市政府秘书长在2017年全市政府系统办公室工作会议上的讲话

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质量的决策参考意见还不多；政务信息化整体水平、网络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质量的决策参考意见还不多；政务信息化整体水平、网络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质量的决策参考意见还不多；政务信息化整体水平、网络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质量的决策参考意见还不多；政务信息化整体水平、网络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质量的决策参考意见还不多；政务信息化整体水平、网络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。

”。特别是市、县换届人事变动后，差错率较高。三是政务服务还不够到位。主要体现在办公室系统干部还未真正从“文山会海”和大量日常事务性工作中摆脱出来，深入基层调研的深度和广度不够，提出高质量的决策参考意见还不多；政务信息化整体水平、网络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们工作中还存在一些问题。一是与形势的发展、领导的要求、群众的期盼相比还有差距。主要体现在推动工作的思路不够宽、办法不够多，不同程度上存在经验主义、按部就班的惯性思维，还缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。二是文会办理不够规范和高效。主要体现在不按程序送签公文、文件文稿体外循环等现象依然存在，特别是一些重要接待方案、领导外出活动方案不按程序送审情况时有出现；以及经市政府常务会议审定以市政府或市政府办公室名义印发或上级限时报送的公文，时常因送审时间紧等原因造成人为“急件”。特别是市、县换届人

努力当好敢督敢查的“督导部”，充分发挥了督办落实作用。制定出台了《市政府常务会议审定事项交办制度》等规定，

努力当好任劳任怨的“后勤部”，充分发挥了“三办”服务作用。始终坚持“100—1＝0”的原则，用心、细心、精心做好“办文、办会、办事”工作。建立公文质量测评体系，制定《报送市政府公文质量测评办法》《文件起草差错情况通报制度》，严把公文政策关、文字关和校核关，对30余个政策性文稿提出有价值修改建议100余条，公文质量大幅提升。

四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

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对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决

政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督

络新媒体技术应用、效能建设和政务公开还有待进一步提高。政务信息报送、应急管理、政务督查、政务调研等4项工作在省政府办公厅重点考核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实不够，对工作落实完成情况信息反馈不及时。这些问题大家要高度重视，切实加以解决。

核中位次靠后。四是跟踪督办还不够精准。对政府领导批示跟踪督办不够，特别是对一些阶段性、专项性工作督促落实