公考如愿上岸，却因首次写稿被领导贴上这个标签

公考如愿上岸，却因首次写稿被领导贴上这个标签

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分享每个新手文秘都会遇到的第一个小故事。

上岸的那一刻，就该明白，海面上会有波浪，陆地上有荆棘，一切都只是刚刚开始，前方定会有更多阻碍，等着你去跨越。

——东觅

“距离考试结束还有15分钟……”

“考试结束，请考生停止答卷……”

随着铃声想起，平淡的语音让考场上每位参加公考的人员加速了呼吸，未完成《申论》大作文的人的手开始颤抖起来，写字速度突然比平时快了2倍，可终究还是结束了，考场上的时间，过得比任何时间都快。

你永远不会忘记，公考结束的那个下午。

也永远不会忘记，等待成绩的那一个月。

更永远不会忘记，查看分数的那一时刻。

 

终于，功夫不负有心人，从笔试到面试，一路过五关斩六将，我们以高分进入了体制内，成为了一名公务员。

 

——

 

01

千里挑一

被贴上高材生的标签

 

小苏是某211学校的中文系研究生，家庭条件相对较好，从小在父母的教育下爱上了文学作品，平时的爱好就是看书。

 

温顺听话的他，在毕业后选择了听从父母的意见——报考公务员考试，因此，小苏在校期间并没有选择找公司，而是复习公务员考试。在前几年的公考中，小苏以行测+申论双第一的成绩过了笔试并顺利通过了面试，成功进入了某国税机关。

 

当时，2015年正值营改增全面推开，国税机关用人之际，本还在享受假期的小苏等一批新进公务员，全都被通知提前上班，以“实习生”的身份加入了营改增工作中。

报道当天，小苏他们被叫去人事部门座谈，认识了很多同个时间进去的小伙伴。

 

“行测69，申论84……”在结识座谈会上的小伙伴时被问到自己成绩后，小苏开心地说到。“高材生，牛X，申论这么高分，不去考省部级或者政府办真是太浪费了啊。”让小苏的朋友更赞叹的是，他报的岗位竞争比例竟然是2988：1，这是何等的勇气和实力。

 

其实，小苏当初报考并没想那么多，仅仅是女朋友在那座城市，所以就报考了，在实力+运气和女朋友光环的加持下，小苏如愿上岸。

 

因为成绩好，学历高，给人的第一印象就是千里挑一的高材生。

 

小苏意识到，原来在机关里的第一印象如此重要，他想起了带他报道的那位前辈的一句话：在自我介绍的时候大胆点，谦虚、自信地表现自己，将自己优秀的一面展现给领导和同事看，这样才能让他们一次就记住你，这也就是心理学上的首因效应，微妙借助“第一印象”整饰自己。

——

2

你是中文系的

写材料一定很厉害吧！

 

一个星期下来，各项涉税业务应接不暇，每天面对着如菜市场的服务大厅，小苏才发现政府机关其实并非想象中的那么清闲，承担着国家的职能，自然要服务好每一位群众。

周五下午，就在小苏好不容易能喘口气的时候，部门领导把小苏叫到了办公室，吩咐了写一份营改增推进情况的信息材料。“你是汉语言专业吧？材料应该写得不错，这事就交给你办，下周一早上要报上面。”小苏自信地应了下来。

 

晚上回到宿舍，他把入职报道以来每天做的事都罗列一遍，然后打开电脑快速敲起键盘，2小时后终于完成了。为了让这份材料显得更加有文采，每一段加入了成语，把自己对这份工作的感情都输入文稿了。乍一看，如此完美的材料，领导应该会很喜欢吧。

 

周一，他把这份材料交给领导后。领导沉默了，从头到尾看了几遍，不知道怎么批改好，片刻后，领导决定打了个电话上面，说要晚点交稿，然后与办公室主任沟通，说是工作需要，希望办公室文秘帮忙润饰下这份稿件。

 

回到与小苏的交谈中，他的领导语气有点严厉：“小苏，这份稿件你拿回去再斟酌斟酌，这种材料是不能报上面的。”

 

当天，小苏花了多长时间改这份稿件，不是太口语化、用词不规范，就是感情色彩太重，或者抓不住重点，没一次能让领导满意。领导除了跟他说，你多去跟办公室小林学习，人家那才是机关第一笔杆子，看看他是怎么写材料的。

 

就因为一份材料，领导被批了，也因此对小苏的看法转变了，除非人手不足，领导再没交代他写这种材料，在领导眼里，写材料，小苏并不擅长。

 

他明白了，原来，政府机关里的第一印象如此重要，一篇稿件，就会决定在领导心目中的位置。

 

——

 

03

1次的“偏见”

花了4年时间去消除

 

一年后，小苏单位的办公室急需文秘人员，便优先从学历和专业上做最优选择，以借调名义把小苏调到了办公室当文秘。

 

到了办公室后，要求更高、任务更重，文秘岗位的材料写作让小苏更感到力不从心了。

在一次党建材料写作中，小苏负责分管领导汇报材料，小苏这次学乖了，先通过百度再形成终稿。

 

但这一次依然写得很差，领导直接整篇否定掉，并挑出了一些严重的错误把小苏狠狠批了一顿。而这些错误中的一部分，就是领导的自我批评写得很随意，在他看来却没什么，但在领导眼里，写出来的这些问题明显就是在坑自己。

 

显然，小苏还没培养出大局观，缺少站在领导层面看问题的格局。也就因为这么一次，领导对他“不会写材料的印象”更加刻板了。

 

后来，每次小苏完成材料后，领导都会问他该材料是否给小林看过了。当小苏应过领导说已经看过时，领导才会拿过去审阅。每次在办公楼碰到领导，领导都要唠叨几句，让小苏多向小林学习。

 

其实小苏明白，领导反复强调，是表示了对个人工作能力的一种质疑、偏见和不信任，要消除这种想法，你得在执行力、责任心和事业心付出十倍、百倍。

前不久，跟小苏吃了顿饭，他告诉我，现在已经能将材料写得不错了，但是足足用了4年的时间。

 

这4年里，除了他真正的努力被领导和同事看到外，还有部门领导以及小林经常帮他说好话，才慢慢地改变了领导对他的印象，但即使到4年后的今天，有的领导依然会好奇地问一句：这是小苏写的？

说完这些，小苏严肃说到，其实学历高、成绩好只能代表过去，我以前真的是因为成绩沾沾自喜而迷失自我了。

 

在跟领导和同事的打交道的过程中，我认识到，人们普遍会在亲眼目睹或道听途说中，凭借第一印象给别人贴上标签，而这个标签，会影响着一个人的生活、工作很长很长一段时间。