[转帖]一位党政机关文字秘书的个人工作总结(经典)

  本文中的秘书指专门为领导、单位写稿子的文字秘书，至于生活秘书、事务秘书等则不在此议论之列。在下曾在单位干过十年文字秘书，虽然可称得上老秘，可惜先天资质愚笨，后天又努力不够，对于当秘书的学问研究得不深，感悟得不透，以至事倍功半，一事无成，实在惭愧得很。好在身在秘书岗位时间较长，有些切身体会，于是便有了将自己的体验记录下来的冲动。

  秘书需要明智。明智与智力是两码事，你才高八斗，可能不明智，你才气平平，可能明智得很。秘书岗位往往给人一种感觉：某某是领导的秘书，这权、这势、这关系、这能量、这机会一定非比一般。其实，这是一种错觉，秘书本身是卑微的，秘书身上的光环是虚幻的，如果别人把秘书当回事那还有情可原，因为秘书离领导比较近，与领导常接触，人们总认为近水楼台可先得月，可秘书本人认为自己非比寻常或前途无量那就大错特错了。这里的道理简单的很，秘书是做嫁衣的，你干的好，那是应该的，如果你有缺点，那么人家会看得十分清楚，会时刻牢记在心。当提拔干部时人家会认为你很不成熟，你得耐心等。秘书无级别这是常识，现在，从某种角度讲是"级别社会"，没有级别就没有竞争力；现在从某种角度讲也是"关系社会，"想要立足社会关系硬才行。而秘书同领导是什么关系？那是上下级的关系，服务与被服务的关系，关系再普通不过了。一般初当秘书的人往往有一种前程似锦的感觉，可干过一段时间后，他们往往从理想的天国跌落到现实的土地上，秘书毕竟是秘书，秘书并非发达的捷径。我的一位朋友在一县政府办综合股当秘书，他已辛辛苦苦干了八年，就连自己的妻子生孩子时他还在单位加班为领导赶写材料，可他如今。就是当副股长的愿望还遥遥无期，一个副股长在中国还算什么官。人们都知道秘书辛苦，所谓"一支钢笔，两袖清风，三更不眠，四季挨累。"人们知道秘书有才，文化水平及综合素质不过关的人当不了秘书，这是常识；人们知道秘书付出巨大，干秘书工作时间长的有八九患神经衰弱症；人们知道秘书不易，工作苦但不容易出成果。但这些是否顶用呢？只有秘书自己知道。

  秘书需懂得顺从，不知顺从是当秘书的大忌。秘书是为领导服务的，秘书是领导的帮手，领导都喜欢顺从的秘书，领导让你向东，你决不可向西，领导让你打狗你决不能赶鸡。如果领导问你一加一等于几，你答等于二当然不算错，但最领导满意的答案是：你让我等于几我就等于几。当秘书久了，往往使你变成一个软弱的人，一个唯唯喏喏的人。秘书不是不能有主见，问题是当你有了主见，不服从领导的时候，那么你就离被炒鱿鱼的命运不远了，因而秘书必须学会应和，要知道领导的话就是绝对正确的，不能有异议。当秘书的更要谦虚，当领导读报告念出白字的时候，你不能指出，否则让领导脸面无光，最聪明的办法是下次写稿时坚决避免这类难读字；当秘书应该学会赞扬，如果领导讲的观点毫无逻辑，乱七八糟，你也得说思路清晰，说理透彻。当领导把你写的材料改得一塌湖涂，你绝不能说领导改得不对，你要说领导改得好极了。当领导表扬你材料写得好的时候，你应该说领导思路好指点得好，如果你把领导的表扬当了真，那你真的受累不得好报了。

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  当秘书须掌握分寸，其实分寸就是哲学上讲的"度"。比如，领导叫你写材料，告诉你一些观点，让你围绕这些观点写成稿子，这时，你千万别以实为实，不去发挥，你既要把领导说的意思写全，又要把自己所想到的东西写进去，这样领导看了材料才会满意。如果领导告诉你几个干干巴巴的观点，你真的实事求是的写成干干巴巴的文章，领导肯定不会满意。如果你写的全是自己的东西，来个任意发挥，肯定也是白写。因而秘书如何在遵命与发挥上找到结合点，这学问确实不小。还有，写稿的长与短也是一个重要的问题。领导常告诉你把材料尽量写短些，比如，领导讲话半小时，让你写2000字，当你真的写了2000字时，肯定不行，因为正常念材料的速度是半小时5000字左右，所以你写时干脆一步到位写5000字，当领导看过之后，一定不会嫌长，因为太短了使领导无话可讲，那是十分尴尬的事。 

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  有人说秘书干糟了不容易被提拔，

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四、加强组织领导，健全上下联动无缝链接的责任体系
. m) z0 d5 Q' V5 v- M* n3 T“双城”创建覆盖面广、范围大，是一项系统工程，需要全党动员、全民参与，群创群建、共治共享。一是实施“一把手”工程。各县市区委书记、县市区长要亲自抓、负总责，亲自谋划部署，亲自督导调度，亲自巡察整改，亲自盯办落实。各乡镇街道农村党政负责同志是“双创”工作的第一责任人，要真抓真管，敢抓敢管，深入开展“三创四建”活动，突出抓好“双创”工作。真正走上一线，深入现场，一个点位一个点位过筛子，一个问题一个问题抓整改，发现问题，就地解决，不等不靠。二是突出“分兵把口”。就是坚持从分管领导做起，从市县乡部门分管领导抓起，“谁主管、谁负责”，认真履行“双城”创建直接责任人责任，加强工作统筹，强化指导协调，抓好经常性调度，随时督促解决问题。创建文明城要组建专班，我们有九个专班，创建卫生城，宏伟你要和士刚抓点紧，把卫生城工作专班结合起来，列账、督导督查、分步跟进。各工作专班要细化量化任务，把责任分解到部门，压力落实到人头。要主动沟通对接，协调解决重点难点问题，确保件件有回音，事事有着落。三是坚持协调联动。各级各部门“一把手”主要负责同志是第一具体责任人，要主动承接责任，谁的责任谁担当，谁的地块谁分包，县乡村路边、村居边，公共场所、农贸市场周边，谁的门前谁五包，谁的孩子谁抱走。尤其是文明办、卫健、城管、公安、交通、市场监督、旅游文化、住建、商务、教育等部门，要率先行动，严格对标，精准发力，要确保所属区域、部位、点位不出现任何问题。四是强化追责问责。市县大督查要把“双城”创建列入督查重点，深入点位，明察暗访，真督实查，发现问题，一定要责成分管领导和责任部门第一时间到达现场，就地整改，就地解决问题。各级纪委监委要组成专项工作组，深入县市区、乡镇街道、农村社区，对督察督导过程中，整改不到位，认识不到位，工作不落实，
严查责任落实，主要看尽职没尽职、尽责没尽责。对因工作不力、责任不落实，造成工作被动，产生不良影响的，一定严肃追究要倒查责任，决不姑息。特别是已经部署明确要求，仍然缓动慢动，甚至不动的，就要

秘书需要明智。明智与智力是两码事，你才高八斗，可能不明智，你才气平平，可能明智得很。秘书岗位往往给人一种感觉：某某是领导的秘书，这权、这势、这关系、这能量、这机会一定非比一般。其实，这是一种错觉，秘书本身是卑微的，秘书身上的光环是虚幻的，如果别人把秘书当回事那还有情可原，因为秘书离领导比较近，与领导常接触，人们总认为近水楼台可先得月，可秘书本人认为自己非比寻常或前途无量那就大错特错了。这里的道理简单的很，秘书是做嫁衣的，你干的好，那是应该的，如果你有缺点，那么人家会看得十分清楚，会时刻牢记在心。当提拔干部时人家会认为你很不成熟，你得耐心等。秘书无级别这是常识，现在，从某种角度讲是"级别社会"，没有级别就没有竞争力；现在从某种角度讲也是"关系社会，"想要立足社会关系硬才行。而秘书同领导是什么关系？那是上下级的关系，服务与被服务的关系，关系再普通不过了。一般初当秘书的人往往有一种前程似锦的感觉，可干过一段时间后，他们往往从理想的天国跌落到现实的土地上，秘书毕竟是秘书，秘书并非发达的捷径。我的一位朋友在一县政府办综合股当秘书，他已辛辛苦苦干了八年，就连自己的妻子生孩子时他还在单位加班为领导赶写材料，可他如今。就是当副股长的愿望还遥遥无期，一个副股长在中国还算什么官。人们都知道秘书辛苦，所谓"一支钢笔，两袖清风，三更不眠，四季挨累。"人们知道秘书有才，文化水平及综合素质不过关的人当不了秘书，这是常识；人们知道秘书付出巨大，干秘书工作时间长的有八九患神经衰弱症；人们知道秘书不易，工作苦但不容易出成果。但这些是否顶用呢？只有秘书自己知道。

以学为先，不断提高“三服务”的能力和水平       克服10余年从事文字工作的“厌倦思想”、从“清水衙门、清闲岗位”抽调借调到核心机关繁忙岗位工作的“临时思想”，时刻以“老兵新战士”的良好心态，把学习作为适应工作岗位变化、更好履行职责的首要举措，以学促干、以干促学，努力使自己的政治思想、理论素养、业务水平与所承担的工作相适应。      二、以干为乐，不断增强“三服务”的实效性       围绕中心工作，立足自身岗位工作实际，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务。 （一）严谨细致抓办文。 （二）统筹协调抓信息。 （三）周全务实抓办会。       三、以廉为荣，树立务实清正廉洁的形象      始终按照党员标准严格要求自己，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，加强学习，严格自我管理，兢兢业业搞好本职工作，不断坚强党性修养。 一是牢记一个“勤”字。 二是不忘一个“廉”字。踏实做事、清白做人既是父辈对我的要求，也是我做人的信念。

文章作者很谦虚啊，虽然只是看了前面一小部分，但说的话都是大实话、大白话、贴心话。
/ G0 t* z4 E( K确如作者所言，一个单位里秘书岗位都被别人看成飞黄腾达、提拔重用的前奏，殊不知，秘书千千万，有几个能够在秘书岗位上实现人生抱负、走向辉煌的？少之又少。大部分都是一搞材料搞到底，从此亲朋家人比路人啊，这里的苦与累，唯有亲身经历者才能体会。尤其是文字秘书，不是说事务秘书、生活秘书不辛苦，文字秘书甚为辛苦。当一个大学生毕业上班一两年，有幸被某个领导看中，或者被人举荐到单位里写材料，美其名曰提拔重用。刚入职时，的确很享受那种被别人高看一眼的虚荣心被满足的洋洋得意，但是真正干了一、两年，虽然材料写得马马虎虎，可是这个时候已经到了谈婚论嫁的地步了，尤其作为男生（女秘书比较少，太少了），该考虑考虑房子、车子啊，要考虑成家立业了，这个时候是比较为难的，一方面工作上担子越来越重，逐渐成为单位的中流砥柱、熬夜达人，另一方面是家里的七大姑八大姨的催促和父母殷切期盼，（未完待续）

秘书需懂得顺从，不知顺从是当秘书的大忌。秘书是为领导服务的，秘书是领导的帮手，领导都喜欢顺从的秘书，领导让你向东，你决不可向西，领导让你打狗你决不能赶鸡。如果领导问你一加一等于几，你答等于二当然不算错，但最领导满意的答案是：你让我等于几我就等于几。当秘书久了，往往使你变成一个软弱的人，一个唯唯喏喏的人。秘书不是不能有主见，问题是当你有了主见，不服从领导的时候，那么你就离被炒鱿鱼的命运不远了，因而秘书必须学会应和，要知道领导的话就是绝对正确的，不能有异议。当秘书的更要谦虚，当领导读报告念出白字的时候，你不能指出，否则让领导脸面无光，最聪明的办法是下次写稿时坚决避免这类难读字；当秘书应该学会赞扬，如果领导讲的观点毫无逻辑，乱七八糟，你也得说思路清晰，说理透彻。当领导把你写的材料改得一塌湖涂，你绝不能说领导改得不对，你要说领导改得好极了。当领导表扬你材料写得好的时候，你应该说领导思路好指点得好，如果你把领导的表扬当了真，那你真的受累不得好报了。

#当秘书须掌握分寸，其实分寸就是哲学上讲的"度"。比如，领导叫你写材料，告诉你一些观点，让你围绕这些观点写成稿子，这时，你千万别以实为实，不去发挥，你既要把领导说的意思写全，又要把自己所想到的东西写进去，这样领导看了材料才会满意。如果领导告诉你几个干干巴巴的观点，你真的实事求是的写成干干巴巴的文章，领导肯定不会满意。如果你写的全是自己的东西，来个任意发挥，肯定也是白写。因而秘书如何在遵命与发挥上找到结合点，这学问确实不小。还有，写稿的长与短也是一个重要的问题。领导常告诉你把材料尽量写短些，比如，领导讲话半小时，让你写2000字，当你真的写了2000字时，肯定不行，因为正常念材料的速度是半小时5000字左右，所以你写时干脆一步到位写5当秘书须掌握分寸，其实分寸就是哲学上讲的"度"。000字，当领导看过之后，一定不会嫌长，因为太短了使领导无话可讲，那是十分尴尬的事在这里快速回复#

#在这里快速当秘书须掌握分寸，其实分寸就是哲学上讲的"度"。比如，领导叫你写材料，告诉你一些观点，让你围绕这些观点写成稿子，这时，你千万别以实为实，不去发挥，你既要把领导说的意思写全，又要把自己所想到的东西写进去，这样领导看了材料才会满意。如果领导告诉你几个干干巴巴的观点，你真的实事求是的写成干干巴巴的文章，领导肯定不会满意。如果你写的全是自己的东西，来个任意发挥，肯定也是白写。因而秘书如何在遵命与发挥上找到结合点，这学问确实不小。还有，写稿的长与短也是一个重要的问题。领导常告诉你把材料尽量写短些，比如，领导讲话半小时，让你写2000字，当你真的写了2000字时，肯定不行，因为正常念材料的速度是半小时5000字左右，所以你写时干脆一步到位写5000字，当领导看过之后，一定不会嫌长，因为太短了使领导无话可讲，那是十分尴尬的事。    有人说秘书干糟了不容易被提拔，回复#2 I

#在这里快速当秘书须掌握分寸，其实分寸就是哲学上讲的"度"。比如，领导叫你写材料，告诉你一些观点，让你围绕这些观点写成稿子，这时，你千万别以实为实，不去发挥，你既要把领导说的意思写全，又要把自己所想到的东西写进去，这样领导看了材料才会满意。如果领导告诉你几个干干巴巴的观点，你真的实事求是的写成干干巴巴的文章，领导肯定不会满意。如果你写的全是自己的东西，来个任意发挥，肯定也是白写。因而秘书如何在遵命与发挥上找到结合点，这学问确实不小。还有，写稿的长与短也是一个重要的问题。领导常告诉你把材料尽量写短些，比如，领导讲话半小时，让你写2000字，当你真的写了2000字时，肯定不行，因为正常念材料的速度是半小时5000字左右，所以你写时干脆一步到位写5000字，当领导看过之后，一定不会嫌长，因为太短了使领导无话可讲，那是十分尴尬的事。    有人说秘书干糟了不容易被提拔，回复#

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这一段写得很实在：
当秘书须掌握分寸，其实分寸就是哲学上讲的"度"。比如，领导叫你写材料，告诉你一些观点，让你围绕这些观点写成稿子，这时，你千万别以实为实，不去发挥，你既要把领导说的意思写全，又要把自己所想到的东西写进去，这样领导看了材料才会满意。如果领导告诉你几个干干巴巴的观点，你真的实事求是的写成干干巴巴的文章，领导肯定不会满意。如果你写的全是自己的东西，来个任意发挥，肯定也是白写。因而秘书如何在遵命与发挥上找到结合点，这学问确实不小。还有，写稿的长与短也是一个重要的问题。领导常告诉你把材料尽量写短些，比如，领导讲话半小时，让你写2000字，当你真的写了2000字时，肯定不行，因为正常念材料的速度是半小时5000字左右，所以你写时干脆一步到位写5000字，当领导看过之后，一定不会嫌长，因为太短了使领导无话可讲，那是十分尴尬的事。

jingdiana

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