# t6 k! y+ X$ e3 s2 `. _; Y) p, b
一、为领导
, l' }3 [3 H" o' H1 {( }2 q* l8 N0 e( w j4 C& m
1、领导想讲什么
3 e' \0 E* g$ J% f; }* J8 |3 H% p3 P
2、领导该讲什么
% u, M' Q2 j T" u9 q0 `& H* d+ y& y! e
3、你想让领导讲什么
* h6 Q+ T5 o x5 e5 `& A, B6 Z" W( v" Y* }1 S
二、该调整结构时候一定要调整
4 G5 N$ V$ v/ ?- G1 r& w5 E% V3 ^' u7 E4 [/ r
三、同样的一个问题,不反复讲+ |5 E9 O! ^9 y
: f1 r0 ?) B0 {% ?' m% e
四、文不对题,题不对文——文题脱节 多研究提纲,避免交叉重复
1 m4 [# Q! v: ?9 @: W# \; c
8 H* Y: r1 A; k五、忌平淡空泛,要有气势,有力度,有分量
# e1 E# Z" i8 @# {: m0 p" `4 R0 z" X8 l0 ?6 T6 @
六、要对资源进行合理配置
8 `( Q2 r7 U! k- D1 u, g Q! J Z9 {( l |
" C. M5 [9 S6 N) b' ?1.深思熟虑" i4 t! \) e- E* a$ B
- Z! |: a- P3 V, p
2.超前储备7 a5 ]+ |. ~& Z8 |7 N
6 G, r* B" X$ ]9 \9 C, o
|