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在年轻干部座谈会上的讲话

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携笔从戎 发表于 2013-4-25 22:43:55 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
 
 前阶段,市委通过竞争性选拔方式,在国内外众多的年轻人中遴选出各路英才,我们将要以更加宽容的心态、更加包容的姿态善待年轻干部,悦纳来自温州以外的年轻干部。这里,我强调几点意见:
   第一,年轻干部要求真务实,力戒作风漂浮。年轻有年轻的优势,活力洋溢,激情澎湃;但年轻也有年轻的劣势,经验不足,储备不够。此次会后,大家将走上新的岗位。到新的岗位后,大家面对的上级、同事基本上比自己年龄大,要更为内敛一些、低调一些、务实一些,慢慢地释放实力,慢慢地发挥能力。职务的升迁不等同于能力水平的提升。作为年轻干部,必须正确对待职务的升迁,把新岗位作为施展才华、实现抱负的舞台。一是多办实事。要说实话、办实事、求实效,和群众打交道实实在在,抓工作扎扎实实,为人踏踏实实,把全部的心思、精力和智慧用于干好工作上,以一流的业绩回报组织、回报社会、回报群众。二是干事立身。要习惯自己动手解决问题,不能满足于发号施令,开会交办。要说到做到,防止虎头蛇尾,搞半拉子工程,特别是不能搞政绩工程。年轻干部唯有干事成事,才能为大家所接纳,才能服众,才能确立信心、树立威信。三是虚心问学。组织上给了大家一个很好的平台,与这个平台相比,大家的能力水平还有差距,需要抓紧“补课”。到新岗位后,要在实践中学习,注意向同事学习,熟悉业务知识、单位文化等各方面情况。同时,要通过虚心学习和日常工作,加强与新同事的融合。这里我提醒一下,在座的同志有不少具有高学历,决不能自视墨水多、学问高,看不起基层群众,看不起学历低的同志。人各有长,三人行必有我师,有的人学历高,有的人实践经验丰富。大家要摆正自己的位置,多学多看多干,尽快进入角色适应新岗位的要求。
   第二,年轻干部要宁心静气,力戒心浮气躁。当前,社会处于转型期,出现了一些浮躁之气。年轻干部不是生活在真空之中,免不了会受到一些影响。但我们必须时时告诫自己,要力戒浮躁之气,把自己的心静下来,把自己的身沉下去,真正把心思和精力用在工作上。一是潜心干事。大家通过自己的努力走上新的岗位,从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人,这个国家是需要有能力有水平的人。现在大家有一个很好的舞台,应当在这个舞台上扮演好自己的角色,在这个舞台上施展自己的才华,在这个舞台上干好群众关心关切的事。但不可否认,现在有一些年轻干部热衷于自我设计,有的甚至庸俗不堪。所以我特别强调,年轻干部要潜心干事,做到专心致志、心无旁骛,多养静气、稳住心神,埋头苦干、踏实做事。二是低调做人。古人云:修身齐家治国平天下。先做人立身,才能为官从政。社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部,会有一种质疑,会用一种审视的眼光看待你们。如果个人不注意,一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍。当然,做人要低调谦和,做事要敢于担当,决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚,该做不敢做,该说不敢说。三是心态平和。社会是一个包罗万象的综合体,温州有900多万人,他们有不同的教育背景,有不同的工作经历,有不同的利益诉求,有不同的情感表达,你们处在这个社会的聚焦点,当然得允许人家评头论足,允许人家质疑批评。平和对待质疑,这既是你们展现自信的一面,也是社会进步的标志。在年轻人的成长过程中,就是要经历这样的风雨,就是要跨越这样的沟坎,这才是人生。在这种风雨洗礼之中,能够让自己不断充实、不断丰富、不断壮大。你们要求别人接纳自己,首先自己要有宽广的胸怀。面对人家的质疑,最好就是少说多做,以行动、业绩、口碑作出回答。
   第三,年轻干部要勇于担当,力戒推诿避事。为官避事平生耻。年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量。希望大家保持应有的锐气、朝气和激情,切不可患得患失、瞻前顾后。一是不当糊涂官。年轻干部经常听到掌声、颂歌,有时候会陶醉、满足,产生精神懈怠,消磨斗志。年轻是个优势,但年轻不能作为本钱;喝彩声越多,越要保持头脑清醒。要以群众期待鞭策自己,以理想信念砥砺自己,以历史教训警醒自己,始终保持如临深渊的心态,努力做好各项工作,在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷。二是不当太平官。组织上选拔年轻干部,不是当官做老爷,不是选少爷小姐,而是要出大力、流大汗、干大事的。希望大家要勇挑重担,做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部,不做四平八稳的“太平官”。在工作中大家会碰到一些矛盾和问题,是绕着走、装糊涂,还是迎着上、勇克难,决定了一个干部的品质和能力。希望大家在工作上,肩膀要宽一些,敢于担当、勇于负责。在座的同志都处于同一个年龄段,三五年以后肯定分出高低。分出高低的关键因素,就在于实践。敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;患得患失、瞻前顾后的同志,实践的机会少一些,自己的定位会低一些,几年下来能力水平立马分高低。年轻干部要通过努力工作、认真实践,做到在相同年龄段干部当中,能力水平比别人高出一截,具有能力水平的优势;在相同能力水平的干部当中,又具有年龄较轻的优势。三是不当享乐官。大家成长的过程正是改革开放的过程,国家转型发展的过程。社会发展到今天,已不再要求领导干部当苦行僧,也承认领导干部有个人诉求。但领导干部的自我要求要更高、自我约束要更严,必须十分注意自身形象,在物质追求上保持心平气和。为官从政如果追求享乐、追求奢华,会消除斗志、消磨意志,会受到广大群众的谴责,甚至可以说是自掘坟墓、自取灭亡。
   第四,年轻干部要深入基层,力戒形式主义。党和政府的根基在基层,血脉在基层,力量也在基层。年轻干部要把群众当亲人,扎根人民群众,多交布衣朋友、草根朋友,自觉汲取营养、承接地气。把群众当亲人,这不是一句口号。我们为官从政,为谁干?为了老百姓!能为这个国家、为这个民族、为百姓做一些事情,真是人生之大幸。大家今后的路还很长,在想问题、做决策、办事情时,心里始终要装着老百姓、向着老百姓。要坚持以平民的视角看问题,拜群众为老师,为群众谋福祉,真正了解群众的所思所想,回应群众的所盼所求。
   这里有十几位同志来自温州以外,你们在这座城市生活,又是这座城市的管理者,一定要从内心热爱这座城市,不能以职业经理人或者高级打工者的心态来对待岗位、看待工作。现在,温州的荣辱兴衰、发展变迁,温州的山山水水、风风雨雨,已经和你们联系在一起,你们要热爱温州、融入温州。首先,温州是一座魅力活力很足的城市。这里山环水抱,气候温润,风景宜人,而且处于改革开放的前沿,市场机制发达,活力十足。其次,温州是一座文化积淀很深的城市。瓯越大地孕育了一方水土,这里英才辈出,人文鼎盛,走出了苏步青、谷超豪等大师。新中国成立以来,温州出了22位院士。第三,温州是一座包容性很强的城市。温州人的性格直率、实在,而且温商遍及天下,朋友也遍及海内外。所以,我们要热爱这座城市,热爱她的文化,热爱她的山水。同时,大家带着满腔热忱过来,会发现温州有许多不如意的地方。今后,大家要以主人翁的眼光,从城市管理者的角度来理智看待、努力解决这些不如意的地方。
   最后,衷心祝愿大家工作顺心,期待大家在新的岗位上建功立业,不辱使命、不负重托。
 
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