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论用人之长

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问道 发表于 2012-7-12 06:46:54 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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 为政之要,惟在用人。而事有缓急难易,人有刚柔短长,能否做到人尽其才,关键在于能否做到容之所短,用之所长。这是一般为政者都知晓的道理。问题是有些人因不得其法仅知之而不善为之。其实,用人之长的要领在于人事联察、用之得当。一个人,如果用之不当,则即便是出类拔萃之人也会碌碌无为;相反,如果用之得当,则即便是凡夫俗子之辈也能有所作为。也就是说,长与短是相对的、辨证的,是与客观事物相联系的,只有用之得当才会使得短者不短、长者见长,才能够做到官无弃人、政无废事。
4 o* J4 L- W9 F% m+ p4 j  因才适用。人才济济,各有所能,因才适用,才有作用。汉高祖刘邦,知人善任,根据属下长处合理安排使用,使其集团成员各得其所,各尽其才,他在总结成功经验时说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给粮饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必克,吾不如韩信。此三人皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不用,此其所以为我擒也。”清朝雍正皇帝十分重视用人问题,非常善于因才用人,朱轼,学问好,为人正派,贤良清正,但有些书生气,雍正便让他去教弘历读书。李卫,文化水平低,为人粗鲁,有江湖习气,但人很精明,胆子又大,办事利索,雍正便让他去抓强盗,最后将他升至刑部尚书、直隶总督。
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* B4 h* u) S1 ?2 N) m& C! y, S  因时适用。特殊时期需要特殊人才,凡有利大局、为时势所需者,就应大胆启用。雍正皇帝即位后,为革除仕途恶习,铲掉时政积弊,毅然实施新政。在这个重要历史关头,朝廷最需要一批敢于革故鼎新、除恶扬善的忠臣辅政。田文镜就是对雍正忠心耿耿、豁出命来干工作的人,但朝野上下总有心怀叵测之人抓住他的诸多毛病不放而予以攻击,弄得他声名狼藉。在田文镜最困难的时候,雍正看重他“察史安民,惩贪除弊,殚竭心志,不辞辛劳,不避嫌疑”之长处,给了田文镜最坚决的支持,最后还将他提拔为豫晋总督。6 }  e) H* g/ m; ~& M8 [

; |" L" W4 p1 ^' T. c' E  因事适用。特殊的事情,要特殊的人才去办,才能达到预期效果。此时用人就要两害相权取其轻,两利相衡取其重。美国南北战争时,林肯总统任命格兰特将军为总司令。当时有人告诉他,说格兰特嗜酒贪杯,难当大任。林肯也知道酗酒可能误事,但他更知道,在北军诸将之中,只有格兰特能够运筹帷幄,决胜千里,所以,他重用格兰特将军的决心坚定不移,并对大伙说:“如果我知道他喜欢什么酒,我倒应该送他几桶,让大家共享。”后来的事实证明,格兰特将军的受命正是南北战争的转折点。
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  因地适用。在不同的地方,对人才的需求不一样,使用人才要因地制宜,才能发挥人才的作用,达到预期的目的。公元23年,公孙述令三将率兵数万占据了荆门,过了两年,刘秀派大司马吴汉、征南大将军岑彭、诛虏将军刘隆、辅威将军藏官和骁骑将军刘歆率兵6万会师荆门,反击公孙述。在五位将领中,吴汉主张罢兵,岑彭不同意。那么究竟由谁担任总指挥呢?论资历威望,吴汉在岑彭之上,但他“习用步兵,不晓水战”。岑彭长期在南方生活和工作,熟悉南方人情,又懂水战。而荆门之战,可谓水战,需要懂水战的将领统兵作战。刘秀几经权衡后,命岑彭担任总指挥。岑彭领命,果敢征战,势如破竹,大获全胜。试想,如果不是刘秀因地用才,哪有胜战可言?作者: 杨碧忠$ b9 t9 O# ?( `* y- L1 S' S
 
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