年轻干部培养应重在原则性上下功夫

培养什么样的年轻干部，是关乎党、国家乃至民族兴衰成败的重大政治问题。作为党的后备军，必须具有坚定的原则立场，这是最基本要求，也是各级培养的重要方向和任务。只有如此，才能确保其担负起薪火相传的历史重任。
4 {2 k4 D  k3 M/ u" V5 L0 @; O    坚持原则是年轻干部的生命线
' }, ]3 u2 E- W9 R4 {6 n* r    从地位作用看：改革开放进入攻坚阶段，各种深层次矛盾正逐步显露，各方利益博弈加剧，改革的抉择空前艰难，推进这一宏大事业的希望在年轻干部；党的建设领域，能不能在新的历史条件下，始终保持性质、宗旨、本色不变，继续赢得人民的拥护和支持，党的执政地位和时间取决于年轻干部。在这样复杂的政治、社会、经济形势下，年轻干部肩负着如此重大的历史使命，首先必须具有坚定的政治立场、坚固的政治信念、坚强的政治原则，才能保持思想政治上的纯洁，才能应对方方面面的挑战，才能成为让党和人民放心的接班人。
    从现实环境看：随着干部年轻化的有序推进，近年来大批70、80后走上各级领导岗位，他们思想解放、精力充沛、积极进取，为推动经济社会发展作出了重要贡献。但也应该看到，部分人走上领导岗位后没有得到人民的高度认同，集中的反映是真理观不强，思想行为功利化；个人色彩较浓，组织纪律观念淡薄；少年得志官味浓兵味淡，缺乏对基层群众的深厚感情；个别的自律不严，以私情废公事、拿原则做交易，提拔快堕落快。特别是某些地方越规提拔背景复杂的年轻人，激起了社会的强烈不满，以至对整个年轻干部队伍产生了质疑。当前，人民参与政治事务的热情日益高涨，民主政治更是大势所趋，年轻干部要赢得群众的信任和支持，必须树立讲原则立正气有实绩的良好形象。
    从成长经历看：单一的从政之路还需要党性原则的淬火。由于一段时期过于重视学历，导致各级“三门干部”比例偏高。这种任职经历缺乏一线艰苦环境的磨砺，缺乏严格的党内生活锻炼，缺乏复杂政治风浪和人生风雨的考验，导致对党的性质、宗旨、原则、历史认识不深，对世情国情民情认识不透，对肩负的担子认识不足，对消极腐朽的东西免疫不够，这是年轻干部的“政治短板”。实践证明，一个干部的地位、职务、权力在短时间内可以有巨大的变化，但他的党性原则绝不会水涨船高。如果不注意加强思想改造，坚守各项原则，爬得越快摔得越狠。
; M- d: D, W, Q# U3 [/ Y" M& b6 U! x    坚持正确的培养方向是干部成长的保证
    坚持好政治原则。这是衡量年轻干部成熟与否最重要的标准。如果对举什么旗、走什么路，既不清醒、也不坚定，即使学历再高能力再强，也难堪大用。坚持政治原则，就是要对中国特色社会主义道路做到政治认同、理论认同、感情认同；就是能运用马克思主义的立场、观点、方法看待、分析、解决现实问题，始终做到实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境。就是要有坚强的党性观念，当错误思潮袭来的时候，敢于坚持真理，绝不拿原则做交易，绝不在重大是非问题上态度暧昧、忍让妥协，更不能当好好先生、墙头草。
3 m" O$ p2 q0 V) s0 @: J    坚持好组织原则。个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，是党的最高组织原则。能不能做到“四个服从”，是对党员干部组织原则和纪律观念最直接的检验。现在，有的年轻干部一上任就想树立个人权威，重要敏感事项专断，个别的一意孤行，表面看以为有魄力敢干事，实质是个人主义独断专行，不仅影响内部团结，还招致重大决策失误，给党和人民造成严重的损失。年轻干部坚持组织原则，就是要不断增强贯彻民主集中制的自觉性，思想上要强化观念，养成民主决策、民主管理和民主监督的思维习惯；行动上既要坚持集体领导又要分工负责，充分发挥两个积极性；作风上要胸襟宽阔，凝聚共识，团结协力干事，使自己成为广大干部群众信赖的人。
    坚持好廉洁原则。年轻干部是糖衣炮弹进攻的重点靶子，更是人民群众比较敏感的监督对象，必须时刻认清自己的身份，检点自己的言行，珍惜自己的政治生命。坚持廉洁原则，就是要纪律上守得严，严格执行政治、组织、经济、群众纪律，守住信念、道德和法纪防线。就是要作风上抓得严，带头严格执行中央关于改进作风密切联系群众的八项规定，多到基层接“地气”，多跟普通百姓交朋友，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去打开工作局面，心思和精力集中到干实事抓落实上；就是要思想上管得严，坚决破除“为权当官”、“为利当官”、“为己当官”等封建思想，把为人民服务作为唯一信条，切实端正从政动机。
    坚持好做人原则。就是要甘当“小学生”，不狂妄自大，不自以为是，虚心向一线同志学习，向群众学习，做到自信而不自负，谦虚而不自傲。就是要甘于“吃亏”，多工作少抱怨，多奉献少索取，多担责不推责，在利益问题上不要斤斤计较，当好年轻的“老黄牛”。就是要甘于“受气”，严于律己，宽以待人，容得下事，容得下话，容得下委屈和误解，经得起各种挫折的考验。就是要崇尚“简单”，对上不媚，对友不俗，对下不威，无私、无畏、无假，实事求是，保持本真。
    全面管理是干部培养的基本条件
& S8 {4 n1 h4 k6 a5 u8 ?+ J    强根基。坚强的党性原则最根本是靠正确理论的指引。年轻干部处在成长的关键时期，不少人上任前理论功底本身不够扎实，上任后又事务缠身，知识透支严重。要把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活常态，争当学习型干部的排头兵。必须勤奋学习马列经典著作，联系实际学习中国特色社会主义理论体系和十八大确立的一系列路线、方针、政策，对照历史学习当代中国国情，放眼世界学习古今中外人类一切文明成果，在学习践行中深化对马克思主义的坚定信仰，内化为观察世界、思考人生、处理问题的思想武器和行为准则，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实掌握科学的立场、观点和方法，努力增强政治坚定性、思想纯洁性和工作指导的科学性。
7 J; S/ `/ O. t    堵漏洞。坚持原则不是天生的，必须自律与他律相结合。要严格组织生活制度，开展积极有效的思想帮助，增强党内生活的原则性战斗性，增强班子内部监督的实效。要充分发挥群众监督的威力，运用述职报告、普遍评议、民意调查、素质测评等多种形式，对年轻干部进行民主评议，激励他们更好的履行职责。要充分发挥纪检、审计部门的职能作用，督促年轻干部自觉遵纪守法，为群众做好表率。年轻干部是干部队伍中最积极、最有生气、最少保守思想的新生力量，应当自觉习惯在“聚光灯”下成长，带头公示财产和社会关系，带头做“阳光干部”，以赢得群众的信任和信心。
, r% C. V4 `/ ^9 _% ~    弘正气。要结合开展以为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，大力宣传表彰作风正派、实绩突出、严格自律的优秀年轻干部，使朝气和正气成为这支队伍的“主旋律”。倡导坚持原则鲜明的用人导向是关键。当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风气。组工部门尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，切实让敢于坚持原则的干部得到优先使用，对不讲是非丧失原则的干部得票再多也不能用。只有这样，坚持原则的人才会越来越多，坚持原则的风气才会越来越浓。
    严纪律。原则必须依靠组织强制力来维护。任凭各级党组织和党员主观、任意的选择，党的原则将等同于一般的道德规范，权威性就将受到损害。因此，对那些违犯原则和纪律的行为以惩戒，就能有效强化党的纪律意识，贯彻执行党的各项原则就有了可靠保证。严明纪律，必须严肃认真查处违法违纪案件和问题。特别是对一些重大恶劣的案件，不论涉及谁，不管他的权力多大、后台多硬、前途多好、名声多响，都必须抓住不放，一查到底。对违反纪律的年轻干部，不能因为培养不容易而法下留情，否则毁掉的是一片，是党的整体声望。
, f. H" v9 g4 e    传帮带。提高年轻干部坚持原则的坚定性和自觉性是一个动态的过程，不可能一蹴而就，需要长期的帮教。上级党委要善于区分不同阶段有重点加强指导，防止以提拔替代教育、以信任替代监督。上任初期，由于情况不熟，急于打开局面，特别容易出乱子，这个阶段需要着重帮助学习掌握本级党委的职责和有关规矩，从理顺关系入手，解决好乱中犯错的问题。任职二三年后，情况熟练了，工作顺手了，这时容易产生自满情绪，对集体、对下级不那么谨慎了，容易自以为是、忽视民主，这个阶段要教育他们保持清醒头脑，摆在个人与集体的关系，戒骄戒躁，不断进取。任职四五年后，认为工作成绩，资历也够，盼着提拔重用，一不如意则容易产生补偿心理，放松自身要求。这个阶段，要重点引导他们牢记宗旨，坚持党性原则，正确对待进退去留，保持旺盛的革命精神。作者：谢少举 来源：学习时报