关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

履新领导的开局艺术

  [复制链接]
wszx 发表于 2012-7-4 07:35:58 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
      履新领导走马上任,大都踌躇满志,想迅速打开工作局面。但对于开局上路,不少领导却感到无所适从。笔者认为,做好开局工作关键是要把握以下六个环节。

      稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代,有的领导干部心理素质较好,能很好地控制情绪,适应岗位的变化;有的领导干部则因受心理定式的影响,习惯于稳定、保守的工作和生活,一旦面临新旧岗位交替,由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理,造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此,换岗领导必须加强心理调适,保持豁达的态度,笑对新的环境。

      理思路———进入新角色。工作做得好不好,首先要看思路清不清。确立工作思路,应注意把握好三点:一要从实际出发定思路。无论是制订长远规划,还是确立近期目标,都要贯彻实事求是的原则,在结合上做文章,使规划既符合上级精神,又贴近本单位实际,体现自己的特色,具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路,就是要有大局观念,不仅正职要站在全局上筹划工作,副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题,确保各项工作协调发展,整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法,做到扬长避短,合理取舍,保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法,要继承和发扬。凡是被实践证明是好的工作思路,都要继续贯彻,保持相对稳定,在继承中发展,在稳定中完善。

      定标准——— 履行新职责。高质量来自高标准,没有高标准,就没有高质量可言。首先,要在克服薄弱环节上落实高标准。履新领导上任伊始就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性,对本单位工作中存在的问题和差距,要进行认真的分析、梳理,制定出切实可行的措施;对弱项工作,要一个环节一个环节地抓落实,通过艰苦的努力,变弱项为强项,变后进为先进,从而推进本单位事业的全面发展和整体提高。其次,要在解决棘手问题上体现高标准。履新领导在面对棘手问题时,要敢于坚持原则,敢于唱黑脸,敢于开顶风船,不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段,反反复复做工作,力求在解决棘手问题中锻炼提高自己,推进单位建设。

      正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。

游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复
标签:艺术

本帖被以下淘专辑推荐:

 

精彩评论63

正序浏览
大磊 发表于 2024-7-22 16:18:27 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。
 
若雨 发表于 2019-12-9 09:32:56 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设
 
中华茗昊 发表于 2017-6-11 09:58:14 | 显示全部楼层
 
专业写文章
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设
 
孟优 发表于 2017-3-9 22:38:05 | 显示全部楼层
 
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。
 
龙的传人 发表于 2016-7-17 22:18:25 | 显示全部楼层
 
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。
 
shushuwawa 发表于 2016-1-24 22:15:30 | 显示全部楼层
 
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任,开展的是全新的工作。面对新环境,要有新的作为,就要保持良好的精神状态,具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是,以哲人之非为非”的常规思维定式,敢于向落后的、传统的思想观念挑战,对有利于本单位发展的工作,要大胆地干,大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业,把事业看得高于一切,心往工作上想, 劲往工作上使,始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦,玉汝于成。面对艰苦的环境,要励精图治,不等不靠,变苦熬为苦干;面对经费困难,要勤俭节约,过紧日子,同时要开动脑筋,增收节资;面对遗留问题,要不回避,不推诿,用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、
 
cyf123456 发表于 2021-9-8 14:40:18 | 显示全部楼层
 
稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代,有的领导干部心理素质较好,能很好地控制情绪,适应岗位的变化;有的领导干部则因受心理定式的影响,习惯于稳定、保守的工作和生活,一旦面临新旧岗位交替,由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理,造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此,换岗领导必须加强心理调适,保持豁达的态度,笑对新的环境。
 
西窗过雨 发表于 2024-4-29 08:47:43 | 显示全部楼层
 
在竞争日益激烈并充满挑战的时代,有的领导干部心理素质较好,能很好地控制情绪,适应岗位的变化;有的领导干部则因受心理定式的影响,习惯于稳定、保守的工作和生活,一旦面临新旧岗位交替,由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理,造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此,换岗领导必须加强心理调适,保持豁达的态度,笑对新的环境
 
红色吉恩 发表于 2017-6-11 01:31:33 来自手机 | 显示全部楼层
 
用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关,打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识,处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系,自觉做到舍小家、顾大家不分心走神,切
 
↑涤生 发表于 2014-11-19 15:26:47 | 显示全部楼层
 
不要轻易否定前任及其工作,不要轻易对以往工作做大的改动,前任一般都有深的考虑,刚刚去可能不知深情。关键是找准位置,开局面,要有创新,要有担当,要有实效
 
老猫 发表于 2012-7-4 15:12:08 | 显示全部楼层
 
楼主的文章且不看内容,关标题都很经典,赞一个
 
lygm 发表于 2012-7-5 14:46:23 | 显示全部楼层
 
标题内容都很经典,赞一个
 
风行楚水 发表于 2012-7-5 16:37:13 | 显示全部楼层
 
好好学习这篇文章,赞一个。
 
飞鸽 发表于 2012-7-6 14:23:17 | 显示全部楼层
 
写的很好,很有借鉴意义,值得学习。
 
@AJ麦草香 发表于 2012-7-6 14:35:05 来自手机 | 显示全部楼层
 
好帖子
来自: 老秘网_材夜思范文 iPhone客户端来自: iPhone客户端
 
550845494 发表于 2012-7-6 15:12:44 | 显示全部楼层
 
大胆地干,大胆地闯!
 
topcheer 发表于 2012-7-6 15:49:22 | 显示全部楼层
 
新官上任三把火是必须的,首先要稳住人
 
nancy512 发表于 2012-7-6 16:18:28 | 显示全部楼层
 
嗯,学习了,值得借鉴!
 
五。二一 发表于 2012-7-6 16:38:43 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


1关注

7粉丝

82帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )