全市2012年老干部工作要点

2012年全市老干部工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大精神为主线，以建设老干部工作“放心满意工程”为目标，以推进离退休干部思想政治建设和创先争优活动、抓好老干部各项待遇落实、解决好事关老干部切身利益的难点重点问题、开展纪念干部退休制度建立30周年活动为重点，强化老干部工作体制、机制和方法创新，突破工作薄弱环节和制约瓶颈，优化老干部的服务管理工作，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次、市第十四次党代会胜利召开。
1、推进离退休干部思想政治建设。认真落实离退休干部政治待遇，定期通报经济社会发展和组织工作、老干部工作情况，组织就近就地参观考察、参加重要会议和活动，坚持重大事项向老干部征求意见。
落实联系老干部各项制度。坚持领导干部和老干部工作部门负责同志定期参加离退休干部党支部民主生活会制度。运用信息短信平台、老秘网等现代传播方式加强与老干部的沟通。
总结推广对老干部进行精神慰藉、心理疏导、思想引导的有效做法。围绕热点问题，做好解疑释惑工作，让老干部更好地把握形势、了解大局。
推进老干部社团建设，加强扶持和引导，发挥好其自我教育、自我管理、自我服务的作用。
2、组织老干部开展迎接、学习、贯彻党的十八大和省、市党代会精神活动。结合老同志实际，开展专题辅导、专题座谈、集中学习交流及诗文创作、书画摄影展览等活动，激发老同志对党的深厚感情，热情歌颂党的十七大以来我国改革开放和现代化建设取得的巨大成就，用十八大和省市党代会精神武装思想，始终在政治上与党中央保持一致，全力支持地方党委、政府开展工作。
3、加强离退休干部党组织建设。学习借鉴建立“离退休干部党工委”经验，在市、县（市、区）老干部局探索建立离退休干部党工委。建全离退休干部党支部，确保每名离退休干部党员都有支部，每个离退休干部党支部都定期开展活动。选配高素质离退休干部党支部书记，加强对离退休干部党支部书记的培训工作。
市、县委老干部局建全、用好离退休干部党支部信息库。
4、深化离退休干部创先争优活动。推进争创“五好”党支部和争当“五好”党员活动。确立特色鲜明、具体实在的创先争优主题，开展“纵比知足、横比知福”、为老党员过“政治生日”等活动。搭建以“老干部志愿者”活动为主体的各类发挥作用的平台，引导离退休干部在主动联系服务群众，关心教育下一代，参与社会管理，参与社会文化活动等方面发挥作用。以离休干部为主要对象，开展口述历史、“红色印迹”征文等活动。及时总结离退休干部党组织和党员创先争优活动的好做法、好经验，树立和宣传先进典型。一季度召开全市老干部工作“双先”表彰大会。
5、认真落实离休干部生活待遇。巩固和完善离休干部“三个机制”，确保离休费及由单位支付的其他各项费用按时足额发放，确保医疗费按规定及时据实报销，确保财政支持保障到位。
及时调整离休干部医药费统筹标准，加强医疗服务机构管理，改善医疗条件，提高服务水平。
积极协调有关部门帮助困难企业、困难行业和特殊困难离休干部及遗属解决实际问题。做好易地安置和军队移交地方管理离休干部服务管理工作。
对本地落实老干部生活待遇中的突出问题进行调研，分析原因，提出改进意见。
6、探索退休干部的服务管理工作体制。注重研究“离退休干部统管”体制。按照中组发〔2008〕10号、德发〔2010〕7号文件精神，规范本地区、本部门原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的服务管理工作。
7、加快老干部活动、学习阵地建设进度。坚持把老干部活动、学习阵地建设纳入本地本部门的发展规划。加大基础设施投入，建立经费保障机制，加快活动、学习阵地的改建、扩建和新建进度。抓好市老年人活动中心的升级改造工作。适时召开老干部活动学习阵地建设观摩会议。
各级老干部活动中心、老年大学，按照“教、学、乐、为”相统一的原则，改进方式方法，丰富活动和学习内容。积极探索提高活动、学习资源利用率的途径和办法。加强老年大学系统教师队伍培训。
做好“省级示范老干部活动中心”、“省级示范老年大学”创办、申报工作。
8、提高社区“四就近”服务水平。整合资源，组织“四就近”服务志愿者队伍，充实社区“四就近”服务人员。各县市区要有1—2处示范社区。
9、开展纪念干部退休制度建立30周年活动。通过召开纪念会、举办老干部工作成就展、组织征文活动等形式，总结老干部工作经验，宣传老干部工作政策，褒扬老干部工作先进。
在全面自查、认真整改的基础上，做好中央、省委对十七大以来的老干部政策贯彻落实情况的迎查工作。
10、做好调研信息宣传工作。围绕省、市重点课题，认真开展调查研究，多出具有较高参考价值的调研成果，推进老干部工作的观念、体制、机制和方法创新。举办调研信息宣传工作人员培训班。创建老干部工作信息老秘网。加强与新闻宣传部门的联系，广泛宣传老干部工作，营造重视、理解、支持老干部工作的良好社会氛围和舆论氛围。
11、认真、及时处理老干部来信、来访，提高基层接访办结率和初信初访一次性办结率。
12、推进干休所服务管理。加强对干休所工作转型问题的研究。尽快改变工作人员严重老化、基础设施陈旧等突出问题，提高服务质量。

13、加强老干部工作部门自身建设。开展“学先进、见行动、争优秀”、“四讲四比”活动，引导老干部工作者增强政治责任感和历史使命感，满怀感情做好老干部工作。加强文化建设，强化职业道德引领，让尊老敬贤、爱岗敬业、创先争优、团结和谐成为老干部工作者的自觉行动。适时举办县（市、区）老干部局长和市直老干部科长培训班。