% a: h& n% r7 r* _$ z二是自我老化。老气横秋，暮气沉沉，干事拖踏慢拍，无斗志、无追求、无激情，三、四十岁的人，六、七十岁的心，甘当敲钟和尚，得过且过，不愿做修道大佛，心态老化严重。
三是自我退化。工作一般化、学习平常化、办事普通化，学习上自我放逐无劲，工作上自我应付无力，不思进、不思上，只求稳、只求安，整体综合素质日趋退化。
6 n( q; @" L. Y+ \! _; n( n% a( O四是自我僵化。思维习惯于被动接受、被动接触，思想低迷，创新欲望不够，自我满足、自我陶醉，甘为井底之蛙，思想日趋僵化。
五是自我弱化。日常热衷于“养生、养身”，忽略“养气、养心、养志、养才”，甘于平庸 ，乐于无为，日常实践锻炼缺乏，重理论、轻实干，能力偏向单一、日趋弱化。
实际上，新时代政协年轻秘书干部成长、成才环境非常良好：一是老领导多，可活学活用；二是各界精英多，可借学借用；三是位职超脱，可静学深思；四是联系广泛，可广学广交。特别是随着国家用人制度改革的深化推进和日趋成熟完善，用能人，用有本事、德才兼备的人已成为我们党和国家干部人事工作的主流和大气候，年轻干部成才的渠道越来越宽、成才机会越来越多，只要你有真本事、真水平、靠得住、用得上，就会大有作为。
笔者以为应当帮助新时期的政协年轻秘书干部做到“五不五要五树立”：
平等中不矮化，要自信。要树立大有作为的使命感，同是革命道中人，目标一致，只是各尽其力、各谋其职，无高低贵贱之分，政协自有政协作为和乐趣，应该深化认识，人民政协事业就是党和国家的伟大事业，应当为政协人而感自豪，为政协事业而奋斗。
8 Y6 e/ f$ ~! W        成熟中不老化，要激情。要树立只争朝夕的紧迫感，政协年轻干部做事为人要一团火般热情，更要激情燃烧，发挥好政协队伍中的生力军作用，朝气蓬勃，斗志昂扬向上。
) d% G  }4 F6 Y/ i' s7 Q前进中不退化，要拼劲。要树立不进则退的危机感，宽松而不放松，充分利用政协良好学习、工作环境，学字当先，苦字为本，钻字为核，苦练内功，勤于实践，奋力拼搏，时刻准备，做新时期复合型人才。
活跃中不僵化，要开阔。要树立奋勇当先的时代感，紧跟朝代前进的步伐，谋大事超前，胸怀天下，做到全局工作中谋事布局一盘棋，做到凝心聚力中开拓创新。
工作中不弱化，要强势。要树立只难而进的责任感，自我加压，自我负重，自我提升，在改革发展稳定中强势推进政协各项工作，个人形象一面旗始终高高飘扬。
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