2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.caiyes.cn/forum.php?m ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：5 n* S6 H1 g/ h# g
( u. u) `) g! H（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）% q0 T# O; q; @8 @% t) K
" }. b# E1 J) m0 T' q! w) d
东山秘书问：
- G7 c" U% h1 A
3 K! ~, m8 i+ G1 n5 M最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 4 `+ N! x7 t" r3 U2 B! _5 \
3 u2 f2 W( Y, u: t
朱老师答：
, P2 x' f7 H4 q2 g3 q) U% H; x+ W q" j, M& R+ E% Q
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。' @+ _- \ c: L$ M1 E( j
' d# L* F; p. w5 b. ~& L6 x
我在学观点：
- W2 N: V6 K: d; l. |
6 J/ o7 Z) y4 k绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！7 s1 P# y# F5 n5 ?1 _
7 B6 t e6 }' Z9 K: ~
& D: c5 O* s t. u7 Osunny-y 问：% l. W* C: a5 ?
2 I$ R+ {* l3 I& [; W在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
9 Q5 b9 f. s9 C, d. a
; O# }0 j6 y7 w- ~7 J公务员写作热线朱老师答：0 N, Y: K4 q6 H: g- y& U; J
! B7 J, t1 W1 v/ v7 V6 v! P
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
" p6 h7 ~/ U, s L. c* k
& w3 A1 V# C; \5 @书法家问： 2 h9 w: A& k$ ~
0 V7 U/ O2 K! e“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
4 X( v# C$ `7 u3 u$ p5 P1 S+ k
! G2 T: t+ G+ j% Z8 q5 f 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
" ?' H# I1 ?2 M+ ?* [2 ?9 a
. c. v; W! E5 h7 r0 k) {, }# K, K+ q 有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 + w5 V& c3 N: v: @: V0 B) O1 S
b$ g" O0 F) y6 F0 r2 @
朱老师答：
" E- `- u( K; l! c4 y: V0 o/ h8 L$ n) D- P( Y) S
达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
* L; ~( a& C, r3 s; m" V% V0 q3 P) m) l# v! Q
bailanhua问： ; C% n F. b/ i% L2 v
, y& m4 g& B- i" G想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？ t8 B5 V* o D
9 _( v$ a3 ]3 m4 L, q朱老师答：2 O$ R$ \4 n; @# Y- x1 K$ o* F
b \1 E( S) A- ]# Y; y0 t0 @! t7 B1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
% K9 l& h* ?. u7 u4 u5 e7 L Z
- w. f/ w# S' |$ Z# o8 {" W% ^2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。
; ?9 y& W- }: y/ c$ I# p
! B/ q2 V2 Y3 \
$ C) b7 l3 J' J2 y0 M1 n; n+ d, r3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
1 l3 F( Y% w+ |7 l$ @: n: j, {8 T+ n4 {' f5 Q8 ^* C5 b5 x
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
! e9 u2 g# p" K5 w" a1 o- W
1 V+ s8 r6 W; W: ?
' o1 b# K, W4 |& ~唐山钱矿秘书问：
, |6 J; `5 O: }, ~- @+ c# b, k4 u+ m/ F$ f
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？
$ f/ s) ^5 \$ C: g5 {
1 J% B7 X3 V! L& b0 ~' p! W朱老师答：+ M0 \$ ?4 j- [! C0 g$ l% w
# n& F" H O% f7 y
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
: E+ k/ V8 w, \0 a; l* Y/ ~' y) V
' s3 U2 b; {) q1 u7 G江苏省委秘书观点：
9 ]7 B8 d4 d! [" z. o: J+ s7 N) I2 q, {3 a
借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
$ w" F, s/ E. c: X7 y% c, R# Z& w
) C! M5 K( H* c' q2 ?/ M
中国秘书问：
2 d2 Z& \/ C' y q- ]9 _2 s7 E( {5 c+ P0 z9 t" q$ n
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？2 B S! n! @' R* L
' x% O6 Z `. N; s4 @: i& R! F- u朱老师答：) p4 f# ~3 B1 t! l% z
) Q- m0 |& _3 L9 ?# v+ b
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象8 M* B' p+ z) h/ V7 I2 w& \
% k+ ]9 K8 H% U& G( Y
: _ I& V0 j- Y# w2 R2 j( g
秘书无用问： + u& \8 v t+ z1 k( r
/ \' O- j& G; {0 g! s8 l. E; u/ I7 @6 r
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
! x0 j% Q/ {8 z/ h8 `
2 C, M" C' M' H6 p, a- e朱老师答：
8 N0 J, O! m3 f6 [% l j$ c# s, Z3 ~! i9 p! U2 k! {. j& s
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
- q( s3 f7 C# d3 A+ V3 A& f7 X7 {( H; }0 ~
0 b- q; r' X1 Y9 c1 n$ |云端梦问：
$ G7 b) B! L. T4 @4 y* ~2 s( z- c8 e, t2 Z7 Z0 J
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。% F# ?% Q, x2 q3 _
1 s6 q5 a) C- d4 B; j% [* o
, |/ L: N+ p9 g7 X
chengeng_111问： 2 L" A4 R: M" ?6 K
9 o) W2 J* P/ n, @
% e6 c- [3 K0 B重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - & A. ]* n' F0 W# Z+ L0 H. I
' Z3 M- {* Q8 r, j经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
! V5 G( R5 E+ O0 r; S6 {- S0 e) d) ]1 d
; m9 m1 g8 [3 C' z1 n
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s, @6 K, u& y& Q- o3 `
+ t9 I$ T/ l F0 H" b6 i9 k
. w9 a/ T ^4 E) E! Y* C0 O五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
7 d6 Z! i& e m* X# I8 ^2 Q4 Z4 j: D1 |& w
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到% V! D+ F" K H7 @) X$ ?6 {7 X/ D
, @1 C1 X! Q1 [2 G
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 ! @* J l" A* m& a
: O2 r2 J4 p9 @7 p
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。( ^$ y9 o2 U8 c4 R3 I8 M" j: G. O
( c* g) |( Z* t- Q4 C6 B7 S我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 Y4 e8 g3 E4 }7 D/ K3 @
6 B" [! s, V7 B# A, k请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零5 v( C: F5 Q( M. C2 r
, x5 {, N( `7 e- A% L4 S4 D
公务员写作热线朱老师答：& Y" p/ f/ u+ i! l6 H! o$ s& y
l# Q5 g4 f, D" Q7 L" z
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升 / {' ~$ ~0 F& d' S) h7 ~1 F4 o
0 u g% ^9 G: j3 F
老秘网夜猫子观点：
$ `- w% X, q0 y; P! F
, c, D; i: S( W+ w 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
