纪检监察机关要坚持“四个给力”，落实四项制度

　　纪检监察机关在贯彻落实中共中央办公厅和中央组织部印发的《党政领导干部选拔任用工作追究办法（试行）》等四项监督制度、加强对干部选拔任用工作监督、坚决惩处吏治腐败方面承担着重要的职责。为进一步营造风清气正的选人用人环境，切实提高党政领导干部选拔任用公信度，纪检监察机关要坚持“四个给力”，落实四项制度。

　　在学习上给力，营造落实四项制度的浓厚氛围。“工欲善其事，必先利其器”。四项监督制度相互配套衔接，共同构成事前要报告，事后要评议，离任要检查，违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度保障。纪检监察机关要在四项监督制度的专题学习上给力，营造落实四项制度的浓厚氛围：一是县纪委常委会专题学，带头逐条学习、交流讨论，作专题辅导；二是参加办案工作的干部集中学习；三是全县纪检监察干部全员学习。

　　在协调上给力，形成落实四项制度的沟通机制。四项监督制度细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，是干部选拔任用工作的有效“防控网”。四项监督制度的贯彻执行，需要纪检监察机关和组织、人事等部门的共同努力。要在建立纪检监察机关与组织、人事和检察、法院、审计等单位沟通机制上给力，切实形成干部监督工作的强大合力。

　　在查处上给力，保持整治用人上不正之风的高压态势。四项监督制度，是整治用人上不正之风的有力武器。纪检监察机关要加强对四项监督制度落实情况的监督检查，在查处违规违纪用人问题上给力，严肃整饬干部人事纪律松懈现象，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。县纪委监察局要本着对县委负责的原则，对县委拟提拔任用的干部，严格进行廉政审查；对新任副科级以上领导干部，认真开展廉政谈话并组织到全国廉政教育基地（红安烈士纪念园）和红安看守所，进行廉政教育和警示教育；对在职领导干部每年开展任期廉政提醒。对干部选拔作用中出现倾向性、苗头性问题，及时采取措施，做到防微杜渐；对群众举报，以及工作中发现的，新闻媒体网络上反映的违规用人问题，认真调查核实，“不搞下不为例，只讲绝不例外”，严厉查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚持对选人用人实现全程跟踪监督，进一步提高选人用人的公信度。

　　在自律上给力，做好落实四项制度的表率。“打铁必须自身硬”。全县纪检监察机关和纪检监察干部要切实加强自律，将执行四项监督制度与开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育活动结合起来，与深化创先争优教育活动结合起来，与建设大别山老区经济社会发展试验区结合起来，与县委作出加强干部作风建设的一系列重大决策结合起来，坚决做好落实四项监督制度的表率。县纪委监察局和全县纪检监察干部要以四项监督制度为“镜子”，深化纪检监察机关人事制度改革，建立加强自身建设的长效机制，带头强化纪检监察干部的监督与管理，带头进行查摆，确保纪检监察机关在选人用人上不出现任何问题，发挥示范带动作用，形成风清气正的选人用人环境。