中央部委研究室主任:毫无无背景的年轻干部，怎样才能快速进步？

领导人才成长规律表明，能“稿”，是干部成长的硬道理；能“稿”，是仕途高地的“入场券”；能“稿”，是机关工作必备的一把“刷子”，让你如虎添翼。
我这个“老稿人”，几乎“稿”了一辈子，先是在机关里自己“稿”，成天写稿、磨稿、过稿；后来，组织别人“稿”，主持“吹”稿、审稿、改稿、定稿。这样“稿来稿去”，从基层“稿”到机关，从地方机关“稿”到中央机关，从稿写手“稿”到稿主管。三十多年来，我体验过“稿”的甜酸苦辣，见证过“稿”的变迁历程。稿的职业生涯，使我对稿有着浓厚的兴趣，深切的情怀，有着挥之不去的恋稿情结，与稿结下了不解之缘。
1 C- @. ]  `  p- c- M与稿友们专门聊稿，聊聊稿的趣事，稿的奥妙，稿的情怀，稿的心得，稿的招法，聊聊“稿”者的得失与成长，以及与稿有关的人和事。
作为一个过来人，首先想与大家聊的是，稿与“稿”者的关系。机关运转，不可一日无稿；个人成长，更是离不开稿。稿是一只无形的手，助推着“稿”者超速前行；稿是一块敲门砖，敲开“稿”者前进道路上的一重重进步之门，进入超常成长的快车道，让人生更加出彩。 我曾在青年干部工作机构工作过，在考察中接触过各种层级的许多年轻干部，研究发现了一个现象级的规律，就是凡能“稿”者，往往成长得更顺，更快，后劲更足，晋升空间更大。“稿来稿去”，就“稿”上去了。 领导人才成长规律表明，能“稿”，是干部成长的硬道理；能“稿”，是仕途高地的“入场券”；能“稿”，是机关工作必备的一把“刷子”，让你如虎添翼。 君不见，曾经和现在活跃在中高层领导岗位上的领导干部中，为数不少的都是“稿”家出身，发迹于“稿”，起步于“稿”，有的起初并不出众，后因“稿”而脱颖胜出，因“稿”而改变命运，因“稿”而一路顺风。我曾经考察过的许多年轻干部，包括我过去的一些同事，都是由“稿”家走上领导岗位的。 其实，道理很简单，“稿”稿是提升综合素质和能力的载体和捷径。通过稿，研究问题，提高思想政策水平；通过稿，了解和把握全局，扩大视野；通过稿，强化创新意识，提高创新能力；通过稿，切实务实，提高分析解决实际问题的能力；通过稿，关注和跟踪各种新情况新问题，提高政治敏锐性和判断力；通过稿，激活逻辑和系统思维，提高成套表达能力。这些由稿而提高的上述能力和素质，不正是一个领导干部所必须具备的吗？ 所谓“稿”家，在一定程度上就是一个政治家、思想家。如果离开稿，单一地去提高上述素质和能力，是很难、很慢的。可以说，“稿”路，是快速成长之路，也是从政之路的最佳选择。走“稿”路，零风险，低成本，保险系数大，是干净之路，平安之路，是仕途正道。各位可不妨一试，按此调整和聚焦一下你的人生规划。 有稿友问，怎样才能培植自己的核心竞争力？我送他八个字：断指聚焦，专注于“稿”。就是伤其十指不如断其一指，有所为有所不为，高度聚焦和专注在“稿”上。 有的年轻干部天资很好，爱好兴趣广泛，多才多艺，但在仕途上总是不能脱颖而出，根本原因也就是样样都懂一点，样样都不精，如果把精力、时间、兴趣都高度集中到稿上，让自己“稿”的功能发达起来，形成高出一筹的独特优势。这就要求下定决心，以钉钉子的精神，放弃一切与稿无关的东西，最大限度地加大对“稿”的投入，高度专注于“稿”，聚焦于“稿”，痴迷于“稿”，“稿来稿去”，必见奇效。 我还想告诉大家的是，经典之稿是神圣的，但稿的写作并不神秘。只要你真正高度重视了，真正最大限度投入了，真正下苦功夫了，稿的原理是可以学习的，稿的规律和技巧是可以掌握的。对于稿，学历、阅历、经验背景是重要，但不是最重要的，最重要的是，也就是最后一里路，是要学习和掌握写作方法。奥巴马的文稿团队的主管是一个很普通学校的本科生，二十多岁就为奥巴马写出胜选讲稿。所以，年轻写手，不必要熬多少年，也不必要多少教育背景和经验背景，只要你下苦功掌握了写稿规律和技巧，你就可以成为主笔。 诚然，“稿”稿很难，很累，很苦，简直苦不堪言。然而，社会要治理，个人要成长，都离不开“稿”。作为有志者，我们不“稿”，谁“稿”？我们不下地狱，谁下地狱？不“稿”，半点马列主义也没有；不“稿”，就没有前途，没有希望，没有未来；不“稿”，就是自甘平庸，要么按部就班，要么停滞不前，其结果必然不进则退，虚度人生。 要真正成为“稿”家，首先要死心塌地爱上“稿”，对它产生浓厚的兴趣，有一种强烈的韧劲与执着。我所工作过的中央机关文稿团队的“老稿人”们，也就是我们的前任、前辈，他们有一种“不怕写，写不怕，怕不写”的劲头，一心扑在稿上，一头扎进稿里，废寝忘食，呕心沥血，“稿”出了许多载入史册的党和国家的重要文献。在这伟大的新时代，我们一定要继承和发扬他们这种献身党的文稿事业的优良传统和职业精神，不怕苦，不畏难，苦练“稿”的基本功，“稿”出新水平，“稿”出新境界，“稿”出高质量。
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