新时期加强秘书人员素养建设之我见 赵欢利

新时期加强秘书人员素养建设之我见
鄂尔多斯市准格尔旗人民政府办公室 赵欢利

随着社会经济及现代科技的迅猛发展，秘书工作所面临的困难和挑战越来越多。秘书人员应当具有坚强的党性、公正的品德、谦虚的态度、细致的作风，肯于学习理论和文化，勤于钻研业务，不因循守旧，不固步自封，有高度的组织纪律性，有强烈的群众观点，办事情、处理问题考虑周到，实事求是，不谋私利，照顾群众利益，不脱离群众。这是秘书在工作中不断完善自身素养的捷径。因此，秘书人员必须增强提高素质修养的自觉性，在实践中不断锻炼和提高自己，使自己具备相应的素质和水平。
素质修养，简称素养，是个人通过行为作风等方面表现出来的思想意识、道德品性的本质，是一定社会的政治思想原则和道德规范在个人思想行为、思想作风上的表现，是个人思想行为、思想作风中比较稳定的倾向和特征。诚然，在科学技术日新月异、思想大解放、社会大变革、各项事业大发展的今天，秘书人员的素养建设也需要与时俱进、更新观念，着眼于新时期，开拓新领域，提供新服务。
一、适应发展需要，提高秘书人员“三种能力”
秘书人员工作的全面性，活动的宽广性及其角色的多变性，除了应具备一般管理干部的素养之外，还必须具备与秘书本职工作的性质、任务相应更高、更严的要求，其中尤以“德”、“谋”、“书”三种能力最为重要。
（一）注重道德修养。古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，可见立品修身是做人之本，处事之基。一个秘书人员，若不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”，也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。而这一切，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认。凡此种种，都说明一点，没有一个全心全意为人服务的心是当不了一个秘书的。特别是当前在国内外环境错综复杂多变的形势下，秘书人员没有“富贵不淫，贫贱不移”，“宁公而贫，不私而富’，“君子修道重德，不为困而改节”的思想品德，廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染的政治本色，忍辱负重、任劳任怨的工作态度，是干不好秘书工作的。同时由于秘书人员的“德”是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素养的“反映”，要求秘书人员必须诚实正直、心明步正，谦虚谨慎、兢兢业业，恪尽职责、严守机密，团结协作、竞而不妒。
（二）善于出谋划策。社会的现代化、多样化发展要求秘书人员从过去纯粹的办文办事转变为既办文办事又出谋划策。那么秘书人员怎样才能更好的“出谋划策”呢？首先，要有正确的辅助角色意识。秘书人员具有“出谋划策”职能并不意味着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合辅助角色规范，做到既尊重领导、坚决执行领导指示，又不盲目服从，始终把为领导提供有价值的决策依据及参谋意见作为自己的重要职责；其次，要深刻领会领导意图。要“参”到点子上，“谋”到关键处，必须准确理解和把握领导意图。要善于通过间接或者直接方式，把领导的所思所想、所筹所划弄清楚，做到既能按领导意图正确“发挥”，又不自作聪明，越俎代庖；第三，要注重进言技巧。要根据领导的心理、行为特征，选择适当场合和时机，从要害问题切入，用委婉、含蓄的语言，巧妙地说出自己的见解或不同意见。
（三）追求书写质效。过硬的书写技能对秘书应该是安身立命之本。擅长书写文稿，应该是秘书人员最起码的能力。综合提高秘书人员的文稿质量，要特别注意“四抓”：一抓学习。在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务，以拓宽知识面，高屋建瓴，了然于胸。在学习形式上，要不拘一格，向领导学、向同事学，取人之长，补己之短，努力做一个“通才”、“全才”。同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿血肉俱全；二抓锻炼。尽可能地安排秘书人员，深入调查研究，广泛涉猎第一手资料，既能填充秘书人员的“资料库”，又能为领导科学决策提供准确、可靠的依据；三抓借鉴。一方面，要求秘书人员要经常博采来自各方面的信息，汲取精华，为己所用；另一方面，要经常派秘书人员赴各地学习考察，解放思想，开阔视野，增长见识、才干；四抓管理。要建立健全各项规章制度，实现管理的规范化、制度化和科学化，尤其要突出抓好目标管理，对秘书人员承担的文稿要按照难易程度、完成时限进行量化，半年小结，年终考核，按积分多少评定秘书优劣，实施奖罚。
二、突破认识瓶颈，增强秘书人员“六种意识”
加强秘书人员的素养建设，不仅要强化传统的服务意识、调研意识等方面内容，而且还要具有并增强求知意识、信息意识、超前意识、开拓意识、竞争意识、责任意识六种现代意识，以此不断提高服务水平，适应社会和形势发展的需要。
（一）求知意识。“工欲善其事，必先利其器”，要胜任工作，必须善于学习，这是做好秘书工作的前提和基础。秘书工作的性质和特点，要求秘书必须加强学习、善于学习。秘书能不能当好领导的参谋和助手，与秘书知识是否“广学博览”有着直接的关系。所以，要成为一名优秀的秘书人才，就必须善于学习，要有强烈的求知欲。只有不断扩充自己的知识面，努力提高听、说、写的能力，才能满足岗位的需要。因此，一是要重视、加强思想和理论积累；二是要拓宽知识面，更新知识结构；三是要努力培养多种能力；四是要加强求知意识，尤其要重视实践。
（二）信息意识。当今时代是一个信息时代，增强信息意识是秘书人员提高工作效率的重要保证。秘书人员每天接触的各种公文、请示、报告等材料中含有大量信息，秘书人员应在对这些材料的收集、归类、处理过程中将各种信息进行严格的取舍，把最有用的信息提供给领导。这就要求秘书人员必须具备敏锐的洞察力，而敏锐洞察力的形成又是以丰富的知识为基础的。秘书人员丰富的知识不仅指书本上所学的自然科学和社会科学知识，而且包括对单位现状和前景的深研，对基层工作和民意的了解，这些都有助于秘书人员对信息的发掘和掌握。
（三）超前意识。超前意识是秘书人员在领导决策之前的思维活动和心理感受，它受秘书人员自身素质、思维方式和对情况、资料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素的影响。秘书人员科学、准确的超前意识，对领导决策具有重要的推动作用；反之，则有可能影响领导决策的时效性和正确性。而参与意识和效率观念则是秘书人员树立超前意识的前提。一是秘书人员必须具备强烈的责任感和使命感，不仅仅满足于为领导服务、对领导负责，而且要时时意识到自己的工作是全局性活动的一部分，从而克服“不在其位，不谋其政”，的消极观念：二是秘书人员要有强烈的时间观念和效率观念，事事走在领导前面，成为领导的马前卒，这样才能掌握最新信息，并据此对事物的发展做出正确的判断、推理和科学的预测、合理的评估，为领导决策提供参考。
（四）开拓意识。过去对秘书人员的开拓意识重视不够，只承担大量的收文、发文任务。一方面，秘书人员无形中变成了领导的通讯员、传真机和翻译员，自然起不到“参与政务”作用，影响了工作的积极性；另一方面，领导者事必躬亲，陷入烦琐的事务性工作中，影响了对全局工作的准确把握。在新形势下，要发挥秘书人员的创造性，就要发挥秘书人员的主观能动性，不断强化开拓意识，大胆地让秘书人员出点子、想办法，分担领导的一些具体工作，做领导名副其实的参谋和助手。同时，领导同志也应该给秘书人员以充分的信任和支持，不要仅在收发文本或文字材料上提要求，而应在其它方面给秘书人员提供锻炼和创新的机会。
（五）竞争意识。当今社会是一个充满竞争的社会，面对日益激烈的环境，秘书人员必须强化竞争意识。随着领导水平的不断提高，作为领导的助手和参谋的秘书只有不断挑战自我、超越自我，才能更好地胜任工作。所以，秘书人员无论文化层次高低、经验丰富与否，都要具备竞争意识，只有在竞争中，才能加快工作节奏，提高工作效率。
（六）责任意识。秘书人员工作态度和工作质量的好坏，在一定程度上直接影响着一个单位的作风建设。只有树立较强的责任意识，秘书人员才能随时随地注意维护单位的形象和声誉，才能做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都表现出良好的思想文化和职业道德素养，才能真正提高秘书工作的质量和水平。

发现一篇神似的,到底谁是原创呢?
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     秘书，在英文中用Secretary表示，另一层释又就是书记，可见其职责之重。一个合格的秘书人员在一定意义上讲是一个“全才”，能够切实履行参谋助手，承上启下，协调服务，信息督查等综合职能，要成为一名“全才”，这就必然要求秘书人员切实加强职业素质培养，以适应工作需要，下面就此做一些探讨。

　　一、加强秘书人员的基本素质培养，提高业务能力

　　一个合格的秘书人员除应具备一般管理干部的基本素质之外，在其职业素质培养中，更尤以“德”、“谋”、“书”为最突出。
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　　（一）注重品德

8 @% a+ }7 j3 a　　“德才兼备，以德为重”。一个秘书人员，若不能把“德”放在首位，即使有“满腹经纶”、“张良之才”，也不能算是一个合格的秘书。秘书不为名，不为利，任劳任怨，甘当无名英雄。经常拟稿，但自己不署名；经常组织会议，但自己从不上台发言；经常熬夜，但白天还得正常工作，节假日他人可以与朋友聚会，或与家人共亨天伦之乐，但自己还得值班、加班，不能休息；其它人员受了委屈还可嘟噜几句，而秘书只能绝对服从等等。而有时，还往往得不到家人的支持，别人的理解和社会的公认，这就要求秘书人员有宽大的胸怀、高尚的品质和情操，心中一个愿望，那就是为领导、为群众永远服好务，对身边的浮华世界只能远而拒之，做到“君子修道重德，不为困而改节”，做到廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、一尘不染、忍辱负重、任劳任怨。同时，由于秘书人员的“德”，也是领导形象的“补充”、机关效率的“折射”、自身素质的“反映”，这务必要求秘书人员必须诚实正直、谦虚谨慎、兢兢业业、恪尽职责、严守机密，互相补台、竞而不妒。
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( s' i. \* }) o! \4 ~6 R5 h& h　　（二）善于参谋

　　由于秘书人员直接为领导提供服务，对领导提供精力和智力补偿，因而人们常称秘书为领导的“外脑”，当好“外脑”就是秘书“善谋”的应有之义。秘书的“善谋”一旦博得领导者的赏识，就能在辅助决策的过程中发出璀璨的火花。那么秘书人员怎样才能做到“善谋”呢？首先，要有正确的角色意识。秘书人员具有“外脑”职能并不意识着就可以乱发议论、自作主张、左右领导。秘书必须注意使自己的言行符合角色规范，做到既尊重领导、坚持执行领导指标，又不迷信盲从，始终把为领导提供有价值的决策依据及参谋意见作为自己的重要职责。其次，要深刻领会领导意图。要“参”到点子上，“谋”到关键处，必须准备理解和把握领导意图。要善于通过间接或者直接方式，把领导的所思所想、所筹所划弄清楚，做到既能按领导意图正确“发挥”，又不自作聪明，越殂代疱。在此基础上，以敏锐的的观察力抓住工作中的关键环节，经过深思熟虑，形成有价值的参谋意见。第三，注重进言技巧。要根据领导的心理、行为特征，选择适当场合和最佳时机，从要害问题切入，用委婉、含蓄的语言，巧妙地说出自己的见解或不同意见。
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　　但是，秘书人员要做到“善谋”，还必须谨防几个误区：一是“参政”意识过“度”，把自己摆在“准领导”或副职的位置，把幕后工作放到台前。二是轻易抛出“夹生”想法（观点），强加于领导，于公于已都不利。三是出“馊主意”，帮倒忙，给工作带来损失，造成被动。要避免以上误区，就要求秘书人员用良好的职业道德规范约束自己，踏踏实实地做好工作，而不能靠油滑奸巧去取悦、应付领导。

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　　何谓秘书？古书云“常管文书并协助领导处理日常工作的人员。”可见秘书当“书”（即办理文书）以“书”为主，寄情于“书”。擅长书写文稿，应该是秘书人员最起码的素质要求。为了综合提高秘书人员的文稿质量，要特别注意“四抓”：一抓学习练内功。在学习内容上，侧重学政策、学理论、学业务、学经济、学法律、学写作、学计算机、学现代市场与科技知识，以拓宽知识面，高屋建瓴，了然于胸；同时，还要在实践中学习，边工作、边学习、边总结、边提高，使撰写的文稿血肉俱全；向领导学习，学习领导讲话的构思、处理问题时的技巧，使文稿起伏与领导语言、工作方式达到“同频共振”；向同事学习，取人之长，补已之短，努力做一个“通才”、“全才”。二抓锻炼增能力。尽可能地安排秘书人员，深入调查研究，吃透“下情”，广泛涉猎第一手资料，既能填充他们的“资料库”，增强写作能力；又能为领导科学决策提供准备、可靠的依据。三抓借鉴采众长。一方面，要求秘书人员要经常博采来自方方面面、正正反反的信息，汲取精华，为已所用；另一方面，要经常派秘书人员赴各地学习考察，解放思想，开阔视野，增长见识、才干。四抓管理促效率。这方面，主要建立健全各项规章制度，实现管理的规范化、制度化和科学化，尤其要突出抓好目标管理，对秘书人员每次承担的文稿，都要按照难易程序、完成时限进行量化，半年小结，年终考核，按积分多寡权衡下一年文稿的撰写任务，分多、质量高多安排，分少、质量劣少安排或另改其它工作，并根据总评定秘书优劣，实施奖罚。
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$ E1 T; }  W. \0 Q　　二、增强秘书人员“六种意识”，适应发展需要

　　改革开放30年来，随着第三次解放思想浪潮涌动，作为秘书人员思想也要大解放，不仅要强化传统的服务意识、调研意识等，而且还有具备和增强自我意识、信息意识、超前意识、创新意识、竞争意识、责任意识等六种现代意识，以适应市场经济和国内外形势发展的需要。

　　自我意识。秘书的自我意识是指秘书人员对自身和所处环境关系的认识和感受，它是秘书人员现代意识的内容之一。虽然秘书工作具有很强的服从性、服务性特点，但秘书人员又都是具有独立人格和独立思维能力的个体。特别是在改革开放的今天，秘书人员一方面受开放环境的影响，应该具有较强的主动性和能动性；另一方面，今天的秘书人员多半受过较高层次的教育，他们更应有思考的独立性。如果没有自我意识，何言“参与政务”？又何言“管理事务”？因此，作为一个秘书人员，应该锻炼和培养自己的独立思想和独当一面的能力，以便在领导决策前为之提供有效的依据，在领导决策后正确领会并执行其意图。
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4 B; x! ]" ~( R: G- b5 H' b( b　　信息意识。当今时代是一个信息时代，增强信息意识是秘书人员提高工作效率的重要保证。秘书人员每天接触的各种公文、请示、报告等材料中含有大量信息，秘书人员应在对这些材料的收集、归类、处理过程中将各种信息进行严格的取舍，把最有用的信息提供给领导。这就要求秘书人员必须具备敏锐的洞察力，而敏锐洞察力的形成又是以丰富的知识为基础的。秘书人员丰富的知识不仅指书本上所学的自然科学和社会科学知识，而且包括对单位现状和前景的深研，对基层工作和民意的了解，这些都有助于秘书人员对信息的发掘和掌握。

　　超前意识。超前意识是秘书人员在领导决策之前的思维活动和心理感受，它受秘书人员自身素质、思维方式和对情况、资料的熟悉、占有、掌握程度及信息敏感度等因素的影响。秘书人员科学、准备的超前意识，可以对领导决策发挥积极的推动作用；反之，则有可能影响领导决策的正确性。而参与意识和效率观念则是秘书人员树立超前意识的前提。一是秘书人员必须具备强烈的责任感和使命感，积极主动地参与领导的工作，不仅仅满足于为领导服务、对领导负责，而且要时时意识到自己的工作是全局性活动的一部分，从而克服“不在其位，不谋其政”的消极观念；二是秘书人员要有强烈的时间观念和效率观念，事事走在领导面前，成为领导的马前卒，这样才能掌握最新信息，并据此对事物的发展做出正确的判断、推理和科学的预测、合理的评估，为领导决策提供参考。正确的超前意识一旦为领导者所接受并转化为领导意识，将在领导决策中发挥重要作用。

　　创新意识。过去对秘书人员的创新意识明显重视不够，只承担大量的收文、发文任务，对报告、请示不提处理的初步意见，一方面，秘书人员无形中变成了领导的通讯员、传真机和翻译员，自然起不到“参与政务”作用，影响了工作的积极性；另一方面，领导者事必躬亲，陷入烦琐的事务性工作中，影响了对全局工作的准确把握。在新形势下，要发挥秘书人员的创造性，就要发挥他们的主观能动性，大胆地让他们出点子、想办法，分担领导的一些具体工作，做领导名副其实的参谋和助手；领导同志也应该给秘书人员以充分的信任和支持，不要仅在收发文本和文字材料上提要求，而应给他们在其它方面提供锻炼和创新的机会。
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/ e9 W6 `# @+ a' Q7 G6 n3 P/ f1 t　　竞争意识。目前，秘书人员的文化层次呈上升趋势，高学历者越来越多，这固然是一个优势，但高学历并不一定就有高水平，高学历者还必须埋下头、扎下根在实际工作中不断学习，加强锻炼，使理论和实际相结合，以便增强竞争力。有的秘书虽然工作时间较长、实践经验丰富，但知识老化，必须继续学习新的知识，以适应形势的发展和竞争的需要。所以，秘书人员无论文化层次高低、经验丰富与否，都要具备竞争意识，只有在竞争中，才能加快工作节奏，提高工作效率。

　　责任意识。秘书人员工作态度和工作质量的好坏，在一定程序上直接影响着一个单位的作风建设。只有树立较强的责任意识，秘书人员才能随时随地注意维护单位的形象和声誉，才能做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都表现出良好的思想文化和职业道德素养，才能真正提高秘书工作的质量和水平。
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