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加大干部交流力度利于区域协调发展

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学习啦 发表于 2013-3-18 00:40:40 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
加大干部交流力度,特别是党政正职和“五长”(纪委书记、组织部长、公安局长、法院院长、检察长)全面实行异地交流,对于更好地贯彻落实党的十八大精神、提高党的建设以及组织工作科学化水平尤为重要。这既是从组织制度上对权力的约束和监督,也是对干部的激励和爱护,对于加强各级领导班子建设、夯实科学发展组织基础、促进区域协调发展,具有重要的战略意义。
    加大干部交流力度利于促进地区科学发展
    选拔发达地区的干部到欠发达地区任职,有利于带去改革开放的新观念和科学发展的新理念,带去城乡统筹、营造环境、招商引资、发展产业、解决就业等加快地区发展的优势资源。选拔长期扎根欠发达地区的优秀领导干部到发达地区任职,可发挥其基层工作经验丰富,善于做群众工作的优势,有利于促进发达地区的和谐稳定,也让山区埋头苦干的干部看到希望、树立信心,形成激励竞争机制。选拔见多识广、政策水平高、视野宽、思路好的上级机关干部到地方工作,既有利于更好地把上级的决策部署落到实处,又有利于其本人积累实际工作经验,在实践中增长才干。选拔优秀基层干部到上级机关任职,可发挥其了解基层困难和群众疾苦的优点,有利于增强服务意识,转变机关作风,尤其是在出台新的政策措施时,会更多考虑基层实际,会更具针对性和操作性,避免“闭门造车”导致“两张皮”,避免陷入“上有政策、下有对策”的困局。近年来,中共广东省委为解决广东地区发展不平衡问题,实施了珠三角发展规划纲要及“双转移”、“双提升”、扶贫开发“双到”等一系列务实的战略举措,成效显著,深得民心。尤其是力推干部交流任职,对促进广东全面协调可持续发展具有深远影响。
    加大干部交流力度利于激发干部干事创业活力
    当前干部中仍存在不想干、不敢干、不会干的现象。不想干主要是无理想无信念无追求、年龄或任职期限将到“船到码头车到站”、干事创业环境差工作无奔头等;不敢干主要是自身不干净心中有“鬼”、怕得罪人怕丢选票影响仕途、心中无数等;不会干主要是不学习不思考被动应付、没目标没方向、没思路没创新意识等。同时一个地区或单位干部长期不交流、清一色当地干部也是产生此类现象的原因。领导干部长期在一个地方工作,好处是情况熟悉、业务精通,基层工作经验丰富,了解当地的历史和现状,了解干部队伍,但也存在视野不宽、熟视无睹、“一言堂”甚至独断专行等问题,导致领导干部易犯经验主义和官僚主义错误。交流任职有利于锤炼、考验干部。领导干部新到一地,面对全新环境,只有树立强烈的事业心、责任感和危机意识,紧紧依靠干部群众,善于集思广益,扑下身子真抓实干,坚持一身正气开拓进取,以德服人,以能立业,以实绩实效才能赢得干部群众的支持和拥护。
    加大干部交流力度利于廉政建设和爱护干部
    土生土长的领导干部,亲戚多、同学多、部下多,面对人情网、关系网和裙带风,往往难以超脱,轻者不敢触及矛盾,不是勇往直前而是绕着矛盾走;重者想问题作决策办事情的立足点和出发点,不是真正为公为民而是为快升官多发财。素质不高者更是拉帮结派,肆无忌惮搞“小圈子”,甚至搞买官卖官、官官相护,用人不是任人唯贤,而是任人唯亲以圈子划线,****、盘根错节形成利益集团,身处fubai不可自拔,结果沦为人民的罪人。这无论是对领导干部本人还是对一个地区都是一场灾难,带坏了队伍和风气,挫伤了干部的积极性,严重损害党和政府的形象。
    落后地区之所以落后原因是多方面的,但最根本的仍然是干部尤其是领导干部。如果一个地方或单位关系网复杂,讲情风盛行,处事不公,谋事不正,甚至谋人不谋事、地方保护主义严重,那么民主测评和民主推荐也难以反映真实情况,优秀干部也难以脱颖而出。如果土地出让、工程招标、政府采购、机关事业单位进人等,表面依法依规,实质多为暗箱操作或权钱交易,这必然会造成社会经济秩序混乱,投资环境恶化,干群关系紧张,正气树不起,人才留不下,再好的蓝图再好的举措也大打折扣,甚至正常工作也难以推进。实践证明,没有落后的群众,只有落后的干部;没有落后的地区,只有落后的头脑。“事在人为”,关键是干部要敢于作为。公生明廉生威,无私才能无畏。干部交流任职有利于超脱谋事干事,有利于公平公正,有利于爱护干部,有利于一心一意谋发展和聚精会神搞建设。
    加大干部交流力度更要注重能力本领的提升
    当前,省、市、县、乡镇各级已完成换届工作,领导干部尤其是新交流任职的干部,普遍面临新环境、新角色、新课题、新任务的挑战,因而必须加大培训干部的力度,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,重点围绕贯彻落实党的十八大精神和遵守党章、转变发展方式、加快新型工业化、新型城镇化和农业产业化水平、创新社会管理、加强党的建设、加强群众工作等专题,采取“走出去、请进来、传帮带”等多种形式,以“两头在内、中间在外”等方式,强化学习培训工作,增强培训的针对性和实效性,全面提高领导干部驾驭全局、改革创新和谋划发展的能力和本领。
作者:朱泽君 来源:学习时报
标签:力度
 
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