一、需要“三种激情”。即兴奋的激情;战斗的激情;期待的激情。
+ w4 n; f0 J/ {. l4 @6 q" A7 z) I/ T 所谓“兴奋的激情”:接到任务时(大多时候,是自派任务)应有的,确保进入状态,快!( B" w# ~) _% A" ]3 P) m
所谓“战斗的激情”:过程中吃的苦;务求胜利;连续作战,自已掌握工作节奏。 - k) A5 Z4 I+ E0 h, E2 t
所谓“期待的激情”:工作孕育、淬炼、出炉的过程,单调,又枯燥;只有心中有“一种创作的动力”,才能保持这种热情。
( b; l0 E& A0 y! ?! r4 \/ X 二、需要“一定的表达”。要求“准确、直白、优美、清晰、深刻、凝炼”。4 S6 O1 O! `+ @, S
准确,就是“一语中的”;
2 w: x0 n- v+ n8 E7 D3 G3 H 直白,就是不拐弯,直截了当,开门见山; 8 \$ J! \1 T. L- }
优美,即充满力量气息,让人得到启发,受到鼓舞;) D4 c, Y" h3 k
清晰,无空话,套话,废话;/ z, `* x. ~6 v& l" ]. @
深刻,有思想,有穿透力,有见解,有针对性;3 E- v5 M+ G8 u, x/ b6 h. J
凝炼,可概括为“意则期多,字则期少”。
5 N$ ?0 d! b \5 \; V 三、需要“问题发现心智”:从无疑处有疑;从看似“闭合应然”的体系中,发现隙缝。——能在他人所忽视的地方,发现(找到)或阐述问题的倾向性;
5 A' O% G" I" s 四、需要“几个工作点”:制高点(出发点)、中心点、连接点、平衡点、支撑点。
- C2 M7 V' h$ f- D% U; { 制高点,是思考问题的角度是什么;推进(推动)问题的“着力点”是什么?——心中有数;
+ o' b5 G* L* L" L9 q 中心点,最想突出什么?最想说说明什么?或最想解决什么?——心中有答案;
( i7 h) Y2 a; o: n 连接点,工作层次(先易后难?先中心后两边);工作连贯(前脚与后脚的衔接与跟进,前因后果的逻辑?)
2 M* h$ D1 |8 {' u' V 平衡点,对“每个区?每个车间?每个工序?每个问题?”笔墨多少,比例大小,(可考虑)黄金分割点;) ?; f& G5 T. r
支撑点,运用一些科学数据,或规律性。
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