某种“做人”之风不可长

时下，有一些干部热衷于把心思和精力放在所谓的“做人”上。你好我好大家好，绞尽脑汁在拉关系、聚人脉上做文章，而不愿意在埋头做事、攻坚克难上动脑筋、下功夫，这种现象值得一议。
　　做人与做事，是一个人安身立命的两个基石，也是贯穿于每个人一生中的两条平行线。做人是做事的基础和前提，以什么样的原则和态度做人、做什么样的人，影响了做什么样的事和怎样去做事。从这个意义上讲，注重做人是理所当然、天经地义。
　　问题是，一些干部在做人的问题上出了偏差、变了味道，他们往往不是堂堂正正做人、做堂堂正正的人，而是热衷于做这么几种“变形人”：明哲保身的“老好人”、吹吹拍拍会来事的人、拉拉扯扯搞小圈子的人、包装炒作善作秀的人。这四种“做人”都不是做人的正途。
　　俗话说，“打碎碗的往往是洗碗的人”，从现实中看，有时事干多了的确会遭人议论、被人妒忌，被说成“出风头”、“好表现”，甚至还会一不小心得罪人。与之形成对比的是，一些人重“做人”少做事甚至不做事，反而有好处、有甜头。在这样的不良现象影响之下，一些人抱着不干不够意思、干点“意思意思”的想法，浅尝辄止、敷衍了事，只求“过得去”。更有甚者，一门心思琢磨所谓的“做人”，不愿也不敢真正地做事。
　　一些干部“做人”重于做事，归根结底还是责任心、事业心缺失，是个人主义、功利主义作祟。重所谓“做人”，说穿了是为一己私利，把功夫做在平时，以便关键时能够多点人缘、多点选票，以免临时抱佛教，输在“临门一脚”上，希图变“现货”为“期货”。这种“做人”是“项庄舞剑，意在沛公”，不是真心做人、真诚待人。如果让这样的“做人”态度和方式大行其道，势必会把党内同志间的关系搞得庸俗，势必会让正派做人、认真做事的人伤心窝火，起到很坏的导向作用。
　　做人是一门大学问，做什么样的人和怎样做人是摆在每个人面前的人生大课题，对领导干部来说更是如此。解决好这个问题，取决于有没有一个正确的世界观、人生观和价值观，取决于由此“总开关”而派生出来的事业观、名利观和荣辱观。真正的做人，应该想清楚、弄明白做人的基本道理，坚守共产党人的精神家园，讲原则、有底线，做老实人而不做“老好人”，正派而不作派，做事而不作秀，成为“一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
解决好这个问题，还需大力推进干部人事制度的改革创新，在制度设计上保证干部能够“只管干事，不用找人”，让埋头干事的人靠前、只会“做人”的人靠边。看票而不唯票，既看一时更看平时，发挥好组织和群众的作用，加大民意评价在干部表现问题上的话语权，让各级干部心无旁骛地干事、毫不懈怠地做事。

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典藏中国——釉下五彩瓷原产地

上有所好，下必甚焉


领导层更应对此有所觉悟

现在的投其所好的人太多了，领导喜欢什么，就给什么。这是现在一种普遍现象，这种现象很不好，希望马上要杜绝。