浅议新形势下给排水单位思想政治工作

        随着社会经济形势的变化，给排水单位在发展过程中会不断出现新情况、新问题。笔者认为，面对新的形势和新的矛盾，给排水单位政工人员就应努力提高单位思想政治工作的时效性，扎实有效地做好思想政治工作，通过强有力的思想政治工作，最大限度地发挥人的能动性和创造性，从而更好地促进给排水单位各项工作不断迈上新的台阶。
        一、给排水单位思想政治工作要与时俱进，创新观念
        要想保持员工队伍高涨的精神状态和旺盛的战斗力，就必须要与时俱进，不断创新思想政治工作观念，紧跟形势发展需要，把员工的思想理念统一到单位工作的发展要求上来。笔者认为，当前应重点强化人才意识、发展意识、规范意识，树立学习、发展、创新、服务、艰苦奋斗的理念，强化抢抓机遇的观念，全面、协调、可持续发展的观念，正确的法制与权力观念，诚心诚意为员工服务的观念，坚持“和谐发展、科学管理、精细管理、依法作为、以人为本”的原则。围绕着这一系列新思路、新理念和新目标，不断创新机制和方法，使员工的思想认识始终紧跟社会发展趋势。
        二、给排水单位思想政治工作要紧贴实际，创新思路
        １． 贴近员工的共性需要。给排水单位政工人员在工作中要注重关心人的积极需要，研究人的正当需要，努力创造条件，尽量满足员工的各种合理需要，从而使大家心系工作，乐于奉献。
        ２． 承认员工的个别差异。每个人的文化程度、生活水平以及家庭和社会背景不同，其思想状况也有差异，所以，给排水单位政工人的工作方法也应因人而异，对经验丰富的老同志要多关心，多尊重，鼓励他们发挥好传帮带作用；对年轻同志，工作上多支持，多鼓励，多压担子，尽可能为他们创造施展才干和磨练意志的机会。同时要建立以育人、用人、管人为核心的人事管理、人员配置、考核评价等机制，使员工队伍不断增添新的活力。
        ３．尊重员工的个性情感。上下级之间、同志之间要坦诚相待、真情相见，真正做到心理相容、思想共鸣。要积极推行“民主恳谈会”制度，利用“领导信箱”、“员工留言”、“咨询问答”等方法，为领导和群众之间搭起沟通思想、交流感情的桥梁，广开员工发表意见、建言献策、抒发感想的渠道。
        三、给水单位思想政治工作要丰富载体，创新内容
        给排水单位政工人员要着眼新形势下给排水单位发展工作的要求，积极创新思想政治教育内容，努力增强针对性和实效性。一方面要搞好“四信”教育。解决人们的“信仰”、“信念”、“信任”、“信心”问题是新形势下思想政治工作所面临的深层次问题。要注重把政治理论教育与形势任务教育结合起来，与重点工作结合起来，把无形的思想政治工作寓于有形的具体活动中，通过群众喜闻乐见的活动，营造爱岗敬业、争先创优的良好氛围，引导员工切实“务正”、“务实”、“务业”、“务新”。另一方面要努力抓好“四科”教育，通过开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育，培养干部员工严谨、求实、敬业、奉献精神，提高员工的业务素质和科学文化素质。坚持以打造学习型组织为主线，组织开展各类考试和业务知识竞赛、综合技能竞赛、专业技能竞赛、业务大比武等岗位技能竞赛练兵活动，通过以考促学、以赛促学、以新机制促学，有效地增强员工的工作责任感和学习动力。
        四、给水单位思想政治工作要完善措施，创新方法
        １．由单一性向多向性转变。思想政治工作要由过去的“一把钥匙开一把锁或多把锁”向“多把钥匙开一把锁”转变。在坚持耐心细致摆事实、讲道理、释疑解惑、理顺情绪的传统教育方式基础上，还要适应时代发展的要求，为思想政治工作提供阵地保障。
        ２．由偏重灌输向双向交流转变。重视双向交流和沟通，干群之间、上下级之间要经常对话，开展讨论。通过下基层调研、召开座谈会、互访约谈、电话、电子邮件以及书信等多种形式了解基层的实际情况，有针对性地做好思想政治工作，努力营造和谐融洽的人际环境，从而达到和谐融洽的工作氛围。
        ３．由管理型向服务型转变。市场经济条件下，人的自我意识和利益观念明显增强，所以，给排水管理所思想政治工作者要牢固树立服务意识，积极为群众解决困难，满足群众需求，实现、维护和发展群众利益，为促进人的全面发展提供良好服务。同时，要确实加强思想政治工作制度机制的创新。各级组织和领导干部要落实“一岗双责”制，明确任务，重点做好分管部门和单位的思想政治工作，实行“任务同步、目标同向、表彰同奖、失误同咎”制度，将软任务变成硬任务，从根本上保证思想政治工作的实效性。建立科学的考评机制，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益和群体效益、静态效益和动态效益相统一。兰桂荣