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作风建设:三个效率、七个机制和十个不允许

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大秘书 发表于 2012-4-23 16:07:56 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
在3月16日省委巡视组通报巡视情况会议上,省委常委、郑州市委书记连维良就解决政府工作效率、作风问题对郑州市干部提出:为民办事职权岗位每周7天工作制,要保证周六、周日办理手续的岗位不停止办公。要“提高三个效率、建立七个机制、落实十个不允许”,提高政府效能。

“提高三个效率”指的是,要着重提高决策效率、协调效率和执行效率。

要建立“七个机制”:

1、建立高频率、高效率的决策机制;

2、见事即办、立即开会、日夜不辍的协调机制;

3、立即报告、随时报告、必须报告、可以越级报告的问题反映机制;

4、有权威、有协调、有效率、有问责的督察机制;

5、规范、快速、多次的反馈机制;

6、职权岗位每周7天全天候的手续办理机制;

7、日询问、周报等管用的落实追踪机制。

要严格落实“十个不允许”:即

1、不允许工作中发现不了问题、不允许不反映问题,必须履职尽责;

2、不允许发现问题解决不了不报告、不允许决策事项落实不了不报告,必须及时真实反映问题;

3、不允许说“我不知道”,必须在岗在行、熟悉业务;

4、不允许说“不归我管”,必须首问负责;

5、不允许今天的事明天办,必须当日办结,全天候服务,三日不结必须上报市委、市政府;

6、不允许说“企业没找我”,必须主动服务、上门服务、不挑企业理;

7、不允许不依法依规乱作为,必须依法依规阳光办事;

8、不允许死抠教条不作为,必须吃透政策,善于在依法依规的基础上打破常规;

9、不允许分内的事让领导定,必须勇于承担责任;

10、不允许以自己方便造成企业和群众办事不方便,必须急企业和群众之所急、想企业和群众之所想。

连维良要求,“十个不允许”,郑州市的公务员都要做到应知应会,市直机关工委将负责检查落实情况。
标签:作风建设
 

精彩评论1

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大秘书 发表于 2012-4-23 16:08:32 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
  2月14日,《人民日报》刊发了省委书记卢展工的文章《把风气搞正 把工作做实》。该文从执政为民的高度出发,深刻阐述了用领导方式转变加快发展方式转变的现实意义,明确指出:“领导观念转变不了,领导方式转变不了,工作方式转变不了,经济发展方式也就无从转变,发展和为民就会变成一纸空谈。”卢展工书记的这些论断,对我老秘网市当前正在深入开展的学习《河南日报》“何平九论”、用领导方式转变加快发展方式转变活动具有极强的指导意义。为方便大家学习,现全文转发。



  当好领导干部讲起来很复杂,其实也很简单,我认为,两件事做好就行:一个是要把风气搞正,一个是要把工作做实。这就需要转变领导作风。



  南阳内乡县衙有一副对联,“吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官。”古人尚且如此强调为官之道,我们共产党的干部更应该把为民负责看得重要,始终牢记手中的权力是人民赋予的,对发展负责,对人民负责,才是我们必须时刻牢记的责任和使命。



以人为本、执政为民是我们党的本质属性,是党的职责使命所在,是我们一切工作的出发点和落脚点,更是检验我们工作成败的根本标准。这些本来都是最实实在在的话,也是我们讲得最多的话,可有的同志思想不清醒、认识不到位。有的同志经不起权力的诱惑,太把自己当个官,甚至今天任命书一宣布,第二天走路都不一样了。殊不知,任命书任命的是党和人民的嘱托,任命的是一种责任。更有一些领导干部把“说”看得很轻,到处说,随便说,什么话都敢说,把话都说到头、说到顶了,但“做”的时候却忘记当初自己是怎么说的了。一些领导干部对消极腐败熟视无睹、无动于衷,甚至认为这很正常,但是广大人民群众是绝不会容忍的。为什么现在日子越来越好过,群众却有那么多的意见,说到底是跟风气有关,与腐败有关。


  风正才能气顺,气顺才能和谐。领导观念转变不了,领导方式转变不了,工作方式转变不了,经济发展方式也就无从转变,发展和为民就会变成一纸空谈。真正对人民负责是不容易的,我们要不断强化公仆意识、服务意识,消除拍脑袋决策的概念,淡化官的概念,要尊重科学、尊重规律、尊重老百姓,一切从人民利益出发,一切从实际出发,真正按规律办事,真正对事业负责,对人民负责。我们更要通过提升为民认识、突出为民发展、健全为民机制、树立为民形象,教育引导广大党员干部时刻牢记为民宗旨,始终保持党同人民群众的血肉联系,为经济社会发展和中原经济区建设营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。
 
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