新形势下企业思想政治工作的思考

    在新形势下，企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
    一、企业思想政治工作的现状
    1、对企业思想政治工作的价值认识不足。当前，许多企业原有的思想政治工作模式已经不能适应时代要求，对思想政治工作不够重视，虽有若无，有的甚至没有相关工作机构。现在存在不少企业,只抓效率,追求效益,却忽视了企业的思想政治建设，短时间内,企业可能获得较好的效益,可是企业的思想政治工作长期跟不上,相当于企业的精神文明发展长期落后,使企业的发展越来越陷入混沌之中,不利于企业的长期可持续发展。
    2、企业思想政治工作的方式方法相对滞后。思想政治工作不是应用条条框框的说教，也不是照本宣科，更不是仅仅走走形式就可以的工作。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低,对企业思想政治工作的方法不正确,造成做无用功的现象,不仅效果不明显,甚至引起某些员工的不理解,产生截然相反的后果。
    3、企业思想政治工作人员素质亟待提高。思想政治工作者应该是能够看到大局的人，一个重要的前提就是自已必须具备各方面的素质，要实事求是与时俱进，深入分析企业存在的问题，找出解决这些问题的具体办法，才谈得上如何解决其他员工的思想问题，然而实际情况是不具备这些能力，只有照本宣科的本事，而无法通过自己的调查而得出具有创新性的结论。
    二、加强企业思想政治工作的思考
    1、把企业思想政治工作贯穿经营发展的全过程。把思想政治工作融入到经济工作去，这是新形势下企业思想政治工作必然要求，也是做好思想政治工作的基本途径。做好思想政治工作就必须根据本企业的实际情况，研究和探索本单位干部职工在各项工作业务活动中的思想及其变化，全面掌握和了解干部职工思想、生活、工作和家庭社会环境情况，有目标、有计划、有针对性地把思想政治工作贯穿到业务工作的全过程。把思想发动、鼓动督促、总结表彰和各阶段工作有机结合起来，从而达到消除消极因素，解决实际问题，提高工作效率，保证任务完成的目的。
    2、增强企业思想政治工作的针对性。因人、因事、因时做好思想政治工作。因人制宜，针对职工的个体差异做好一人一事的思想政治工作，针对职工在学历、阅历、成长环境等方面的不同，在思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习惯，用真情打动他们，用科学的理论启发和武装他们。因事制宜，实事求是地分析造成事件、事故、事情的原因，提出帮助解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。因时制宜，遵循职工群众思想活动规律开展思想政治工作，根据客观情况的变化，及时抓住有利时机去做思想政治工作，这样才能获得事半功倍的效果。
    3、企业思想政治工作要和解决实际困难相结合。密切关注职工思想变化，善于从职工群众最关心的问题和与切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想政治工作的感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上，有针对性地去帮助干部职工解决工作、生活中的实际困难，对于那些一时难以解决的问题，应采取积极的态度，创造条件去逐步地加以解决；对于那些目前没有条件解决的问题，应说明情况，做好解释工作，争取谅解。思想政治工作者要坚持尊重人、理解人、关心人的原则，用热心去帮助人，用真情去感动人，以达到教育人、提高人的目的。在积极做好思想教育的同时要把干部职工的物质利益放在重要位置，在政策范围内千方百计提高和改善干部职工的工资福利待遇和生活条件，创造良好的工作环境，使职工安心本职，服从大局，努力工作。
    4、加强企业文化建设。由于企业文化建设和思想政治工作在工作对象、目标内容、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性。目前，思想政治工作有的工作方式方法显然不适应现代社会发展的需要，而企业文化理论的继承和发展，为企业思想政治工作的开展提供了多样的形式和灵活的工作方法，并以此为载体，为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境，形成一种积极进取、奋发向上的良好风气，从而保证企业健康发展。
    5、不断提高政工干部的综合素质。选好配强政工干部。把政治觉悟高、思想品德好、业务能力强，想做事、能做事的干部选配到政工岗位上来。强化政工干部教育。凡要求职工做到的自己首先做到，凡要求职工不做的自己坚决不做，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量树立起政工干部良好的形象。提高政工干部的专业能力。通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高政工干部的调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、取得新经验。王金铭