秘书写材料：自我与无我

       一天和刚参加工作不久的小P聊天，听他抱怨近期工作不顺心之事。其中最让他感到头疼的，就是自己的很多好的、自认为得意的东西得不到领导的认同，内心很是纠结。小P很委屈地说，比如说写材料吧，有些字句是自己反复推敲过的，自认为蛮经典的，但送到领导那里后，却都被无情地删除掉了。
" `/ p0 D- j; e0 m6 `' b
7 E( A& v5 H  ^8 b2 C    我一听，呵呵一笑，笑得小P心里更没了底。他说，大哥，别光笑啊，要指点迷津才好啊。我收住笑道，哪有什么迷津可点？只怪你入道时间太短，太过自我罢了。

9 T& \2 O1 O" ~# a3 p5 [0 S有自我难道不对吗？我们领导在会上说了，鼓励年轻人张扬个性呢？小P不解地问。

. x$ E% S! A9 v8 ~( E* T! x那我问你，你写材料是替谁写？我盯着小P问。

- Z( j4 `0 F$ [; |2 k当然是替我们领导写了。小P不加思索地答道。
, c: `) N. ~$ {  O" x; k$ i: S  p
* W% x+ V/ i$ t这就对了。既然你是替领导写，怎么会有自我。如果文章里到处都是你的影子，那把领导摆哪里？是你替领导写材料，还是领导替你念材料，这个你要搞清楚才行。
: n& S, q! A' w, e- k% _( a( ~# j
3 p. A9 |+ D! m8 M& _6 j( O嗯？小P有些发懵，两眼发直地盯着我看。
/ Z% x* L9 ]5 p) T' c+ p# v7 }; [! ?
是这样的。我想把话说得更直白一些，于是解释道，你替领导写材料，就必须站在领导的立场，根据他的喜好，他的风格来写，而不应套用你自己的路子。也就是说，在替领导写材料时，你已经不是你了，已经完全没有自我了，而是成为另一个人----你的领导。你想问题的方式，你说话的口气，都要转换成领导的个性。这和做电影演员其实是一样的。剧中人物习惯张嘴哈哈大笑，作为演员进入角色后也必须张嘴哈哈大笑，不管他个人生活中是喜欢抿嘴笑还是闭嘴笑。

8 z6 R7 E: D* M7 L所以呢，我接着说，你在配合领导工作的过程中，特别是写材料出主意的过程中，是需要放弃自我的。你自己认为很好的东西，并不一定适合领导的口味。所以，领导不认同你自认为得意的东西，那是再正常不过。你根本不必纠结。不是你写得不好，而是不适合领导的口味而已。你所要做的，就是多和领导沟通，尽快了解掌握领导的性格特点、思维方式以及兴趣爱好。
% c" U5 Z3 f$ s; F5 U% |: n那这样，如果天天都没有自我，岂不是要人格分裂？小P有些担心地说。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

秘书这个工作是个很不好干的工作。它的成功与否取决于很多很多的因素，从领导层面来说，主观因素只占很少的一部分；从自身方面来说，客观因素却占据了很大的一部分。
+ W1 v. `+ s7 f# O
按照国民经济行业的定性，秘书职务应该属于第三产业的服务行业。我们都知道，服务行业均实施“上不封顶，下有底线”的标准，很多工作都不好量化，也无法量化。如此，便导致了错误工作方法被批评的体无完肤，一无是处；正确的工作方法，领导接受不易、操作也比较困难。

长此以往，秘书干的不是秘书的本职工作，反而成了领导的好秘书。那些长期躬耕于文字，精炼于文笔，厌烦于事务的秘书反而成了日渐式微的“抛弃儿”。
) `  o; p4 g7 j/ U: Q
如此现象，普存于现实各处，实属属实啊！

珠海格力电气央视广告词中言道：好空调，格力造。现在看来，以后“好秘书，领导造”的偈语也是不无道理的。
: E: q3 v' O" q+ N4 Y  @
   个中缘由，相信“好秘书”一定清楚。
1 R$ Q$ n* y4 m

都是要经历的。加油！超越。
, P' s6 E1 j0 F0 M* o7 a