秘书对待领导权力服从的三个糊涂认识

1 ]1 l4 X3 _) R' S/ n8 g
, b$ Y2 u" m0 h! k1 V" K1 t$ o- Z( o　　秘书有为领导机关和领导服务，为职能科室服务，为基层群众服务的“三服务”之称，但占秘书工作首位的，处于核心地位的是为领导服务。这是秘书工作的纲领，是秘书工作的指导思想和行为准则，是秘书一切工作的重中之重。
% s$ R% N5 I) h* ?+ I
　　为领导服务是秘书工作为人民服务的具体体现。所有的为人民服务都是具体的，如商场的售货员要为顾客服务，公交的司售人员要为乘客服务，学校和教师要为学生服务，等等。秘书工作的服务对象主要是领导。抽掉了具体的服务对象，为人民服务就成了一句空话。

　　服务就是服从、听从、顺从并为之承担工作或从事某项实务。为人民服务就是服从人民的需要并为人民的事业工作。为领导服务就是服从领导的需要并为领导工作。不过，领导与秘书的关系是工作关系，是上下级的关系。这种服从、顺从、听从，非常明显地指出了在这种工作关系中，秘书处于从属地位，是从体，而领导处于主导地位，是主体。一切按领导的指示办，听领导的，是秘书言行的指南。
. h& G5 r0 B" |' I+ f3 g
- o( K# u; v: l9 v( Z2 U' ]　　秘书的服从领导（当然包括老总、老板。下同），主要是权力服从。领导或在级别、职务上，或在财力上掌握有指挥秘书的权力，秘书在这种权力、财力面前只有服从并为之效劳。在权力场中，领导处于权力的中心，秘书处于权力的边沿。领导是执政、主政，秘书是参政、辅政；领导吹奏的是权力的主旋律，秘书是从旁配合的辅音和声。这种认识，应该成为秘书的指导思想和行动纲领。对此，不能有丝毫动摇，不能有须臾偏离。
5 |# s/ q: @1 ?
　　秘书对领导的服从，既然是权力服从，那未，领导一天有这样的权力，秘书就要服从领导一天，可以说，秘书对领导的服从，是与领导的权力共存亡的。当然，秘书对领导的服从，除权力之外，尚有专长服从、魅力服从。专长服从是指领导有某方面的专业知识、技能、学术等专长，令秘书非常佩服；魅力服从是指领导的思想、道德、品格、风度非常令秘书仰慕，是秘书的人师，是秘书学习的榜样。后两种服从，因与权力无关，领导一旦退位，他依然可以成为曾经秘书的良师益友，曾经的秘书依然可以聆听原领导的教诲。

　　对待权力服从，有些秘书存在着不少糊涂认识。

$ ~6 |8 p$ H- r8 l　　一曰：领导对的我就听，领导错的我就不听。这种看法是非常错误的，其一，领导的“对”与“错”的标准是什么？是谁制订的？这种评判标准是否是唯一客观的公正标准？秘书在判定领导对错时能否斩钉截铁地明确回答？其二，是谁赋予秘书评判领导对错的权力和职责？领导一有什么决策、指标、批示，秘书首先想的不是如何去贯彻、执行、落实，而是去分析研究其对错，然后再决定自己的态度和行动，那还怎么去辅助领导？其三，在任何单位，一条铁定的组织原则是下级服从上级，一切行动听指挥。任何单位都没有这样的说法：下级只服从“对”的上级，一切行动只听从“对”的指挥。在“上级”和“指挥”面前是没有任何修饰、限制词的，也即：是上级，下级就要服从；是指挥，下级就要听从。不存在任何下级去分析、评判上级对错的问题。其四，一个单位的领导，哪怕只是一个小组长，一个领班，他都愿意，都希望被下级看成是英明的、是全智全能的，不愿意甚至厌恶听到另类的，异样的声音。一个秘书，动不动就评判领导的对错，在领导看来，实在是大不敬的，是不能容忍的。这时，秘书也就当到头了。
: v' N7 g- W4 L( N$ R5 P
* f4 q! f" t3 w, k3 |, f0 b7 `　

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

4 k5 e: y  d4 n9 R! e. R$ i, i　　在权力问题上，领导是掌权者，是指挥者，秘书是辅助者，是服从者；在对工作的处理上，领导是决策者，“大主意您自己拿”。秘书是执行者，“丫环拿钥匙，管家而不掌家”。
( [: k( ?& W% e, R+ `0 @0 s
　　全心全意为领导服务，用全身心的投入去做好秘书工作，是秘书的职责，也是一个好秘书的标准。文/王殿松

权力就像是一把能量庞大、无所不能、锋利无比的宝剑。掌握在谁的手里，谁就是纵横天下的无敌剑客，利锋一出，权力以下谁人可挡？仕途既是如此。
8 k! M8 p! y+ e3 w
    没有做过官的人，是不能体会到一个仕途中人突然被罢官免职，究竟是一种什么滋味。那种滋味极其混乱，极其复杂，极其绝望，极其惶然和苦涩。
0 o2 _4 T" m' O& T/ Y3 q9 b
2 B' A/ H+ p& a% ^    你今天的一切来自于我，我同样可以让你一无所有。
: R( ?1 |6 l, |: \# D