本帖最后由 ksjsjian 于 2013-6-22 16:02 编辑
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所谓官大一级压死人，这个道路大家都懂，但到底有多少级别的官员呢？那可是个复杂的活。- W6 l: I1 H* `8 w
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从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。+ u9 x) K9 P/ J) Z7 R5 X$ B7 }* F* g
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根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。
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这是一个通常的路径，当然，如果有背景、有关系等，则或许步伐快了点，这也是为何部分没有背景的人在政府系统里感觉前途渺茫的原因。
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其一，年纪要轻。
% a: |' @6 b3 x8 c$ K+ W& e9 u! E. G当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。+ z0 I; p m ]' x2 R) x% ^4 _
, ?) X9 U2 I, |其二，学历要高。
+ `* K; Y$ X4 g3 V8 i. L过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
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其三，岗位要多。. a0 h5 b& h4 V( H
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。0 J6 w5 w5 |& I% S% m
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其四，基层要下。" e6 H" V9 t+ r& L9 X% k
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
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其五，班子要强。
* b* c" n! K/ m- D6 o往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。8 b e( v( p5 p- [8 f
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其六，领导要爱。
( V! J! [4 M0 Z: O; }& J主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
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其七，机会要巧。
8 ^ {% k$ q% D V# y常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。% s$ B- b; s3 Q7 Y m Z1 ^7 E3 Q! M
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