与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
+ v1 M- a! ^5 G4 w　　1.把握住自己不越位
6 T+ Q) ]. a3 I4 p　　
　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
" q& v- e( r* D  j; S　　
% u2 m  {; P! f1 n　　干工作越位
　　
　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
( B) b+ d6 O' ^( \5 O　　
　　表态越位
　　
2 ^% Y. J( P$ F" I1 \( M　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
5 u$ k# {7 H* E4 X$ h& H- _　　
9 r1 c) `" Y0 G7 H- |: ~　　决策越位
* |! v5 j# F8 w8 k　　
　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
( R3 `2 W, e# h/ v( T　　某些诚越位
) e7 l! a7 z, d" P. B+ p& U　　
0 K6 j7 t5 G8 k. U　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
' r9 R) ~5 z5 F$ Z9 R　　
6 d; W1 L* t) |6 z2 M/ j8 }8 ]　　答复问题越位
. T3 x, ]) O* M' g7 j& ~1 b/ N　　
　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
/ H* V6 s8 V4 |3 Q" L3 ~+ V　　
2 L+ Q  I: P3 {  w. P, _$ b5 P　　2.不要轻视上级领导
. ~" a7 P  @) }5 d9 @; X　　
) `: L1 F# w' U& Z; s7 x2 q　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
　　
" }" |( K" c6 `. V8 X　　不要恃才傲物
4 x2 t0 l% Q2 H6 g5 i　　
　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
　　
, w6 x; I$ o: `: d　　改正轻视上级的毛病
　　
: k6 P' H7 T9 W8 y# k　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
　　
　　*不挑领导的毛病
. E, X# t) F( h7 s　　*不卖弄自己
　　
& U9 w% j8 d6 c, o+ a" S) a* s　　3.不要侵犯上级领导的面子
8 `! w. t  f! k- N3 \% ?$ J8 a　　
　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
% ^7 ~1 A+ \! l- u　　
- V# h4 H. Z1 L7 z　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
+ ?+ P, Q8 k2 ?; O8 r　　
　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
0 B7 R  v5 a" l) l: [' f  m! C- |　　
( i' R  Q: c4 g; J/ C: n. N5 W　　上级至上的“规律”受到侵犯
　　
　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
) t+ u! m/ g: E　　
+ A. }, N/ Z+ Y+ H　　下级在背后表示对上级的不满
　　
　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
　　
- `, b/ d/ N, y9 T! N　　下级耍弄上级
　　
# @- c4 N  {2 T$ ~　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
2 p( I3 B- p! b( x& `( r　　
+ e, n& ]; T! G5 S5 c3 @/ Y　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
. Z% k2 I2 e+ L; s* G+ G( p+ N　　
　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
/ j. d( |% Y0 x* q! n　　
　　4.不要冲撞上级领导
　　
& s  Z. j$ Q% Q; j# E　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
$ u, m$ J% d# z$ d) x7 _9 \9 j　　
　　冲撞上级领导的主要表现
7 e+ B1 ]( w! ?; \/ T0 }9 M$ s　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
　　
4 l% u7 T% S  U- i5 d; y% Q　　避免冲撞上级领导的技巧
　　
4 j. a) a7 U& J+ h　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
　　
( y6 x# T4 w3 G3 C$ Z　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
　　
　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
　　
　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
% @# ?! l, |4 u  m5 J& Q　　
　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
7 j& t6 F$ m4 r% n9 P  T　　
& O* Q, Y, u" ~$ b0 b, d+ P# c　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
3 x9 M& w" v8 b　　
　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。