年轻干部应远离“自我设限”

临近年末，各类总结报告、汇报材料像雪花般纷纷飞来。有位刚入职不久的年轻同事向笔者诉苦：“我实在没有写文章的天赋，从小到大就不擅长语文，本身也是学其他专业的，这些汇报材料、总结报告实在不会写，但领导们分配工作任务的时候，却不考虑到我的实际，经常安排我写材料。”这位年轻干部倒的“苦水”听起来似乎有些道理，但细细一想却经不起推敲。没有一个人的一生都在从事自己擅长的工作，如果处处都“自我设限”，虽然暂时防止了因自身能力不足带来的挫败感，但却剥夺了探索新领域、实现新成就的机会。

一些年轻干部在“舒适区”里呆久了，“温水煮青蛙”般习惯性地“自我设限”，虽然这样会让我们的工作看起来不费力，但任何依靠自我鞭策以达到更高成就的人都知道：一个人只有挑战自己时，做出的成绩才会让人惊叹。一些年轻干部害怕“丢脸”，但如果一开始就因为怕丢脸而不敢接受不熟悉领域的工作任务，也不向领导和同事请教，那结果只会是越来越“丢脸”。还有一些年轻干部有“给多少钱干多少活”“多一事不如少一事”的“打工者”思维，把自己的工作目标、工作标准定得过低，遇事能拖则拖、得过且过，限制了自己才能的发挥。可以这样说，很多时候让年轻干部在成功道路上止步的，既不是环境也不是能力，正是这种思想上、工作上的“自我设限”。

习近平总书记指出，青春是用来奋斗的。面对工作中这样那样的困难和挑战，年轻干部与其等待，不如行动起来改变，努力走出“舒适区”，寻找更多“可能性”。一方面，年轻干部要敢于尝试，“试”出成绩。任何一件事，如果自己认为“不能”，那结果很可能就是“不能”，只有自己认为“能”，才能真正迈出成功路上的第一步。另一方面，年轻干部要加快提升自身素能，始终保持闯劲、拼劲和韧劲，努力把自己锻炼成素质全面、能力过硬、组织需要、群众信赖的好干部。

“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。”新时代的年轻干部应当“志存高远”而不能“自我设限”，自觉树立“以天下为己任”“把青春献给祖国”的家国情怀，撸起袖子加油干，在基层一线经风雨见世面，壮筋骨增才干，用自己的实际行动践行共产党员的初心和使命。

（刘杰）

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